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Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
DiensthandyMan versucht‘s ja irgendwie über einen gemeinsames Feierabendbierchen freitags, leider lästern darüber auch alle.
Schlechtes Betriebsklima. Kein erkennbarer Führungsstil. Man wird nicht abgeholt, ordentlich eingearbeitet, das Potentiale des Einzelnen wird nicht ausgeschöpften - geschweige denn überhaupt gesehen. Es wird viel zu wenig in einen ordentlichen Arbeitsplatz investiert. Es gibt keine ordentlichen Strukturen. Gehaltsgefüge ist eher dürftig. Unflexibel Arbeitszeiten.
Den Führungskräften mal einen Kurs in Personalführung angedeihen lassen. Mehr miteinander kommunizieren und viel weniger übereinander lästern (auch in der Führungsebene). Ordentliche Strukturen schaffen. In die Arbeitsplätze investieren. Flexible Arbeitszeiten einführen. Leistungsgerechte Bezahlung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pool Position Management ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ungleichbehandlung, wer gutmütig ist und in Gehaltsgesprächen nicht selbstbewusst und stark, hat keine Chance auf ein leistungsgerechtes Gehalt. Kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld, kein Jobticket, keine VL.
