97 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
51 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 45 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Geld kommt pünktlich, die Aufgaben sind spannend und abwechslungsreich
Gehalt ist im unteren Mittelfeld, es herrscht eine Angst- und schlechte Fehlerkultur, man arbeitet oft nur Aufgaben „von gestern“ auf und plant wenig für die Zukunft
Transparenz und Kommunikation sollte verbessert werden, damit einhergehend eine positive Fehlerkultur etablieren
Viele Ränkespielchen zwischen den Abteilungen und auf verschiedenen Managementebenen, es gibt aber auch positive Ausnahmen
Nicht so gut
40 Stunden-Woche gute Gleitzeitregelung seit 2023
Am Anfang bekommt man einiges Beigebracht für den Job, danach gibt es nichtmal jährliche Weiterbildungen
Manche Positionen können für gutes Gehalt kämpfen, den meisten wird schnell die Tür gezeigt.
Die gesetzlich vorgeschriebenen Standards werden meistens eingehalten.
Viele Kolleg*innen unterstützen sich gegenseitig und kommunizieren fair, aber im Zweifel versucht verständlicherweise sich jeder selbst zu schützen.
Scheint in Ordnung und wertschätzend, lange Firmenzugehörigkeit (10+ Jahre) erlaubt mehr Urlaub
Viele Entscheidungen werden über die Köpfe der Mitarbeitenden hinweg getroffen und auch erst so spät kommunziert, dass man sich nicht auf die Änderung einstellen kann.
Die Büros sind angenehm beleuchtet und ansprechend ausgestattet, die Technik ist aktuell und die Klimatisierung macht die Arbeit angenehm
Es ist häufig unklar in welche Ziele mittel- und langfristig erreicht werden sollen und welche Aufgaben priorisiert werden sollen. Außerdem werden einem Aufgaben vor die Füße geworfen, ohne dass man dazu nennenswertes Vorwissen hat und diese soll man nebenbei bis morgen erledigen.
Wenige Frauen in Führungspositionen, alle sehr deutsch, Frauen in der Produktion sind an einigen Orten durch weit entfernte Umkleiden/Duschen benachteiligt
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und spannend.
Kaffeechip, Sportsponsoring, Duschen,
Rücksprache, falsche Angaben, undizipliniertes verhalten
Vorher einfach Mal mit den Arbeitern reden oder Schichtleiter bevor man emotionale Entscheidungen trifft oder mehr Schulungen für Vorgesetzte wie man sich gegenüber Mitarbeitern zu verhalten hat
Ist gut unter den Kollegen zu Vorgesetzten ist Vorsicht zu genießen !
2 Sterne weil erst hatte Orafol ein ansehen von 5 und ich war Stolz für die Firma zu arbeiten da ich schon Jahre lang Erfahrung mit Orafol sammeln konnte in anderen Unternehmen dann dort angekommen muss ich sagen wenn einige Stellen anders besetzt werden würden würde ich 5 Sterne geben mit dem was Orafol mit mir getrieben hat ist das Image auf 1 - 2 Sterne gerutscht und verdient sorry
Kommt drauf an in welcher Schicht man Arbeitet Orafol Arbeitet in mehreren Schichten und jede Abteilung ist anders aufgebaut.
Sollte in einer anderen Abteilung wechseln und würde dann gekickt würde daher -1 Stern geben wenn ich könnte den ich kann es bis heute da null rücksprache nicht nachvollziehen
Mittelmaß es könnte mehr sein
Philosophie vom Chef gut nur die Umsetzung teils leider etwas quer
Ansicht sehr gut wenn man höflich ist kommt es so auch zurück kann mich da nicht Beschwerden
Alle eigentlich cool älter Kollegen werden in Abteilungen gestellt wo es nicht mehr so stressig ist
Unter aller Kanone ich habe so etwas noch nicht erlebt Man bekommt Kündigung ohne konkrete Rücksprache oder falsche Angaben ich kann es leider nicht wirklich sagen da der Abteilungsleiter selbst nicht den Anstand hatte es mir persönlich mitzuteilen stattdessen kommt ein Fahrer der dan die Kündigung bringt sehr fraglich. Aber gut die Art eines Menschen sagt vieles aus. Ich hätte gerne Mal mit dem Chef geredet wie er die Sicht weisen sieht.
