Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungI think it's great that PPRO has opened the eyes of the people who can see through total BS. These people are now actively looking for other jobs and will do better in their lives away from the firings and fake personalities.
- Modernes technisches Paket
- Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
- Hochqualifiziertes Personal (aber nicht unbedingt erfahren)
- Gute Lage des Büros
- Verschiedene Nationalitäten in der Belegschaft
Colleagues are very nice and professional, you can learn a lot from them, unfortunately, the good ones are leaving ...
free I-phone that you can use for private calls
Das Unternehmen hat jedoch gute Investoren und hervorragende Mitarbeiter, die nach wie vor an den Erfolg des Unternehmens glauben und motiviert sind, weiterhin ihren Teil dazu beizutragen, den Platz des Unternehmens auf dem Markt, den es bedient, zu sichern.
- Häufige Entlassungen (manchmal können auch sehr gute Kollegen entlassen werden)
- Wenn jemand entlassen wird, zeigen die Kollegen viel Mitgefühl, und dann, während des Gartenurlaubs und später, erinnert sich niemand mehr an ihn oder es interessiert niemanden, ob der Betreffende einen neuen Job gefunden hat oder nicht
- Der CTO hat in den letzten Jahren gewechselt und viele seiner Ex-Kollegen mitgebracht
- Einstellung mit überdurchschnittlichem Gehalt und dann jährlich niedrige Gehaltserhöhungen
- Sehr wenige betriebliche Leistungen im Vergleich zu ...
Das Unternehmen hat im Laufe der Jahre eine schöne Geschichte aufgebaut. Mit eigenen finanziellen Mitteln und unabhängig von Dritten. Sie hat eine Familie gegründet. Von dem Moment an, als die Investoren ins Spiel kamen, wusste das Unternehmen nicht mehr, in welche Richtung sie gehen sollte, und dieses Gefühl übertrug sich auf die Mitarbeiter, die ihrerseits entweder demotiviert wurden oder das Unternehmen verließen.
Die Behauptung, dass die Covid-Phase sei der Grund für den Niedergang des Unternehmens ist nicht plausibel, da es ...
Pretty much everything. Avoid like the plague.
Benefits werden schrittweise gekürzt. Homeoffice wurde auf Hybrid umgestellt, Diebsthandy gecancelt aber Erreichbarkeit muss trotzdem gegeben sein, Arbeitsbelastung konstant hoch, starke Mitarbeiterfluktuation.
PPRO was one of the best companies to recommend in Germany, but not anymore with those new managers that force their opinions and technology choices within each implementation plus a lot of micro-management
Konkrete Karrierepläne mit Entwicklungspotenzial für jede Abteilung und jeden Mitarbeiter
Es hat keinen Sinn, Verbesserungsvorschläge zu machen, da sie immer ignoriert wurden.
value your employee in reality not only on paper and in nice interview rounds.
Hier sind einige Tipps:
- Konzentrieren auf das Wachstum des Unternehmens auf dem Markt, auf dem es tätig ist, und verfolgen die Ziele in einer Weise, die einen Mehrwert für das - Unternehmen darstellt und nicht nur 'schön' für die Investoren zu machen.
- Manchmal muss man zuerst den lokalen Markt erobern, um zu expandieren, und nicht umgekehrt.
- Ratschläge von Investoren annehmen, die wirklich daran interessiert sind, das Unternehmen zu fördern
- Mitarbeiter vereinigen für eine gemeinsames Ziel: den ...
Top managers should question why so many good people leaving and they should look for the reasons behind that.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PPRO Financial ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Seltsam schnelle Beförderungen, aber keine bezahlten Schulungen oder Konferenzen
No career development plan, some people have lead positions to justify the higher salary they got without doing anything related to a lead.
Auch nach Jahren und etlichen Gesprächen immer noch dieselbe Position
