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Paulmann 
Licht 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,4
kununu Score64 Bewertungen
72%72
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,2Gleichberechtigung
    • 3,4Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Produktmanager:in5 Gehaltsangaben
Ø61.700 €
Vertriebsmitarbeiter:in5 Gehaltsangaben
Ø30.200 €
Marketing Manager:in4 Gehaltsangaben
Ø47.000 €
Gehälter für 7 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Paulmann Licht
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitern festlegen und Langfristigen Erfolg anstreben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Paulmann Licht
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    78%78
  • KantineKantine
    74%74
  • RabatteRabatte
    69%69
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    66%66
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    64%64
  • EssenszulageEssenszulage
    64%64
  • HomeofficeHomeoffice
    62%62
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    60%60
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    59%59
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    57%57
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    47%47
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    40%40
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    28%28
  • InternetnutzungInternetnutzung
    26%26
  • CoachingCoaching
    24%24
  • BarrierefreiBarrierefrei
    17%17
  • DiensthandyDiensthandy
    17%17
  • FirmenwagenFirmenwagen
    12%12
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

In der Kantine gibt es nicht nur Mittagessen. Es gibt kostenloses Obst und Wasser. An Automaten erhält man kostengünstig Filterkaffee oder Café Crema. Selbst ein Automat für Limonaden u. Süßigkeiten rundet das Angebot ab.
Für E-Auto Fahrer gibt es genug Lademöglichkeiten zu einem günstigen Ladetarif.
Die Probleme sind erkannt. Es werden Seminare für Führungskräfte durchgeführt, das Casino wurde renoviert, es werden Benefits wie Fahrradleasing und Hansefitmitgliedschaft angeboten.
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Sehr sozial, jeder kennt jeden. Ich habe vorher auch bei anderen Unternehmen (Mittelstand und Konzern) gearbeitet und es ganz anders erlebt.
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- Gute Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel
- Gute Kantine
- Familiäre Unternehmensführung
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-Überpünktliche Gehaltszahlung
-Chance auf Homeoffice
-Zusätzliche Bezahlungen
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

-Vorgesetzte verdienen weniger als langjährige Mitarbeiter
-Büroräume im Vertrieb sind unterirdisch
-Probleme werden sich nur angehört, jedoch wird kaum was geändert. Man wird meistens vertröstet
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Die Gerichte in der Kantine sind stark fleischlastig. Es wäre wünschenswert, wenn mehr pflanzliche Alternativen angeboten würden, um eine ausgewogenere und gesündere Ernährung zu fördern.
Würde zu lange dauern, dies hier alles aufzuführen.
Das Gehalt und die zu lauten Büroräume.
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Das seit Jahren Überstunden aufgebaut werden, statt das Personal zu erhöhen. Qualität einiger Führungskräfte lässt zu wünschen übrig. Wer viel leistet sollte auch so bezahlt werden und das unabhängig von Prämien.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Vertrauenskultur schaffen - Mitarbeitern einen Vertrauensvorschuss geben. Jede Regelung bei Paulmann kommt mit einem „ja, aber“ daher. Weniger Regeln, dafür mit konsequenter Umsetzung wären besser, als z.B. Regeln für das Homeoffice aufzustellen, diese dann jedoch von Abteilung zu Abteilung anders umsetzen lassen und auf den Knall warten.
Paulmann möchte gern ein moderner Arbeitgeber werden, sollte dafür jedoch auch den Mut haben, Altes loszulassen. Oder bewusst an der Tradition festhalten. Momentan fühlt es sich an wie „Wasch mich, aber mach mich ...
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Um das vorhandene Potenzial voll auszuschöpfen, wäre es sinnvoll, kontinuierlich in die Weiterentwicklung der Arbeitsbedingungen zu investieren. Durch regelmäßiges Feedback der Mitarbeiter und gezielte Optimierungen könnte ein noch perfekterer Arbeitsplatz geschaffen werden, der sowohl das Wohlbefinden als auch die Produktivität fördert.
Bei Problemen mit Führungskräften die Mitarbeiter anhören und nicht die Probleme ignorieren.
Mehr Transparenz in allen Bereichen.
Anpassung der Regelung bzgl. des mobilen Arbeitens.
Gehaltsstrukturen verändern/anpassen.
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- die Räumlichkeiten sind aufgrund der wachsenden Teams begrenzt. Hier sollte zeitnah eine Lösung gefunden werden
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Gesamte obere und weiter tiefer liegende Führungsetage aus dem operativen Tagesgeschäft auswechseln
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,7

Der am besten bewertete Faktor von Paulmann Licht ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).


Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist stark und von einem echten Teamgeist geprägt. Wir unterstützen uns gegenseitig und arbeiten gut zusammen, um gemeinsame Ziele zu erreichen. Ab und zu könnte die Zusammenarbeit zwischen verschiedenen Abteilungen etwas besser koordiniert werden.
sicherlich in den Abteilungen etwas unterschiedlich. In meiner Abteilung super. gehen gemeinsam auf den Weihnachtsmarkt, jeden Mittag ins Casino, danach gemeinsam spazieren. Da man ja viel Zeit im Unternehmen verbringt, bin ich mit vielen Kollegen tatsächlich befreundet
5
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Ist abhängig von der Abteilung. In manchen ist er gut, auch Abteilungsübergreifend, in anderen ist sich jeder selbst der nächste
3
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Im Team wird sich super unterstützt.
5
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In unserer Abteilung
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Paulmann Licht ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).


Der Grund, warum ich gehen werde - an den anderen Punkten oben wird gearbeitet bzw. Sind die Probleme erkannt und Paulmann ist bemüht, etwas zu ändern. Das Gehalt hat jedoch variable Anteile, die stark variieren. Übertarifliche Zulagen werden verrechnet- so bleibt das Gehalt trotz Tariferhöhung konstant bzw. Wird sogar mal weniger, wenn die variablen Anteile gering ausfallen.
3
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Wirklich sehr unterdurchschnittlich.
Leider werden die Gehaltsgruppen nicht konsequent für alle Mitarbeiter einer Abteilung eingehalten.
Einige Mitarbeiter erhalten deutlich weniger/mehr Gehalt als andere, welche die gleichen Aufgaben verrichten.
2
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Gehalt ist okay, allerdings ist es egal wie viele Jahre man da ist, wie viel man leistet und ob man eine abgeschlossene Ausbildung, alle bekommen das gleiche.
Ein neu und ungelernter Angestellter bekommt genau so viel wie ein Ausgelernter der schon ein paar Jahre dabei ist.
Dasselbe bei jemanden der keine Fehltage hatund überdurchschnittliche Leistubg bringt. Eine Gehaltserhöhung gibt nur in ganz seltenen Fällen.
2
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Paulmann ist ein absolut verlässlicher und überpünktlicher Zahler. Es wird nach Tarif für Groß- und Einzelhandel gezahlt, was nun nicht so dolle ist. Es gibt Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Von der Ergebnisprämie sollte man sich nicht ködern lassen, die gab es nämlich 2 oder 3 Jahre aufgrund Umsatz-Einbrüchen gar nicht und kann Mal höher oder gering ausfallen. Ist im allgemeinen (nur nicht während der Corona Zeit) auch an die Anwesenheitstage gebunden.
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).


Es gibt zahlreiche Möglichkeiten zur Karriereentwicklung und Weiterbildung in unserem Unternehmen. Regelmäßige Schulungen und Workshops unterstützen die persönliche und berufliche Weiterentwicklung. Allerdings könnten die individuellen Karrierepläne noch stärker gefördert und transparenter kommuniziert werden.
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es nur bedingt.
Wenn sich Mitarbeiter dazu entscheiden eine Weiterbildung mithilfe von Paulmann zu machen, müssen diese sich für viele Jahre verpflichten, um finanziell unterstützt zu werden.
2
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Anfangs besser, sehr abhängig vom Vorgesetzten
2
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Wenn du männlich bist, hast du gute Aufstiegschancen oder wenn du gut im einschleimen/ Hintern kriechen bist.
Ansonsten wirst du immer auf ein und denselben Level bleiben. Sobald du eine eigene oder andere Meinung hast bist du out.
3
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Unfähige und nicht ausreichend Gebildete steigen auf, weil diese die wenigsten Widerworte haben. Lassen sich dann gut steuern und lenken.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Paulmann Licht wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Paulmann Licht schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 72% der Mitarbeitenden Paulmann Licht als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 64 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Paulmann Licht als eher modern.
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