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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 96 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Rabatte
Diensthandy
Parkplatz
Kantine
Firmenwagen
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
BetriebsarztDie authentische und direkte Art wird hier gelebt, die Naturverbundenheit ist echt und alle hier brennen für ihre Leidenschaft. Start-up-Flair trotz großem Unternehmen. Innovationskraft.
Insgesamt bin ich sehr glücklich, Teil des Outdooractive-Teams zu sein und kann das Unternehmen als Arbeitgeber empfehlen.
Arbeitszeit sehr flexibel einzurichten (je nach Abteilung)
Das Produkt an sich.
Meiner Meinung nach: Komplexes Produkt, nützlich für Wanderer, voller Möglichkeiten und mit dem Potenzial, die Konkurrenz zu übertreffen
The social incompetence.
Dealing with employees is partly totally wrong and inappropriate. Employees are fired because there is no money, reasons then are invented.
If the employees dare to take legal action, the company will even pull this off. The main thing is to harm the ex-employees.
Even long-standing colleagues are addressed in a tone that is not at all appropriate and sometimes even insulted.
When employees have concerns that the management is not interested in, they are simply ignored ...
Keine Frauen in Führungspositionen,
Gehalt weit unter Durchschnitt zu vergleichbaren Berufen.
S.o. - die anderen Bewertungen sprechen auch für sich.
Einzig positiv sind diejenigen von aktuellen Mitarbeitern - Zufall?
Schlechte Betreuung, schlechte Kommunikation
Viele Mitarbeiter bleiben nur sehr kurz, was die Effizienz der Arbeit sehr erschwert und viel Zeit für Einarbeitung verloren geht - das wäre schön, wenn sich das langfristig ändert und somit noch mehr als Team zusammenwachsen kann.
Bessere Kommunikation, Workation anbieten für z.Bsp. mind. 10 Tage im Jahr von überall aus arbeiten und Content in die Plattform laufen lassen. Hat nur Vorteile! Nicht nur Äpfel, sondern ein richtiger Obstkorb anbieten mit Auswahl, bessere Struktur in den Teams und eigene Leute mehr fördern, das diese auch bleiben wollen. Es gehen zu oft die Guten leider.
Eventuell jedem neuen Mitarbeiter einen Langzeit-Buddy an die Hand geben.
Betriebsrat einführen und Werkstudierenden ohne Aufforderung Krankengeld zahlen und das auch im
Arbeitsvertrag vermerken.
Ohne mehrere Aufforderungen ein Arbeitszeugnis ausstellen.
Angestellte nicht an ihrem ersten Arbeitstag “vergessen”.
Die modernen Benefits wie pünktliche Zahlung des Gehalts und einen Obstkorb mit Äpfeln am Arbeitsplatz sowie kostenloses Wasser.
Die Spitze muss ausgetauscht werden.
Showing empathy for employees would be a good first start. Everything is give and take.
Don't just assume that the employees want to harm the company.
With small deeds and gestures much can be given to the workers which would be greatly appreciate by them and doesn't hurt the company.
Der am besten bewertete Faktor von Outdooractive ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Bestes Team! Habe ich vorher so nirgends erlebt. Hier wird nicht gelästert, keine hinterrücks-Aktionen. Alles sehr freundschaftlich und auf Augenhöhe. Gemeinsame Aktivitäten gibt es auch immer wieder nach Feierabend.
In unserer Abteilung freundschaftlich
Colleagues are nice and talented. Due to the bad management, a great cohesion develops among each other. Great friendships were formed here.
Nicht "nur" Kollegen, sondern Freunde.
Die Kollegen sind super nett, hilfsbereit und man bemüht sich, gemeinsam Lösungen zu finden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Outdooractive ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Keine Sozialleistungen, kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld...
Unternehmen ist in der IT und dafür ist der Lohn miserabel
Unterstes Niveau - Ewiges Start-up und aufgrund der Branche.
Meiner Meinung nach: Unterdurchschnittliches Gehalt, leicht über dem Mindestlohn. Auch nach Jahren nur eine minimale Erhöhung.
Salary is below average and there is no opportunity for a bigger salary increase or even advancement of a job position.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).
Nicht vorhanden.
Die meisten bleiben maximal 2 Jahre, viele 1 bis 1,5.
Ist auch nachvollziehbar, da in der GF die Kompetenz fehlt viele Bereiche und die damit verbundenen Aufgaben und Verantwortungen korrekt einschätzen zu können.
Mitarbeiter werden häufig "ausgequetscht".
Kann mich daher den vielen anderen Bewertungen leider anschließen.
Neither courses nor further training are made possible. Not even online course are available.
There are no opportunities for advancement in any ways at all. Not even more experienced co-workers since everyone leaves or gets fired.
Weiterbildung quasi garnicht vorhanden. Zumindest interne Fortbildungen wären toll. Wir haben so viele Fachkräfte im Haus.
Um Weiterbildungsmöglichkeiten muss man sich selbst kümmern. Ob diese dann genehmigt werden ist auch nicht sicher. Schön ist, dass Unternehmensintern viel Wissensaustausch stattfindet, so dass man doch immer wieder etwas Neues lernen kann.
Die Firma bietet nicht direkt Weiterbildungen an, aber gerade für junge Leute viele Angebote an Ausbildung/Studium und auch sich hochzuarbeiten gibt es genug Möglichkeiten, wenn man sich beweist.