Teils angespannt Mann sieht es an den Anlagen führern das nicht alle glücklich sind teils gut je nach Abteilung und was gemacht wird
Unter den Kollegen was zu tun ist was die Aufgaben sind klappt alles gut allerdings wird man in der Probezeit geschmissen unter falschen Unterstellungen und ohne reale Rücksprache, hätte da etwas anderes von so einer grossen Firma wie Orafol erwartet !!!
Denke jeder wird akzeptiert egal woher er kommt oder was er ist Abteilungsbezogen
Eintönig jeder hat seine Aufgabe . Aus
ist erstaunlich wie sauber und gepflegt das gesammte Orafol Gelände ist! Die Mitarbeiter sind alle freundlich und sehr nett bei der Einarbeitung. Ich habe vorher 8 Jahre in der Automobilindustrie gearbeitet. Es ist kein Vergleich zu Orafol. Hier hat mann das Gefühl ein Teil der Firma zu sein. Mann ist bei Orafol nicht nur eine Personalnummer! So wie es leider in der Automobilindustrie gang und gebe ist.
Guter Zusammenhalt unter den direkten Kollegen, Führungskräfte fachlich top - zwischenmenschlich unfähig bis empathielos
DDR Unternehmen welches teilweise noch an dieser Mentalität festhält.
Außerdem: am ersten Tag von Personalerin dazu angehalten das UN positiv auf kununu zu bewerten; hoher Fluktuation in einzelnen Abteilungen, der aber nicht auf den Grund gegangen wird
Gleitzeit, 30 Tage Urlaub (am 10 Jahre+ im Unternehmen sogar mehr Urlaubstage möglich); Home Office machbar (jedoch stark individuell vereinbart und abhängig von der Sympathie des Vorgesetzten), leider Kernarbeitszeit (Ausnahmen nur in Absprache möglich)
Wenn man sein Leben für den Job gibt, Chancen auf Unterstützung
Kaum ansprechbar, Meetingmarathon, wenig Interesse an dem Mitarbeiter an sich, bei längeren gelegentlichen Gesprächen zwischen den Mitarbeitern gern mal ein frechen völlig unprofessionellen Spruch reindrücken
Gut, allerdings gibt es keinen Betriebsrat; Erzählungen nach, werden Mitarbeiter entlassen/„rausgeekelt“ wenn sie auch nur das Wort fallen lassen
Teilweise problematisch sich Informationen bei den Vorgesetzten einzuholen, da ständig im Meeting; teilweise langes warten auf Rückmeldung per Mail (bis zu einer Woche später!)
In der Abteilung: Vorgesetzte haben Lieblinge, die bevorzugt werden
Teilweise wenig klare Anweisungen zu den Aufgaben, Mitarbeiter sollen direkt alles können und weiterentwickeln
Liebe ehemalige Kollegin oder lieber ehemaliger Kollege,
gern nehme ich auf einige Ihrer persönlichen Eindrücke, die Sie hier schildern, Bezug. Es stimmt, wir bei ORAFOL brennen für unsere Arbeit, viele im Team gehen Tag für Tag die sprichwörtliche Extrameile. Im Gegenzug bietet ORAFOL als Arbeitgeber eine Reihe von Vorteilen, die nicht selbstverständlich sind. Die Urlaubstage sprechen Sie als treffendes Beispiel an.
Die Fluktuation bei ORAFOL liegt deutlich unter dem Branchenschnitt im verarbeitenden Gewerbe - nämlich bei ca. 10%. In einer Zeit, in der unsere Fachkräfte in allen Abteilungen wählen können, ob sie bei ORAFOL oder einem anderen Unternehmen tätig sein möchten, ist dies für uns ein Indikator, dass der Zusammenhalt und die Führungskultur bei ORAFOL stimmen.
