22 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 11 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
A startlingly inept company from a high-level leadership perspective
1,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich IT bei PPRO Financial Ltd. in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
I think it's great that PPRO has opened the eyes of the people who can see through total BS. These people are now actively looking for other jobs and will do better in their lives away from the firings and fake personalities.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Pretty much everything. Avoid like the plague.
Arbeitsatmosphäre
The work atmosphere was like stepping on hot coals. Since the new "leadership" came along, diversity is top of the list and be damned if you're not a woman, a homosexual or gender fluid. It's worse if you're a white man - seemingly guilty by association. Internal communications are monitored and someone's always offended at something. Humour is essentially banned. Communications are sent via company wide methods about how men should "reflect on their own power and privilege" - to give one example.
Work-Life-Balance
Got to work from home and avoid upper management most of the time. That was a giant plus.
Gehalt/Sozialleistungen
Was fair.
Kollegenzusammenhalt
Personally, I had a wonderful team and a wonderful boss. Most people aren't so lucky.
Umgang mit älteren Kollegen
Unfortunately, most of the older ones run the company and I'd honestly rather watch paint dry or grass grow
Vorgesetztenverhalten
As mentioned, no personal team / manager issue. Everyone above middle management however were super untrustworthy, fake and pretty intolerable.
Arbeitsbedingungen
We were made to come into the office two times a week in order to increase productivity. Most of the time no-one was there. As mentioned above, walking on hot coals is how I'd consider this environment.
Kommunikation
Atrocious. People are literally laid off overnight - no explanations. You get a phone call in the morning after working out you can't login to your PC letting you know you've been fired due to re-structuring. We lost over 100 colleagues via this method (that was were told of). Not a single reason why other than "restructuring". Budget cuts were communicated ALOT. The CFO at one point recommended we tell someone if we see someone using a lot of printer paper. Secrets also run rampant. There's always gossip and it's rarely positive.
Gleichberechtigung
Equal rights... Hmm. Let me give you an example of some pointers we were given by a high level manager in a global communication:
1. Send an email each week congratulating a female colleague on a win 2. Hire a coach to work with you specifically on developing your effectiveness as a male ally 3. Spend some time reflecting on your male power and privilege
What a joke company.
Interessante Aufgaben
Repetitive work, but that came with the territory I was employed for. Being a finance company, it's not a world of rainbows and lollipops with very interesting things to do or look at every day.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei PPRO Holding GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Modernes technisches Paket - Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben - Hochqualifiziertes Personal (aber nicht unbedingt erfahren) - Gute Lage des Büros - Verschiedene Nationalitäten in der Belegschaft
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Häufige Entlassungen (manchmal können auch sehr gute Kollegen entlassen werden) - Wenn jemand entlassen wird, zeigen die Kollegen viel Mitgefühl, und dann, während des Gartenurlaubs und später, erinnert sich niemand mehr an ihn oder es interessiert niemanden, ob der Betreffende einen neuen Job gefunden hat oder nicht - Der CTO hat in den letzten Jahren gewechselt und viele seiner Ex-Kollegen mitgebracht - Einstellung mit überdurchschnittlichem Gehalt und dann jährlich niedrige Gehaltserhöhungen - Sehr wenige betriebliche Leistungen im Vergleich zu anderen Unternehmen - Kosteneinsparungen in den letzten Jahren in allen Bereichen. Selbst geplante Betriebsfeiern wurden abgesagt - Zu starke Einsparungen bei den Arbeitsmitteln wirken sich auch auf die Leistung der Mitarbeiter aus - Die Produktqualität wird stark beeinträchtigt - Das Management vernachlässigt die Vorlieben/Meinungen der Untergebenen - Zu begrenztes Budget für alles: Teamgebäude, Geschäftsreisen usw. - Herstellung von Produkten auf die Schnelle, ohne gründliche Planung
Verbesserungsvorschläge
Es hat keinen Sinn, Verbesserungsvorschläge zu machen, da sie immer ignoriert wurden.
