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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Sich ausnutzen lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 244 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Diensthandy
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Homeoffice
Firmenwagen
Coaching
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Betriebsarzt
KinderbetreuungSuper Beratung, auch außerhalb der Sprech-und Arbeitszeiten immer für jemanden da!!!
Dass alle freundlich und per du sind.
Gute Arbeit wird immer gesehen und belohnt.
Große Wertschätzung der Mitarbeiter.
Immer wieder interessante Projekte. Professionelles Auftreten. Gute Prozesse, die immer wieder weiter optimiert und verbessert werden. Im Großen und Ganzen ein toller Arbeitgeber mit guten Benefits. Kann ich mit gutem Gewissen weiterempfehlen und ans Herz legen hier zu arbeiten. Immer wieder tolle Mitarbeiter-Events, die Spaß machen und den Zusammenhalt stärken:)
Gehalt, Freundlichkeit, Wertschätzung
Mit den Mitarbeitern wird unterirdisch umgegangen.
Es wird gelogen, betrogen und Geld zurück behalten, nachdem man seine Arbeit zur vollsten Zufriedenheit erledigt hat.
Ich hoffe, dass die Firma nun endgültig in der Insolvenz verschwindet und nie wieder auftaucht.
Die schlimmste kommunikation überhaupt. Tagelang keine Antwort auf wichtige Emails, melden einen falsch ab, unangekündigte Kündigung während Krankheit.. uvm. Nie wieder.
Dass die Provisionen schlecht sind.
Ganz miese Kommunikation
Zugesagt und schriftlich fixierte Sonderzahlungen wurden gar nicht, teilweise nur auf mehrmalige Beschwerden geleistet.
Vllt. hilft es dem Unternehmen sich von externen Fachkräften, die Personal- und Organisationsentwicklung verstehen, beraten zu lassen. Es fehlt an Verzahnung zwischen den einzelne Ebenen, keine Anreize zur MA-Bindung usw. Verlässliche Strategien zur Entwicklung des Unternehmens sind nicht zu erkennen und werden sich langfristig auch auf die anderen GmbHs auswirken.
Die Kommunikation ist hier das A und O. Verheimlichen bzw. Informationen zurückhalten kann man eh nicht lange, da sich Gerüchte schnell verbreiten, aber oft so, dass die Dinge problematisiert werden, was nicht sein muss.
Wertschätzung der Mitarbeiter die jeden Tag den Laden über Wasser halten. Kleine Aufmerksamkeiten oder auch einfach regelmäßige MItarbeitergespräche.
Vielleicht mal freiwillige betriebsfeiern oder Ähnliches veranstalten und den SO ein wenig überarbeiten.
Führungspersonal oder Trainer sind an Verbesserungen nicht interessiert.
Der am besten bewertete Faktor von PACT SALES ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 73 Bewertungen).
Pact Training hat zu 90% von seinen verantwortungsvollen und achtsam miteinander umgehenden Kollegen profitiert. Das Team bestand aus herausragenden Mitgliedern...leider ist das Potenzial der geschäftsführenden Ebene nicht bewußt gewesen - sonst hätte man genug Zeit gehabt das "Schiff zu wenden"
Die Kollegen halten immer zusammen wenn es ernst wird. Leider gibt es auch vereinzelnd kleine Machtkämpfe, aber diese halten sich in Grenzen. Hier arbeitet jeder mit jedem zusammen.
Meinen Kollegen geht es wie mir und wir versuchen zusammenzuhalten und uns zu helfen.
Man hat meistens keine direkten Kollegen im Markt.
Die Kollegen und Kolleginnen unterstützen sich gegenseitig sehr, wenn es geht.
Da aber alle Tische voll sind und jedes Team dauerhaft unterbesetzt ist, kann man nicht immer mit Unterstützung rechnen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PACT SALES ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 79 Bewertungen).
Naja meistens arbeitet man von 10-19 Uhr. Da bleibt nicht mehr viel vom Tag. Allerdings wird einem das von Anfang an mitgeteilt und man sollte sich vorher überlegen ob das einen auf Dauer nicht stört. Für mich war es okay.
Samstags arbeiten steht auf dem Programm. Zudem ist es so, einige bekommen Ärger wenn sie zuspät kommen bei einigen ist es völlig normal und legitim
Tägliche Arbeitszeit 9-18 Uhr mehr kann man dazu leider nicht sagen
Dienstplan abarbeiten ohne fragen.
Leider gibt das Arbeitsfeld nicht viel dafür her, aber das ist niemandes Schuld. Der Kern mit dem man im Job arbeitet ist nicht flexibel.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 56 Bewertungen).
Leider kann man hier keine Minus Sterne vergeben - Personalentwicklung ist bei Pact ein Fremdwort.
Man lernt etwas und kann theoretisch in der Brange weiterkommen.
Es gibt eine digitale Weiterbildungsplatform und weitere Schulungen vor Ort, die mir sehr helfen im Verkauf. Fühle mich gut abgeholt.
Ähhhh - nix. Wenn das Team sich nicht selbst um Schulungen beim Projektkunden bemüht, dann ist man oft auf sich selbst gestellt.
Sehr tolle und unkomplizierte App programmiert in der das weiterbilden spaß macht!
