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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Parkplatz
Rabatte
Essenszulage
Gute VerkehrsanbindungPartnerschaftlich über alle Ebenen. Der Mitarbeiter ist wertvoll und man unterstützt ihn wo möglich, nicht nur im beruflichen Umfeld
Toller Teamspirit und flache Hierarchien - es macht einfach Spass dabei zu sein!
Jeder kann sich mit einbringen und Vorschläge werden offen diskutiert
Mitarbeiter werden wertgeschätzt und deren Weiterbildung gefördert
Alle Mitarbeiter sind auf einer Wellenlänge, was gemeinsame Veranstaltungen einzigartig machen
Der Teamspirit ist ab dem ersten Tag zu spüren.
Betriebsklima
Wir müssen sehr viel reisen.
Die Kollegen sind deutschlandweit verteilt, den/die eine(n) oder andere(n) Kollegen/in sieht man daher leider nicht immer so regelmäßig.
Bei solch einem großartigen Team würde ich mir wünschen, mich öfters zusammen mit allen internen Leuten zu arbeiten.
Keine. Bereits optimal.
Noch mehr von diesen Teamevents!
Bleibt so wie ihr seid :)
Der am besten bewertete Faktor von Project Partners Management ist Arbeitsatmosphäre mit 4,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Klasse Teamspirit
Sehr abwechslungsreich - kein Standard-Bürojob, sondern oftmals beim Kunden vor Ort. Der interne Teamzusammenhalt ist dabei aber durchgehend großartig, um Längen besser als das was man als Berater oftmals bei den Kunden sieht.
Die inerne Arbeitsatmonsphäre ist wirklich super. Ich habe noch nie mit so vielen tollen Menschen zusammen gearbeitet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Project Partners Management ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Der Job eines Beraters erfordert Reisen, aber immerhin ist freitags Home-Office
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Jeder Mitarbeiter stimmt mit seinem Vorgesetzten einen individuellen jährlichen Trainings- und Weiterbildungsplan ab, dieser beinhaltet meistens auch externe Schulungen & Seminare.
Es wird viel in Weiterbildung und die Förderung der Mitarbeiter investiert und jeder erhält die Möglichkeit sich individuell weiter zu entwickeln.