Work-Life-Balance
30 Tage Urlaub, ganzer freier Tag am 24. Dezember und an Silvester, keine Überstunden, fast keine Rufbereitschaft.
Karriere/Weiterbildung
Seltsam schnelle Beförderungen, aber keine bezahlten Schulungen oder Konferenzen
Gehalt/Sozialleistungen
Überdurchschnittliche Vergütung. Sehr wenige Vorteile, keine Aktienoptionen
Vorgesetztenverhalten
Hört sich in 1:1-Gesprächen die Probleme der Mitarbeiter an, tut aber fast nichts, um sie zu unterstützen. Verspricht, etwas zu tun, schweigt dann aber. Ignoriert die nachlassende Motivation des Mitarbeiters.
Interessante Aufgaben
Moderne Technologie, von Grund auf neu entwickelte Projekte, die Altsysteme ersetzen. Aber meist stecken sie in der Wartungsphase fest. Die Qualität wird sehr stark kompromittiert.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei PPRO Financial Ltd. in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Colleagues are very nice and professional, you can learn a lot from them, unfortunately, the good ones are leaving ...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
PPRO was one of the best companies to recommend in Germany, but not anymore with those new managers that force their opinions and technology choices within each implementation plus a lot of micro-management
Verbesserungsvorschläge
Top managers should question why so many good people leaving and they should look for the reasons behind that.
Arbeitsatmosphäre
The whole company changed when the new CTO arrived, he brought a bunch of managers/principals with him and they were like `You guys don't know anything and we know better` and that led to many good engineers leaving the company as they disagree with many approaches forced by those managers plus the micro-management.
Work-Life-Balance
Recently they forced everyone to work from the office 2 days per week, just because someone felt not enough connected, this was a very bad decision and many are considering leaving or have left already because of that.
Karriere/Weiterbildung
No career development plan, some people have lead positions to justify the higher salary they got without doing anything related to a lead.
Kollegenzusammenhalt
Colleagues are very nice and professional, you can learn a lot from them.
Vorgesetztenverhalten
a lot of micro-management especially from the new managers brought by the new CTO.
Kommunikation
Communication is getting worse and worse.
Gehalt/Sozialleistungen
Overall the salary range is within the market ranges.
Durchwachsen. Bemüht aber wegen der globalen Wirtschaftslage leider mit gedämpfter Stimmung.
3,3
Nicht empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei PPRO Holding GmbH in München gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Benefits werden schrittweise gekürzt. Homeoffice wurde auf Hybrid umgestellt, Diebsthandy gecancelt aber Erreichbarkeit muss trotzdem gegeben sein, Arbeitsbelastung konstant hoch, starke Mitarbeiterfluktuation.
Arbeitsatmosphäre
Management war immer gut erreichbar, aber die Distanz zu den Mitarbeitern steigt. Feedbackkultur ist noch vorhanden, leider nicht mehr so offen wie in der Vergangenheit.
Work-Life-Balance
Homeoffice wurde auf Hybrid umgestellt. Keine Rücksicht auf Vereinbarkeit mit Familie, Extras gibt es natürlich für die Leute mit den besten Ausreden.
Kollegenzusammenhalt
Das Hauptgrund für diesen Arbeitgeber.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine mehr vorhanden durch extreme Arbeitsbelastung
Vorgesetztenverhalten
Kommt immer auf den Vorgesetzten an. Ich mag meine Führungskraft, aber in vielen Fällen stimmt leider nur mehr Wasser predigen Wein trinken.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling bei PPRO Financial Ltd. in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
free I-phone that you can use for private calls
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
leadership and mismanagement
Verbesserungsvorschläge
value your employee in reality not only on paper and in nice interview rounds.
