Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
RabatteGesamtheitlich ein guter Arbeitgeber. Tolle Infrastruktur, moderne Software-Umgebung, angenehme Kollegen (SCM) . Interessante intercompany Prozesse.
Kindergartenzuschuss
Faire Kantine
Niemand wird gezwungen zu bleiben
Die Standart Sachen wie Urlaubs und Weihnachtsgeld werden bezahlt, auch VWL werden geleistet.
Man hat keinen Druck da weder gute noch schlechte Arbeit belohnt oder bestraft wird.
Insgesamt ist die technische und kaufmännische Ausbildung in der Region ziemlich gut... Azubievents runden das ganze ab.
Es gibt insgesamt noch flexible Abteilungen und Vorgesetzte.
eig nichts da die negativen Aspekte alle guten um weiten in den Schatten stellen
Man kann machen was man will es interessiert keinen. Schlechte Arbeitnehmer die katastrophale Leistungen bringen verdienen genau das gleiche wie langjährige Mitarbeiter die jeden Tag alles geben. Es kommen immer mehr Leiharbeiter oder Quereinsteiger ins Haus, dadurch verliert die qualifizierte Arbeitskraft seine Motivation.
Das Amerikanische mindset sollte reduziert werden. Kader Mitglieder werden häufig neu besetzt oder es werden neue unnötige Stellen geschaffen.
Intransparente Entscheidungen vom Management.
Fehlende Investitionen in den Maschinenpark
…
Leider ist mein Arbeitgeber nicht besonders flexibel. Es gibt zwar Möglichkeiten für Homeoffice oder flexible Arbeitszeiten, was für mich persönlich ok ist, jedoch ist zB eine 40std Woche veraltet und sollte an zukunftsweisende Arbeitszeitmodelle angepasst werden. Arbeitsprozesse sind oft unübersichtlich und komplex, was die Arbeit erschwert und entschleunigt. Statt des Systems werden oft Excel-Tabellen verwendet, was nicht immer effizient und Zeitaufwändig ist.
Neue Mitarbeiter haben es schwierig sich zurechtzufinden, da es nur schwer Hilfe gibt und kaum jemand Zeit hat ...
Man hat fast keine Aufstiegsmöglichkeiten
Eine erhöhte Transparenz und weniger undurchsichtige Absprachen seitens der Führungsebene gegenüber den normalen Arbeitern sind dringend erforderlich. Gerüchte sind das Schlimmste. Stichwort (Tarifliche Anlehnung)
Installierte Systeme für Mitarbeiterhonorierung sollten transparenter gemacht werden.
Leute die sich Weiterbilden wollen mehr fördern
Mal wieder anfangen ein Miteinander zu leben fordern und fördern.
Zitat Robert Bosch: " Ich zahle nicht gute Löhne weil ich viel Geld habe, ich habe viel Geld weil ich gute Löhne zahle"
Man sollte Mitarbeiter in der Produktion mehr Wertschätzung schenken und guten Leuten dementsprechend einen guten Lohn bezahlen. Aktuell denken die meisten "ich mach was ich muss und mehr nicht". Viele erfahrene Leute gehen deshalb, so kann die Qualität niemals besser werden - im Gegenteil.
Die Firma sollte wieder zu dem Image kommen, dass man gut sein muss ...
Der am besten bewertete Faktor von Otto Männer ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ich glaube das ist wirklich unkaputtbar. Ohne die Flexibilität der Kollegen würde es sicher nur halb so rund laufen. Und das liegt nicht ausschließlich am "Codex" der Muttergesellschaft.
Mal so mal so je nach Abteilung
Einarbeitung durch verschiedene Kollegen im Team analog Einarbeitungspaln. Gegenseitige Unterstützung bei Mehrarbeit.
Teilweise gut teilweise schlecht je nach Abteilung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Otto Männer ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Wer möchte und Einsatz zeigt kann aufsteigen. Weiterbildungen werden eher nicht übernommen (meine Erfahrung)
Persönliche Weiterbildungsmaßnahmen genießen keine Priorität
Kein Personalentwicklungskonzept.
Schade wieder kein Minus. Arbeiter werden kleingehalten. Habe mehrmals mitbekommen das interne Bewerbungen abgelehnt wurden und schlechter Qualifizierte von extern eingestellt wurden.
leider kann man hier keine Null-Sterne-Bewertung geben
