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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Bürokratisch auf Regeln achten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
ParkplatzIch fühle mich sehr wohl in dieser Firma. Man bekommt jederzeit Unterstützung, sowohl bei Fragen und auch im sozialem Bereich. Ich habe die Chance bekommen auch als Mutter in Teilzeit den Job zu machen, den ich liebe.
Familie und Beruf? Hier geht es fließend ineinander über. Das eine schließt das Andere nicht aus! So sollte es überall sein, dann haben auch Mütter eine Chance auf berufliche Weiterentwicklung
Geregelte Arbeitszeiten; gute Stimmung unter den Kollegen, natürlich gibt es auch mal Stress; Hilfe wenn benötigt wird auch von der Geschäftsführung, man kann alle Probleme ansprechen die ein Quälen.
Interessante Aufgaben und Arbeitsumfeld
Gute Kollegen
Jeden Dienstag frisches Obst
Kaffee-flat
Das der Arbeitgeber ein gutes Freizeitangebot für die Pausen gestaltet hat.
Freie Entfaltungsmöglichkeit, gute Arbeitsbedingungen
Keine klaren Anweisungen und Strukturen von der Chefetage,
Zu hoher Verwaltungsaufwand,
Notwendige, sinnvolle Arbeitsmittel werden oftmals nicht genehmigt
Keine Einarbeitung - Learning by doing
Niedriger Lohn
Keine Wertschätzung der Mitarbeiter
Platz reicht nicht aus
Das die Mitarbeitenden oft nicht abgeholt werden und mit den Problemen alleine gelassen werden.
Keine Kommunikation, schlechte Bezahlung, wenig Wissen
Parkplätze sind begrenzt. Betriebliche Altersvorsorge fehlt.
Liebe Arbeitgeber.
Setzt euch mal wirklich mit den Vorschlägen der Mitarbeiter auseinander. Merkt ihr nicht, dass langsam alles zerbröselt? Schafft den Irrsinnigen Papierkram der mehrfach bearbeitet werden muss ab, erspart den Mitarbeitern diesen Verwaltungs-Mamut, damit sich jeder um seine eigentliche Arbeit kümmern kann und nicht um die Krümel drum herum. Steckt keine Stöcker zwischen die Speichen bei voller Fahrt. Lasst EsOffice so einfach wie möglich für die Mitarbeiter, statt so schwer und kompliziert wie möglich. Stunden und Arbeitsberichte sollen, wie ...
Ich würde als Verbesserungsvorschlag äußern, dass man nicht so viele neue Mitarbeiter einstellt sondern sich mit denen die bereits im Unternehmen sind sich auseinandersetzt und bei klarer Struktur erst neue Kolleg*innen einstellt
Respekt den Mitarbeitern gegenüber, Vorschläge annehmen, Firma verstehen lernen
Neue Geschäftsführung
Ich fühle mich sehr wohl in dieser Firma. Man bekommt jederzeit Unterstützung, sowohl bei Fragen und auch im sozialem Be
Der am besten bewertete Faktor von Peckerson ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Sehr gut:
- Homeoffice Möglichkeit (1 Tag in der Woche)
- Gleitzeit
- Überstundenkonto
- Kurzfristig Urlaub meistens möglich
Aber:
Es gibt leider unter den Kollegen arme Schw.... die am Wochenende arbeiten müssen (Sa 9-21 Uhr !, So 12-21 Uhr) Feiertage werden außerdem nicht bezahlt! Man bekommt das selbe Geld und Stunden, wie die Kollegen die zu Hause sitzen an dem Tag.
Die Wort-Life-Balance ist in dem Unternehmen sehr präsent und wird ernst genommen, dass das Familienleben ebenfalls in Takt bleibt.
Gute Arbeitszeiten
Man hat in der Regel eine geregelte Arbeitszeit und dementsprechend auch gut mit der Familie zu planen.
Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist vorbildlich. Als Mutter könnte es nicht besser sein.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Peckerson ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Weniger als mindestlohn geht leider nicht
Das war leider sehr unterirdisch
Gehalt ist leider nicht Tarifgebunden, ebenfalls gibt es in dem unternehmen keine vermögenswirksamenleistungen
Gehalt und Soziales kann immer besser sein, das ist klar. Liegt aber auch an jedem selbst, was er kann und welche Qualifikationen man auch machen will.
Gehalt ist nicht zu vergleichen mit Gehältern anderen Betrieben, Sozialleistungen = 0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Karriere? Nicht wirklich.
Ja hin und wieder mal werden Mitarbeiter zu Schulungen geschickt. Die meisten Schulungen werden aber nicht genehmigt, kostet zu viel ging vorher auch immer.
Hier kannst Du Dich entwickeln und über Dich selber hinaus wachsen. Es zählt nicht welchen Titel man hat, sondern was man wirklich kann.
Stumpf abarbeiten
Es wurde beim Vorstellungsgespräch mit Weiterbildungen gelockt. Auf Anfrage wird nie eine genehmigt.
Weiterbildungen werden, wenn diese als nützlich angesehen werden übernommen.