Sie persönlich haben das anders empfunden. Dass Sie nicht die verschiedenen Möglichkeiten genutzt haben, Ihre Kritik oder Ihren Unmut an den Stellen zu bekunden, die wir im Unternehmen für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter verfügbar haben - unsere Business Partner, unsere Mitarbeitersprechstunde, unser internes Meldesystem usw. - ist nicht nachvollziehbar? Stattdessen verfassen Sie eine anonyme Nachricht, mehr als ein Jahr nach Ihrem Austritt, die einen Titel trägt, mit dem Ihre zahlreichen jüngeren ehemaligen Kollegen und Kolleginnen nichts mehr anzufangen wissen dürften und die älteren unter ihnen, die in der ehemaligen DDR gelebt und gearbeitet haben, sich brüskiert fühlen dürften.
Abschließend: ORAFOL nimmt jede Bewertung auf Kununu ernst. Ihre empfinden wir in wesentlichen Teilen als sehr unfair - dem Unternehmen gegenüber, unseren engagierten Führungskräften gegenüber und nicht zuletzt Ihren ehemaligen Kollegen und Kolleginnen gegenüber.
Für Ihren weiteren Werdegang wünsche ich Ihnen persönlich alles Gute,
Elke Beune
Leiterin der Unternehmenskommunikation
Lademöglichkeiten für E-Autos wären super!
Ich kann mich nicht beklagen. Trotz hohem Arbeitsaufwand komme ich sehr gern ins Büro. Mein Team und meine(r) Vorgesetzte(r) sind mitunter der Grund dafür.
Ich bin gerne im Unternehmen. Orafol ist ein Familienunternehmen, das sich u.a. wertschätzend und mitarbeiterfreundlich nach nach außen darstellt. Das ist mitunter ein Grund dafür warum ich mich bei diesem Unternehmen beworben habe. Leider gibt es Personen im Unternehmen, die diese Philosophie nicht verinnerlicht haben. Das ist schade! Mehr Wertschätzung und Hilfe untereinander würde die Arbeit vielen erleichtern und könnte das Unternehmen noch erfolgreicher erscheinen lassen, als es derzeit schon ist.
Homeoffice möglich! Sollte jedoch nicht überstrapaziert und im Rahmen bleiben. Seine Arbeitszeiten kann man frei gestalten. Wichtig ist jedoch die Kern-Office-Zeiten abzudecken. Urlaubstage- und planung sind auch ausreichend und problemlos.
Fleiß, Ehrgeiz und Wissen werden belohnt. Sehr gute Möglichkeiten um sich weiterzuentwickeln und zu verwirklichen.
Ich behaupte, dass man hier noch einiges verbessern kann. Zufrieden bin ich nicht, muss ich gestehen. Die Arbeit macht Spaß und die Verantwortung ist enorm. Diese sollte auch entsprechend honoriert werden. Warum nicht mal eine Prämie, für die kleineren
Unternehmenshelden, die tagtäglich daran dafür arbeiten, dass das Unternehmen seine Ziele erreicht/übertrifft.
Ich denke, dass es unterschiedlich von Abteilung zu Abteilung ist. Ich bin sehr zufrieden mit meinen Kollegen, mit denen ich täglich zusammenarbeite. Alle haben sich während meiner Einarbeitung viel Zeit genommen, um mir verschiedene Themenpunkte näher zu bringen. Man hilft sich gern, auch wenn man selbst sehr viel zu bewältigen hat.
In meinem Team absolut vorbildlich! Für solche Vorgesetzten geht man gerne mal den einen Schritt mehr :)
Die Art und Weise der Teamführung und der internen Ansprache sind wirklich top!
Man hat einen wunderschönen Arbeitsplatz mit tollem Ausblick (großem Fenster). Die Büros sind eher klein gehalten (2 Personen) und sehr modern. Hier kann man sogar 6 Sterne geben.
