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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Kunden aus dem Fokus verlieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Barrierefrei
KantineBis zur "Coronawelle" war die Atmosphäre gut und der Zusammenhalt gegeben. Tolles Team und verständnisvolle, kluge und kompetente Führungskräfte.
Die meisten Menschen, die dort arbeiten, die früheren Aufgaben.
Seit Corona: Ernsthaft soviel Homeoffice wie möglich angestrebt.
Immer ehrlich und anständig
Flexible Arbeitszeiten (Vertrauensarbeitszeit) ohne Kontrolle, Home-Office, Tischtennisplatte & Kicker im Pausenraum sowie Freiheiten bei der Ausübung der Tätigkeiten werden geboten. Es wird viel daran gearbeitet, dass der Produktionsstandort in Deutschland und in der Region gehalten wird. Die technische Ausstattung in den Büros entspricht den aktuellen Standards.
Übertriebene Umsetzung der Corona-Maßnahmen, wenig Empathie für Andersdenkende. Die zwei Kündigungswellen haben das Gleichgewicht zerstört und viele "Gute" Mitarbeiter und Führungskräfte waren plötzlich weg.
Ein rasantes Personal-Karussell erlaubte keine Etablierung einer neuen Strategie.
Zudem gab man zuvor zu oft blauäugig das Know-how an OEMs weiter.
Die Abhängigkeit von dem größten OEM wurde nie überwunden.
Statt in Zeiten der Krise zusammenzuhalten und zu überlegen, wie man das Unternehmen wieder starkmachen kann, trafen sich Unbekannte hinter verschlossenen Türen und entschieden über die Entlassungen langjährig beschäftigter, erfahrener, engagierter Mitarbeiter. Findige Anwälte fanden zudem Wege, wie durch Massenentlassungen Abfindungen zu umgehen sind.
Alteingesessene Manager vergaßen Zusagen aus der ...
Mitarbeiter baden nun Managementfehler aus der Vergangenheit aus.
Auftragslage
Von einem Kunden Abhängig
Rund um das Gebäude / auf dem Gelände gibt es leider keine Außenanlagen für die Mitarbeiter. Hier könnte man durchaus noch was leisten.
Innovationspotenzial in Zusammenhang mit finanzieller Investition werden von der Leitung nicht (mehr) gewollt.
Vllt mit mehr Bescheidenheit, Respekt, Mut für neue Märkte, Kundenvielfalt, bleibender Professionalität und der Wertschätzung des bestehenden Personals nochmals neu starten.
Ab und an ist mehr und eine transparentere Kommunikation von der ersten Führungsebene herab noch wünschenswert.
Mehr Lohn
Mehr die MA motivieren
Mehr Team-Building Maßnahmen
Der am besten bewertete Faktor von PAS Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Der Zusammenhalt war wirklich außergewöhnlich gut. Ein Stern kann nicht vergeben werden, weil die leitenden Angestellten auszuschließen sind.
Teilweise wird hinterm Rücken gelästert ohne Ende.
große Hilfsbereitschaft untereinander.
Es wurde in den letzten Jahre gut "aufgeräumt". Die meisten schwierige und überflüssig Kollegen und Leiter sind jetzt weg.
Intern in den Abteilungen ist es einigermaßen OK.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PAS Deutschland ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Tatsächlich fand genau das in dem letzten Jahr nicht mehr statt. Jedenfalls nicht mehr auf einer authentischen Art und Weise. Der zunehmend um sich greifenden Unruhe begegnete man mit Verschweigungsprinzipien und Vorenthaltungen bis zur Massenentlassung.
Baron Münchhausen würde vor Neid erblassen. Mittlerweile kann man gar nichts mehr glauben.
die Kommunikation im Team war super und reibungslos. Allerdings gab es häufig unklare Angaben vom Vorgesetzten, die zum Teil zu falscher Bearbeitung durch das Team führten
Ich wußte viele firmeninterne sehr früh aber das wahr leider eine Ausnahme
aktuell schwierig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Nicht jeder kann Karriere machen. Aber wer sich um Weiterbildungen bemühte, hatte Möglichkeiten, sie auch zu bekommen.
Unten in der Produktion mittlerweile unmöglich.
keine aktive Personalentwicklung
Englischkurse und sonstige Weiterbildungen waren möglich
