Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Parkplatz
Kantine
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche AltersvorsorgeDas ich bei jedem angekündigten Versprechen weiß, dass es eine Lüge ist.
Es wird auf Ausgleich bei vielen Überstunden geachtet.
Außer, dass der Arbeitsplatz krisensicher ist, momentan nichts
Sicherer Job
Sehr unfairer Umgang in der Ausbildung/ duales Studium. Kündigungen werden in einer vollen Halle unter lauten Aufrufen des Namens überreicht. Dass einige Kollegen sofort in Tränen ausbrachen störte die Vorgesetzten kaum.
Die Arbeit und der Einsatz wurde nicht gewertschätzt.
Auf den persönlichen Charakter wurde keine Rücksicht genommen. Entweder man passt in das Bild oder man fliegt.
Kaum Zeit für Mittagspausen.
Manchmal doch zu viele Überstunden.
Da müsste man mehr gucken, wer dran ist.
Der einzelne Beamte wird als unwichtiges kleines Licht angesehen, dass man jederzeit rumschubsen kann
Das ganze System ist verkorkst. Da hilft nur eine radikale Neuausrichtung.
Bezahlung, Karrierechancen, Arbeitszeiten, Arbeitsbedingungen und Vieles mehr deutlich verbessern. Nicht immer nur labern.
Für den Aufstieg in den gehobenen Dienst sollte es viel mehr Möglichkeiten geben.
Beurteilungen nicht nach Quoten, Fachwissen sollte bei Beförderung auch berücksichtigt werden
Besseres Gehakt
Der am besten bewertete Faktor von Polizei Schleswig-Holstein ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Wer dieser nicht so gut, hätte ich längst hingeschmissen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Polizei Schleswig-Holstein ist Work-Life-Balance mit 1,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ständig Überstunden und Wochenendarbeit.
Eigene Planungen für die Vorgesetzten ohne Bedeutung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Im mittleren Dienst nicht vorhanden. Lediglich 25 Leute können jedes Jahr aufsteigend.
Karriere ohne Dienststellenhopping nicht möglich, Fachwissen geht dadurch verloren. Weiterbildung nicht immer möglich.