Absolut ausbaufähig, aber nicht schlecht! Man muss sich schon ein kleines Netzwerk im Unternehmen aufbauen, um diverse Angelegenheiten zu lösen, die nicht die eigenen Kompetenzen abdecken.
Es gibt viele kompetente, weibliche Führungskräfte! Soweit ich es mitbekommen habe, haben Frauen keine großen Nachteile im Unternehmen.
Man weiß nie so genau was der nächste Tag mit sich bringt. Man gestaltet die Welt jeden Tag mit und ist der Möglichmacher für seinen Kundenstamm.
Konstruktiv, Inhaber geleitet mit dem Ohr für die Praxis.
Familienunternehmen, größter Arbeitgeber im Kreis, Weltmarktführer. Fragen?
Liegt sicherlich auch immer am direkten Vorgesetzten, für mich tadellos.
Gegeben und gelebt.
Geld darf immer und für jeden mehr sein. :-) Aber für die Region und die Branche ein sehr guter Arbeitgeber.
Stark ausgeprägt und auch hier immer dem Zeitgeist verbunden.
Der greift immer besser, wieder, wie früher höre ich. Wir wachsen gemeinsam.
Für mich tadellos, bemüht die Anforderungen zu erkennen und umzusetzen.
siehe Work-Life-Balance. ;)
Ein tolles Werksgelände, einmalig in seiner Gestaltung. Die Arbeitsplätze entsprechen den Normen und werden bei Bedarf angepasst. Jede Halle ist ein kleines Unikat.
Wie überall kann man diese auch hier noch verbessern, Schnittstellen soll das Schlagwort sein.
Wir machen keinen Unterschied, Qualifikation und Können sollen entscheiden, nicht das Geschlecht.
Für mich immer wieder spannend, da das ganze Unternehmen innovativ ist und sich immer wieder vergrößert, anpasst und verbessert.
Karrierechancen, VBB-Ticket, Benefits
Schichtsystem meist 4 Schicht, im 4 Schicht system zu geringe Bezahlung. In manchen Hallen insbesondere Halle 3 ist grade für Azubis das Kollegiale am unterstersten Niveau.
Alternative Schichtsysteme
Meist gut.
Wenn man sich reinkniet, kann man was erreichen. Ich bin leider nach der Ausbildung (abschlossen 07.2023) ausgeschieden, zwecks einer beruflichen neuorientierung die Orafol nicht anbietet.
Ist halt meist (nach dem 18.) dass Vierschichtsystem. Man muss dafür gemacht sein.
Für Normaschicht ist sie im Durchschnitt. Im Vierschichtsystem finde ich wirklich das da sehr viel Luft nach oben ist, weil auch für die Azubis alles teurer wird.
Sehr Kompetent, sie helfen bei jeder Sache extern und Intern in der Ausbildung
Man muss die richtigen Kollegen haben. Ich war im ersten Lehrjahr der Halle 3 Kollegial unterste Stufe ist, sobald ich im 2. Lehrjahr war bin ich zur Halle 11 gewechselt, die sehr angenehm kollegial war, grade die 4.4.
Die Aufgaben sind zwar jeden Tag im Durchschnitt die gleichen, aber man hat gewisse Abwechslung.
Man kann je nach Halle, sich an verschiedene Maschinen anlernen lassen.
Man hat in jeder Halle mindest. einen der einen nicht sympathisch vorkommt. Der Respekt ist meist auf ein guten Level.
Mehr als pünktliche Bezahlung, selbst private Probleme können jederzeit besprochen werden um gemeinsam eine Lösung zu finden. Absolut flexibel was es angeht spontan frei zu bekommen
Das Recht wenig beherzigt wird was Leute aus der Produktion sagen was technische Abläufe angeht die den Prozess etwas verkürzen könnten
Vielleicht wäre es ja möglich sich mit Leuten aus der Produktion zusammen zu setzten um evtl. Verbesserungsvorschläge aus erster Hand zu Höhen und zu besteprechen. Oder die Einführung der 36 std Woche
4 Schichten sind halt 4 Schichten aber wir wussten alle vorher worauf wir uns einlassen
Könnte immer etwas mehr sein :)
Die Schicht in der ich Tätig bin, ist mit nur einem Wort zu beschreiben.. unglaublich.. ich habe noch nie in so einem unglaublich guten Team Arbeiten dürfen. Niemand Stirbt alleine und man unterstützt sich gegeinseitg Blind und ohne das was gesagt werden muss.
