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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Zuerst kam der Recruiter 10 Minuten zu spät zum vereinbarten Termin via MS-Teams. Anstelle des Recruiters übernahm eine neue Kollegin, die erst seit wenigen Tagen im Unternehmen tätig war, das Gespräch.

Das Gespräch begann sofort mit einem Stresstest, ohne jegliche persönliche Fragen. Es gab kein Raum für ein angenehmes Kennenlernen oder um mehr über das Unternehmen und die genaue Position zu erfahren. Obwohl ich grundsätzlich mit einem solchen Ansatz umgehen kann, war ich enttäuscht über die mangelnde Vorbereitung und den Mangel an Professionalität.

Zu guter Letzt wurde mir erst zwei Minuten vor Ende des Gesprächs die Möglichkeit gegeben, Fragen zu stellen. Insgesamt war das Gespräch weder freundlich noch besonders professionell. Die beiden Gesprächspartner waren letztendlich der Hauptgrund, warum ich mich gegen weitere Gespräche bei Osapiens entschieden habe.

Meine Verbesserungsvorschläge:
- Pünktlichkeit sollte sowohl vom Unternehmen als auch vom Bewerber erwartet werden.
- Ein Vorstellungsgespräch sollte eine gegenseitige Möglichkeit zum Kennenlernen sein.
- Es wäre wünschenswert, wenn das Unternehmen Interesse am Bewerber zeigt.
- Dem Bewerber mehr Zeit für Fragen einzuräumen wäre angemessen. Nachdem der Bewerber sich vorgestellt hat und die Fragen des Interviewers beantwortet hat, sind 5 Minuten für Fragen nicht übertrieben.
- Es sollte eine bessere interne Abstimmung darüber geben, wer das Vorstellungsgespräch führt.

Verbesserungsvorschläge

Auf meine erste Bewerbung wurde nicht reagiert, weder eine Zu- oder Absage. Ich bin dann natürlich davon ausgegangen, dass meine E-Mail im Spam gelandet ist. Kann passieren.

Ich wurde dann zum Bewerbungsgespräch eingeladen und wurde freundlich empfangen. Das Bewerbungsgespräch habe ich als positiv empfunden und bin mit einem positiven Gefühl aus dem Gespräch gegangen. Was ich als merkwürdig empfand, war die Aufteilung der Gesprächsanteile. Ich kam als Letztes zu Wort und hatte noch etwa 10 - 15 Minuten, um mich vorzustellen. Die restlichen 45 - 50 Minuten wurde mir von der Firma erzählt und welche Aufgaben mich erwarten würden.

Das Gespräch wurde mit dem Versprechen beendet, es würde sich jemand bis Freitag bei mir melden - entweder mit einer Zu- oder Absage oder einem Zweitgespräch. Nachdem ich freitags nichts gehört hatte, war ich verwundert. Ich habe dann letztendlich eine Absage am Mittwoch erhalten. 3 Tage zu spät.

Die Rückmeldung war zudem einen 0815-E-Mail-Absage. Nachdem ich mir eine Stunde Zeit genommen hatte für das Bewerbungsgespräch, bin ich der Meinung, dass ein Anruf mit einer kurzen Erläuterung angebracht ist.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ein klares Bewerberprofil definieren, bevor die Stelle ausgeschrieben wird. Alle internen Beteiligten sollen die künftigen Aufgaben des Bewerbers verstehen und vermitteln können.