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Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Hund erlaubt
Internetnutzung
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung- 100% Remote
- Weiterbildungsbudget
- Mobilitätszuschuss (50€/ Monat)
- Workation innerhalb EU
- innovatives Produkt
- Möglichkeit eigene Ideen einzubringen
- sehr guter Teamzusammenhalt ( Unternehmensweit)
- sehr kompetentes Managementteam
- überdurchschnittliche Bezahlung
Das die bald dicht machen!
You have a future its a growing company...
Es ist ein zukunftsreiches Produkt und mit der richtigen Führung kann es wirklich groß werden.
Underwriter, die Malermeister sind. Vice President, die laut linkedin schon Führungspersönlichkeiten waren, wo sie studiert haben und Uni's angeben, die keine Stadt kennt.
Wir werden gepusht Google-Bewertungen zu hinterlegen (natürlich 5 Sterne), dabei läuft intern so vieles schief. Nicht nur die Kommunikation ist absolut schlecht sondern auch die Führung bestimmter Abteilungen. Micromanagement ist hier das Zauberwort, alles aber auch absolut alles wird überwacht. Solltest du deine Pause um ein paar Minuten überziehen, wird es sofort von der IT überwacht. Somit herrscht auch kein Vertrauen zu den Mitarbeitern.
Dazu kommt, dass man von uns verlangt fast non-stop zu arbeiten. Viele in meiner Abteilung schauen ...
Ein Backgroundcheck der Leute die dort arbeiten. Hat denn dort irgendwer die Qualifikation, die er angibt?
You should take care of your employees they are going to get a burnout in few years. They are ok now but in the future if you make them work 60h a week from 7-18 or 19h manny are going to break down thats for sure.
Pizzapartys ersetzen nicht die schlechte Führung im Unternehmen. C-Level sollte sich die Leistung der VPs besser anschauen und vor allem ihren Führungsstil hinterfragen. Besseres work-life-balance, wir sind auch nur Menschen.
Der am besten bewertete Faktor von pliant | infinnity financial technologies ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ich glaube eines der wenigen FinTechs wo 50% der Führungspositionen durch Frauen besetzt sind.
Here everyone is the same.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von pliant | infinnity financial technologies ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Could be improved
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wenn man sich ins Zeug let, wird man auch schnell befördert. Das Management achtet sehr auf die individuelle Entwicklung der Mitarbeiter
You have definitely a future in this company with out doubt. They invest in employees schooling.
Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeiten werden gerade aufgebaut
We have budget for conferences and courses.
