HAPEKO 

Deutschland 

GmbH

als Arbeitgeber

Die Kommunikation bei HAPEKO Deutschland GmbH erhält insgesamt positive Rückmeldungen. Mitarbeiter:innen schätzen die offene und transparente Kommunikationskultur, die durch flache Hierarchien und eine Duz-Kultur unterstützt wird. Gespräche finden auf Augenhöhe statt und jede Stimme wird gehört und ernst genommen. Verschiedene Austausch- und Informationsformate wie Standortsprecher, Regionalleiter, Newsletter, GF-Sprechstunden, Jahrestreffen und Standorttreffen fördern den Dialog.

Allerdings gibt es auch Verbesserungspotential. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich nicht ausreichend über Entscheidungen informiert oder vor vollendete Tatsachen gestellt. Es wurde bemerkt, dass die Kommunikation in letzter Zeit etwas schwächelt, möglicherweise aufgrund von Missverständnissen oder falschen Weitererzählungen. Kritik gibt es auch an der internen Kommunikation bei kritischen Themen und an der Geschwindigkeit, mit der manche Entscheidungen kommuniziert werden. Trotz dieser Herausforderungen wird die Geschäftsleitung für ihr reflektiertes Verhalten gelobt.

Die Arbeitsatmosphäre bei HAPEKO Deutschland GmbH wird als angenehm und entspannt beschrieben. Die offene Kommunikation und Transparenz werden hervorgehoben, was auf eine aktive Feedback-Kultur hinweist. Die Mitarbeiter:innen schätzen das positive Miteinander und die hilfsbereiten Kolleg:innen. Es wird betont, dass sowohl Teamplayer als auch Einzelgänger ihren Platz in der Organisation finden können, solange sie die Unternehmenswerte respektieren.

Jedoch gibt es auch kritische Stimmen zur Arbeitsatmosphäre. Einige Mitarbeiter:innen bemängeln eine Ellenbogengesellschaft und einen Mangel an Teamgeist. Zudem wird berichtet, dass in jüngster Vergangenheit die Arbeitsatmosphäre gelitten hat und viele Mitarbeiter:innen lieber von zu Hause aus arbeiten möchten. Trotz dieser Kritikpunkte scheint die Organisation dennoch auf den Markt und die Bedürfnisse der Mandanten ausgerichtet zu sein.

HAPEKO Deutschland GmbH bietet zahlreiche Möglichkeiten zur Weiterbildung und Karriereentwicklung. Die Firma legt großen Wert auf die Verbesserung des Outputs und nicht nur auf Titelgewinne. Es gibt eine Vielzahl von internen und externen Angeboten, darunter Fortbildungen, Workshops und Einzel-Coachings. Diese Angebote sind sowohl remote als auch vor Ort in der eigenen HAPEKO-Academy verfügbar.

Die interne Personalentwicklung umfasst eine Blended-Learning Plattform und es werden verschiedene Entwicklungspfade für Berater:innen und Recruiter:innen angeboten. Das Onboarding ist strukturiert und umfassend, einschließlich eines Auftakt-Workshops, Kurse in der Online-"HAPEKO-Academy", individuelle Einzel-Coachings und ein Mentoring-Programm. Die flache Hierarchie bei HAPEKO ermöglicht langfristige, nachhaltige Verbindungen zu Kandidat:innen und Mandant:innen. Es sollte jedoch beachtet werden, dass die Aufstiegsmöglichkeiten möglicherweise nicht so umfangreich sind wie bei anderen Unternehmen und es kürzlich zu Entlassungen gekommen ist.

Bei HAPEKO Deutschland GmbH wird ein respektvoller Umgang auf Augenhöhe und flache Hierarchien geschätzt. Die Vorgesetzten sehen sich als Partner, Dienstleister und Coaches ihrer Teams und sind stets bereit, ein offenes Ohr für ihre Mitarbeiter:innen zu haben. Sie sind regelmäßig vor Ort präsent, um bei der Lösungsfindung zu unterstützen und bieten Freiraum für konzentrierte Arbeit.

Jedoch gibt es auch Herausforderungen. Es wurde berichtet, dass das Verhalten der Vorgesetzten uneinheitlich ist, was von Lob bis zur plötzlichen Kündigung reicht. Zudem variieren die Erfahrungen mit der Einarbeitung, Vorbereitung und Feedbackgesprächen je nach Standort und Vorgesetzten. Neue Führungskräfte bringen jedoch frischen Wind, Ideenreichtum und Motivation in das Unternehmen ein. Es ist wichtig zu beachten, dass diese Aussagen Meinungen darstellen und nicht als bewiesene Tatsachen gelten.