Liebe Kollegin oder lieber Kollege,
wir freuen uns sehr über diese Bewertung und werden uns in jedem Fall eingehend mit Ihrem Kritikpunkt, den Sie neben der sonst so guten Bewertung haben, auseinandersetzen. Über ein persönliches Gespräch würden wir uns zudem sehr freuen! Herzlichen Dank und auf weiterhin so gute Zusammenarbeit.
Mit besten Grüßen,
Ihr ORAFOL Human Relations Team
Moderne Ausstattung in der Verwaltung, Gleitzeit, freundliches Miteinander, produzierender Betrieb mit Potential den Umschwung in die Moderne zu schaffen
Geringes Gehalt, viel Verantwortung und übermäßiges Arbeitspensum, veraltete Strukturen, keine Unterstützung zwischen den Abteilungen
Die Firmenkultur sollte moderner sein - Homeoffice sollte für viele Mitarbeiter auf nach Corona möglich sein
Gehälter sollten der Verantwortung auch nachträglich angepasst werden
Direkte Vorgesetzte sind freundlich, loben gute Arbeit, Führungspersonal aus anderen Abteilungen kann schon über ihre Kompetenzen hinaus versuchen unangebrachte Arbeitsaufträge zu verteilen
Hängt wirklich stark von der Abteilung ab
Jeder Urlaub wurde gewährt, nach Absprache ist einiges möglich
Weiterbildungen im Sinne der Firma sind möglich, Karriere ist schwierig
Gehalt kommt sehr pünktlich, ist aber auch sehr wenig. Es werden mit Absicht unerfahrenes Personal rekrutiert um es auszubilden, aber Gehalt wird nicht angepasst - daher gibt es hohe Fluktuation bei Mitarbeitern
Gesetzliche Forderungen werden umgesetzt
Direkte Kollegen arbeiten sehr gut miteinander, absprachen werden eingehalten
Kann ich nicht beurteilen
Man kann hier nicht pauschalisieren, es gibt wirklich gute Vorgesetzte, die viel für ihre Mitarbeiter versuchen und unterstützen und es gibt solche, die ihre Mitarbeiter nicht verstehen und auch nicht unterstützen, sogar unangebracht kommentieren
Die Büros sind klimatisiert und es arbeiten 2 - 3 MA darin, die Ausstattung ist komfortabel, Beleuchtung und Temperatur kann man den Wünschen anpassen
So lange man Informationen zu arbeitet, wird Kontakt gehalten, aber was an Ende bei rum kommt, erfährt man meist durch Zufall
Im oberen Management findet man nur Männer außerhalb der HR, Legal und Communications Abteilungen, was möglicherweise daran liegt, dass in den anderen Abteilungen auch hauptsächlich Männer arbeiten. Wiedereinsteiger gibt es tatsächlich auch - sogar in leitenden Positionen
Ich mag meinen Job und Aufgaben sehr und finde die abwechslungsreich und spannend
Sehr geehrte Kollegin oder Kollege,
wir bitten Sie um den persönlichen Austausch, um besser zu verstehen, an welchen Schnittstellen die Kommunikation bei ORAFOL Ihrer Meinung anders gestaltet werden muss, welche Entwicklungsschritte Sie gern gehen möchten und wie wir Sie dabei bestmöglich unterstützen können.
Mit freundlichen Grüßen,
Susanne Finke
HR-Business Partner
Die Menschlichkeit
Liebe Kollegin oder Lieber Kollege,
wir bedanken uns herzlich für Ihre Bewertung!
Mit besten Grüßen,
Elke Beune
Head of Corporate Communications
So verdient kununu Geld.