Arbeitsatmosphäre
Based on stress and pressure
Work-Life-Balance
12-14 hrs work are normal. No chance of any balance
Gehalt/Sozialleistungen
only base salary, no extra compensation
Kollegenzusammenhalt
Ok, online
Umgang mit älteren Kollegen
no older colleagues
Vorgesetztenverhalten
my direct line manager only put more pressure
Arbeitsbedingungen
very basic and not fintech like
Kommunikation
Director of Finance, CFO and all the leadership management focus on micro management and strict control.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling bei PPRO Financial Ltd. in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen hat jedoch gute Investoren und hervorragende Mitarbeiter, die nach wie vor an den Erfolg des Unternehmens glauben und motiviert sind, weiterhin ihren Teil dazu beizutragen, den Platz des Unternehmens auf dem Markt, den es bedient, zu sichern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen hat im Laufe der Jahre eine schöne Geschichte aufgebaut. Mit eigenen finanziellen Mitteln und unabhängig von Dritten. Sie hat eine Familie gegründet. Von dem Moment an, als die Investoren ins Spiel kamen, wusste das Unternehmen nicht mehr, in welche Richtung sie gehen sollte, und dieses Gefühl übertrug sich auf die Mitarbeiter, die ihrerseits entweder demotiviert wurden oder das Unternehmen verließen. Die Behauptung, dass die Covid-Phase sei der Grund für den Niedergang des Unternehmens ist nicht plausibel, da es in dem Markt, in dem es tätig ist, während der Pandemie zu den am schnellsten wachsenden Unternehmen gehörte. Administrative Einmischung und das Fehlen eines Aktionsplans für die Zeit nach dem Covid, ja.
Verbesserungsvorschläge
Hier sind einige Tipps: - Konzentrieren auf das Wachstum des Unternehmens auf dem Markt, auf dem es tätig ist, und verfolgen die Ziele in einer Weise, die einen Mehrwert für das - Unternehmen darstellt und nicht nur 'schön' für die Investoren zu machen.
- Manchmal muss man zuerst den lokalen Markt erobern, um zu expandieren, und nicht umgekehrt.
- Ratschläge von Investoren annehmen, die wirklich daran interessiert sind, das Unternehmen zu fördern
- Mitarbeiter vereinigen für eine gemeinsames Ziel: den Erfolg des Unternehmens und damit auch denen.
Arbeitsatmosphäre
Sehr aggressiv, Großes Unternehmen aber mit Startup behavior.
Work-Life-Balance
Das Unternehmen motiviert seit jeher zur Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Wettbewerb zwischen den Arbeitern. Mangelnder Respekt für die alten Mitarbeiter des Unternehmens.
Vorgesetztenverhalten
Da alle in Home Office sind, den kontakt mit den Vorgesetzten sind sehr niedrig und weil das Unternehmen eine Pyramidal Struktur adoptiert, die Mitarbeitern, die in der Basis der Pyramide liegen haben fast keine Zugang zu ihre Managers.
Kommunikation
Gute Kommunikation mit Mitarbeitern. Sehr offen mit dem ziel und Zukünfte Plänen.
Interessante Aufgaben
Sehr interessantes Business. Es gibt viel zu Entwicklern.
I love this company, with all its challenges and opportunities. The best company I ever worked for.
5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei PPRO Financial Ltd. in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Great opportunities for working on your ideas, great leaders and amazing colleagues from everywhere in the world.
Verbesserungsvorschläge
They could be spending more time on these platforms to improve the company's picture. The comments I've seen so far don't represent the reality..
Arbeitsatmosphäre
Everyone has a voice and people always try to help if they can.
Kommunikation
All the important business updates are communicated in the monthly company meeting. All teams are transparently blogging about their successes and challenges. All the data is available for the employees around the world.
Basierend auf 26 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird PPRO Financial durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Finanz (3,7 Punkte). 36% der Bewertenden würden PPRO Financial als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 26 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsbedingungen, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 26 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich PPRO Financial als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.