Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungPfiffiges, kompetentes und inzwischen junges Team. Absolut kompetente junge angehende Führungskräfte. Gute Technik.
Fehler der Chef-Etage werden nicht wahrgenommen. Verantwortlichkeiten und Schuldfragen werden schamlos dem Mechanikerteam in Rechnung gestellt. Das ist meine Meinung.
2 Wochen Urlaub am Stück problemlos. 3 Wochen.....beim Vorstand erbetteln. 4 Wochen fühlt sich wie ein Verbrechen an.
Befristete Verträge.
Führungskräfte schulen. (Knigge)
Auszubildende professionell begleiten. Bisher liefen die meisten jungen Leute weg. Meiner Meinung nach sollte man hin zu gesunder Kundenbetreuung und weg von Vetternwirtschaft.
Der am besten bewertete Faktor von Piper Deutschland ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Tätigkeitsfeld ist absolut ausgezeichnet. Ein Paradies für Fluzeugbegeisterte Menschen. Gern arbeitet man auch mal länger.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Piper Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Unter bundesdeutschem Durchschnitt. Aber für die Region akzeptabel... .für Luftfahrtbegeisterte.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Ja gibt es. Für den Einen-oder Anderen.
