Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nach Leistung beurteilen und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Homeoffice
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
FirmenwagenMan findet Gehör bei Kollegen und teilweise sogar bis zu GF. Der direkte Weg interdisziplinär ist sehr gut möglich, selbst über entfernte Abteilungen.
- Vergütung (immer pünktlich und diverse Zusatzleistungen)
- Arbeitszeitmodell (Gleitzeit)
- Kantine mit vielen günstigen Speisen direkt vor Ort
Verlässlicher Arbeitgeber. Monatsgehalt war jahrelang immer pünktlich.
Bezahlung und Sozialleistungen lassen keine Wünsche offen.
Im Moment nichts
Die Freiheiten, wenn das Arbeitsergebnis stimmt hat man keinen Nachteil. Wenn es Probleme gibt kann man darüber sprechen
Die angesprochene Trägheit in Entscheidungen und Kommunikation. Bewerbungsverfahren dauern oft viel zu lange. Auf dem heutigen Arbeitsmarkt muss schneller reagiert werden als vor noch wenigen Jahren.
Zu viel zum schreiben
Abteilungen sehen sich teilweise als am wichtigsten und vergessen das ohne die anderen sie auch nicht benötigt werden. Standards für administrative Abläufe sind zum Teil veraltet oder fehlen.
Dass von oben nichts unternommen wurde, um die Zustände zu ändern.
Schlechtes Vorgesetztenverhalten, leider keinerlei Karrierechancen.
Mehr auf die Belegschaft eingehen und die Gruppenleiter anzuleiten in allen Abteilungen gleich zu agieren.
- Überdenken der Aufgaben für die Azubis/Studenten: evtl. eine Art Projekt oder einfach mehr in das Geschehen einbeziehen und nützliche Aufgaben anvertrauen bei denen man etwas lernt
- Bessere Schulung der Ausbilder/Ausbildungsbeauftragten: wenn diese mehr Know How und auch mehr Spaß an der Ausbildung junger Menschen haben, würde sich einiges verbessern
- Vorgesetzte müssen viel stärker kontrolliert und hinterfragt werden
- Den Mitarbeitern eine Perspektive bieten und sinnvolle
Weiterbildungsmöglichkeiten eröffnen
- Weg vom starren Schichtsystem. Die Mitarbeiter in die Schichteinteilung
mit einbeziehen
Mehr Transparenz und frühere sowie konkretere Aussagen für zukünftige strukturelle Änderungen.
Die Personalabteilung sollte sich mehr auf ihr wesentliches dasein orientieren. Als Dienstleister für Arbeitnehmer und der Geschäftsführung. Insbesondere ersteres ist in diesem Unternehmen leider nicht der Fall. Ein Kampf gegen eine oft überhebliche, sehr träge und vor allem mit sehr veralteten Ansichten bespickte Abteilung, die die veränderten Situationen der Arbeitswelt sowie dem Gehaltsgefüge längst verpasst hat. Leider ist der Eindruck der Belegschaft sehr übereinstimmend darüber. Der Eindruck entsteht dass die Geschäftsführung mit den Tatsachen nicht dermaßen, wie vor allem momentan, ...
Der am besten bewertete Faktor von Papierfabrik Louisenthal ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Man will aber macht nur Oberflächlich
Selten so erlebt wie hier.
Es wird immer versucht dir Umwelt zu schonen.
Wird immer mehr verbessert.
Ab und an hatte ich das Gefühlt von "da geht noch mehr...".
Doch unter der Beachtung, welch ein großer Konzern dahinter steckt - wie groß der Projektaufwand wäre - sind sie gut dabei!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Papierfabrik Louisenthal ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Stellenweise sehr dürftig, die Gerüchteküche bringt sehr viel Unruhe aufgrund von Intransparenz und sehr langem Stillschweigen von Vorhaben durch die Verantwortlichen.
Teils gut teils schlecht
Das Thema Kommunikation klappt unterschiedlich gut, man ist bemüht wichtige Informationen an alle Mitarbeiter zu verteilen, manchmal gehen aber Informationen auf dem Weg nach oben/unten über Zwischeninstanzen verloren. Das ist aber denke ich kein "PL"-Problem, sondern der Größe des Unternehmens geschuldet (Trotzdem sollte man daran arbeiten) Sehr positiv finde ich, dass man den Mitarbeitern auch die Gelegenheit gibt die Geschäftsführung zu sprechen, und die Fragen an der richtigen Stelle zu platzieren.
Lügenpresse triffts gut!
kannt imma mehr sei
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Sehr hohe Weiterbildungsangebote intern wie extern möglich.
Bekomme alles was ich brauche, insbesondere die Angebote durch den Konzern erweitern momentan das Spektrum immens.
Es werden nur wenige der Azubis/Studenten übernommen. Ob es wirkliche Karrierechancen gibt kann ich nicht beurteilen, da ich das Unternehmen verlassen habe. Jedoch schien mir das teilweise fast unmöglich die Karriereleiter hochzuklettern, als wolle man die Mitarbeiter und gerade die "Neuen" bewusst klein halten.
Mit Beziehungen kommt man weit
Weiterbildungsmöglichkeiten und Karrierechancen leider nicht gegeben. Es wird den Mitarbeiten keine Chance gegeben, über den Tellerrand zu schauen.
