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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Gute VerkehrsanbindungDas der Zusammenhalt im Back Office vorhanden ist und die Leidtragenden untereinander respektvoll und humorvoll miteinander umgehen.
Kernarbeitszeiten sind nicht vertraglich geregelt und orientieren sich an den Telefonzeiten. Diese sind von 08:30-18:30 Uhr. Bei Unterbelegung übernimmt eine Person die Arbeit von zwei Angestellten und dies über die Dauer von 10h täglich über mehrere Wochen und Monate. Häufig, ohne eine gesetzliche Pause von mindestens 30 Minuten nehmen zu können. Stellenausschreibung und vertragliche Tätigkeiten können variieren. Die Klienten des Unternehmens sind national, nicht international. Es werden keinerlei Anreize für den Arbeitnehmer geschaffen (kein Überstundenabbau, keine Bezahlung von Überstunden, keine ...
Tägliches 08:00 Uhr Meeting der Geschäftsführung um Prioriäten und Kalender untereinander abzugleichen.
Die Pyramide zum Quadrat machen: mehr Mitarbeiter für das Back Office einstellen, bevor neue Kunden gewonnen werden. Quantität an der Basis schaffen.
Geschäftsführung sollte Schulung zum Thema Mitarbeiterführung 2.0 besuchen um zu lernen, dass man Angestellte wie Menschen und nicht wie Werkzeuge behandelt.
Ansprüche an zukünftiges Personal herunterschrauben. Die anfallenden Tätigkeiten können auch von Person mit Abitur erledigt werden.
Emotionale Intelligenz der Geschäftsführung erhöhen um die Employee Turnover ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Point B Consulting & Advisory (Inh. Anabel Houben) ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Gehalt sollte bereits bei Beginn sehr hoch ausgehandelt werden. Keine Vergütung von Überstunden. Keine Boni. Keine Extras. Keine Anreize.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Keine Möglichkeit auf beruflichen Aufstieg und keine Weiterbildungsmaßnahmen. Es wird erwartet das man bereits alles kann.
