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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Kantine
Parkplatz
Coaching
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Hund erlaubt
Internetnutzung
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungDas ist eine echt gute Frage, fällt mir gerade bei der Neuorganisation nicht wirklich ein.
Wird einem ehemaligen Traditionshaus, welches weiterhin in Familienbesitz ist nicht gerecht. Die publizierten Werte, mit welchen man sich schmücken will, werden nicht konsequent vorgelebt.
Den Umgang der Personalleitung und Direktion gegenüber den Mitarbeitern
Trotz des Umbaus bleibt das Fundament das gleiche.
Die neue Organisation von oben.
Bezieht junge Arbeitnehmer miteinander, vielleicht sogar Auszubildende! Wenn man will, dass diese als vollwertige Arbeitnehmer arbeiten muss man sie auch so behandeln und vielleicht auch mal nach Ideen fragen. Die sehen das ja noch einmal von einer anderen Perspektive!
Beginnen ein Team zu bilden und nicht auf eine One-Woman-Show zu setzen.
Viel Potential, wenn richtige Profis am Ruder wären.
Das Team muss hinter einem stehen, sonst wird das nichts.
Es einfach so machen wie früher, denn so wird man nicht sehr weit kommen.
Im Grunde genommen ALLES !!!
Der am besten bewertete Faktor von PEH Parkhotel Egerner Höfe Betriebs ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Definitiv auf Augenhöhe! Ohne Horsti würde gar nichts gehen!!
Zwei Sterne Abzug für vereinzelte Mitarbeiter die in der Hinsicht an sich arbeiten sollten.
DIE WENIGEN ALTEINGESESSENEN
SIND OK, SIE HABEN IMMER EIN OHR
FÜR EINEN
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PEH Parkhotel Egerner Höfe Betriebs ist Work-Life-Balance mit 1,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Typisch altmodische Hotellerie - arbeiten bis zum umfallen, aber wehe man beantragt Elternzeit oder möchte zu viel Urlaub am Stück.
Trotzdem behauptet man ein Familienbetrieb zu sein - Das Wertebild und die Einstellung spiegelt allerdings genau das Gegenteil.
Am besten ohne Kinder, denn Kinder sind ein Hindernis.
Wenn der Dienst Frühs beginnt und Nachts endet ,obwohl Überstunden gewohnt sind bleibt am Ende nur wenig life.
AM BESTEN KEINE FAMILIE UND UNGEBUNDEN
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Wer sich Hocharbeiten will muss viel Geduld mitbringen!
Nach der Ausbildung werden den Azubis keine Angebote gemacht, es wird sich nicht darum bemüht gelernte Arbeitskräfte zu halten.
Null, wäre man sinnvoll
Man muss auf sich Aufmerksam machen.
KEINE ANGEBOTE
