Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kritisch mitdenken und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Homeoffice
Diensthandy
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Essenszulage
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungDie Aufstiegsmöglichkeiten und das Leistungsprinzip
Gibt es nicht
Sicherer Arbeitsplatz, Tarifliche + (relativ) leistungsgerechte Bezahlung mit Weihnachts- und Urlaubsgeld bei „Altverträgen", interessante und vielfältige Aufgaben, das Vorhandensein eines Betriebsrat, 30 Tage Urlaub im Kalenderjahr, Hansefit (Firmenfitness), Arbeitsstätten am Standort Hildesheim sind zeitgemäß ausgestattet, Gleitzeit vorhanden, Frühstückspause, Arbeitgeber hat während der Corona-Pandemie relativ besonnen agiert, Einführung von SAP
Work-Live Balance, Kollegenzusammenhalt.
Gute Sozialleistung .
Man macht gerne andere für das eigene Versagen verantwortlich.
Die Konkurrenz hat die Firma in den meisten Bereichen schon lange abgehängt.
Es werden noch einige Kündigungen folgen leider versteht man in der Firma nicht dass die Zeiten von Unterdrücken lassen vorbei sind.
Nur Druck von oben. Alter Führungsstil. Es wird nicht investiert. Alte umweltschädliche Produkte.
Das Betriebsklima lässt zum Teil sehr zu wünschen übrig (allgemein wenig soziale Kompetenz im Unternehmen aus meiner Sicht vorhanden). Dabei ist soziale Kompetenz eine Schlüsselkompetenz für jede Firma.
Hinzu kommt die mangelhafte Kommunikation auf der gesamten Unternehmensebene. In letzter Zeit hat meiner Wahrnehmung nach die Flutkation deutlich zugenommen. Dieser Warnindikator müsste viel ernster genommen werden…
Keine familiäre betriebliche Atmosphäre und kein wertschätzender Umgang (ausführliche Erläuterungen dazu weiter unten).
Keine kostenlosen Getränke, kein Obst und Gemüse...Betriebliche Gesundheitsförderung geht aus meiner Sicht ...
Keine Mitarbeitermotivation.
Keine Wertschätzung.
Austritt Arbeitgeberverband (Verlust Chemie Tarifvertrag). Stark veraltete Produktionsstätte und Entwicklungslabore.
Mehr auf die Mitarbeiter hören, statt Druck aufbauen zu wollen lieber mal a die eigene Nase fassen und bekannte Probleme angehen.
- Mitarbeiter viel mehr wertschätzen.
- soziale Kompetenzen im Unternehmen viel mehr fördern und ausbauen und bei der Einstellung von Mitarbeitern deutlich mehr priorisieren. Was bringt es denn, wenn man gute qualifizierte Fachkräfte einstellt, die aber über sehr wenig Sozialkompetenz verfügen? Beides ist im gemeinsamen Miteinander wichtig.
Die Umsetzung der Digitalisierung muss noch konsequenter vorangetrieben werden.
- unternehmensweit das „Du“ einführen. Es ist für mich logisch nicht nachvollziehbar, warum sich Leute, die viele Jahre in derselben Firma arbeiten und auf ...
Arbeitszeitmodell, modernes Handwerkzeug anschaffen (Entwicklungsbereich und Produktion) SAP alleine reicht nicht aus um den Anschluss nicht zu verlieren.
Wertschätzender Umgang mit den Mitarbeitern , eine Strukturierte mittlere Führungsebene , bessere Kommunikation , Verbindlichkeit in den Aussagen
In die Zukunft investieren.
Der am besten bewertete Faktor von Petrofer Chemie H.R. Fischer ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
(Noch) gilt der hervorragende Mantel Tarifvertrag der IG BCE. Herzlichen Dank an dieser Stelle an die hervorragende Arbeit der Gewerkschaft!
Außertariflich entscheidet (wie überall) der Nasenfaktor. Kann so sein, wäre aber dennoch motivierender mit einer Spur mehr Leistungsorientierung. Auch für tariflich bezahlte Mitarbeiter sollte es Anreize geben, die aus der Komfortzone herauslocken.
Aktuell noch gelten Arbeitsverträge im Chemietarifvertrag sind selbstverständlich klasse. Diese werden aber "aussterben". Dazu werden neue Mitarbeiter in einen 'nicht Tarifgebundene' Unternehmen in der Unternehmensgruppe angestellt.
Es wird nach Chemie-Branchentarif bezahlt (zumindest bei "Altverträgen")...Neuere Arbeitsverträge sehen diese Tarifkonditionen (z.B Urlaubs oder Weihnachtsgeld, Betriebliche Altersvorsorge) nicht mehr vor…Hier muss man also selber entsprechend gut verhandeln.
Ich bezweifle an dieser Stelle stark, ob das langfristig wirklich gut geht…
Gute Verträge
Hier wird der Tarif der IGBCE bezahlt. Also sehr gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Petrofer Chemie H.R. Fischer ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Kaum wenn überhaupt Buschfunk
Darüber kann ich häufig nur den Kopf schütteln…Wie bei vielen anderen Firmen auch hier sehr mangelhaft. Wichtige Informationen werden oftmals nicht weitergereicht. Häufig wird nur das Nötigste geredet.
Der Buschfunk / „Stille Post“ funktioniert hingegen erstaunlich gut…
Aber fachlich wird zu wenig kommuniziert. Teilweise habe ich auch den Umgangston als äußerst grenzwertig angesehen. Man kann Dinge auch höflicher und freundlicher formulieren, wenn man möchte. So viel zum Thema Knigge…
An dieser Stelle kann und will ich mir einen Kommentar nicht ...
Kommunikation gibt es grundsätzlich gar nicht. Die Unternehmensführung, Unternehmensinhaber haben noch nicht Mals die Größe zur Weihnachtsfeier eine kleine Ansprache zu halten, Informationen werden grundsätzlich nicht gegeben, wenn er fährt alles nur über den Flurfunk, nur die absoluten Lieblinge der Geschäftsleitung Strich Geschäftsführung erhalten. Information.
Es wird sich stets bemüht diese zu verbessern... leider ohne Fortschritte im Bereich Transparenz & Einbeziehung. Mitarbeitergespräche finden entweder nur auf dem Papier oder gar nicht statt. Alles immer brav nach Vorschrift...das QM System lässt grüßen, gelebt wird hier leider nichts von alledem.
Könnte etwas besser sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Bisher immer alle Fort-und Weiterbildungen genehmigt bekommen
Stark schwankend, je nach Betriebsbereich.
- Entwicklungsperspektiven sind durchaus gegeben. In Mitarbeitergesprächen gibt es die Möglichkeit, Wünsche zu kommunizieren. Letztes Jahr wurde auch die digitale Plattform „Masterplan“ eingeführt. Auch die Petrofer Academy (Produktschulung) wurde eingeführt.
Drei Sterne: Ja, es gibt einen Schulungsplan. Und ja, man darf auch die ein oder andere Fort- / Weiterbildung besuchen. Zwei Sterne Abzug, weil das auf dem Papier wunderbar ist, aber mit Karriere und Aufstiegsförderung nichts gemein hat.
Wird nicht drauf geachtet
