34 Bewertungen von Mitarbeitern
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34 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
20 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Projekt PETRA GmbH & Co. KG Bewertungen
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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Hohe Professionalität und klare Leitlinien für die Arbeit in der Jugendhilfe
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Projekt PETRA GmbH & Co.KG in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt einen Dienstwagen, man wird sehr gut geschult, der Inhalt der Arbeit ist sehr intensiv und wirksam für die Familien! Tolles Konzept und Zusammenhalt in Familienunternehmen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Stark hierarchische Strukturen, die einem manchmal im Wege stehen. Stark beanspruchender Tagesablauf.
Gehalt/Sozialleistungen
Knapp unter TVÖD
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Projekt PETRAPersonalabteilung
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank für Ihr konstruktives Feedback sowie die Kommentierungen dazu. Wir freuen uns außerdem, dass Sie den Mehrwert der täglichen Arbeit in der Wirksamkeit für die Familien messen können.
Die Gehälter im Projekt PETRA entsprechen den branchenüblichen Gehältern im Sozialwesen. Darüber hinaus gibt es unterschiedliche Zulagen (z. B. für Leitung, stationär, etc.) und weitere Incentives (z.B. kostenlose Getränke und Süßigkeiten,
Teamfrühstück, Dienstwagen zur Privatnutzung, Betriebsausflug). Darüber hinaus bemühen wir uns die Steigerung der Gehälter mit der Jugendhilfekomission jährlich neu zu verhandeln, wobei im besten Fall im Ergebnis stets eine Angleichung an den TVöD erfolgt.
Wir legen großen Wert auf eine transparente Kommunikation und einen respektvollen Umgang über alle Hierarchieebenen. Da Sie hierbei bedauerlicherweise andere Erfahrungen gemacht haben, würden wir gerne persönlich mit Ihnen sprechen, um zu einer Verbesserung beitragen zu können.
Mit besten Grüßen
Ihre Personalabteilung
Projekt PETRA
Freundlich, flexibel, kollegial
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Projekt PETRA in Schlüchtern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Team/Kollegen, Flexibilität, Kommunikation, Sinnhaftigkeit der Arbeit, Feedbackkultur, Offenheit für Neues
Verbesserungsvorschläge
Noch etwas mehr Umweltbewusstsein wäre schön
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Projekt PETRAPersonalabteilung
Liebe/r Kollege/in,
lieben Dank für Ihre positive Rückmeldung. Wir freuen uns in den jährlichen Jahresgesprächen und auch gerne jederzeit persönlich über Weiterentwicklungsvorschläge u.a. hinsichtlich des Umwelt- und Sozialbewusstsein. Für uns alle bedeuten diese elementaren Angelegenheiten eine Herausforderung, die wir mit Ideenreichtum angehen können.
Mit besten Grüßen
Ihre Personalabteilung
Projekt PETRA
Guter Arbeitgeber, bei dem man auch langfristig bleiben kann
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Projekt PETRA in Schlüchtern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Klare Zielvorgaben und Wertevorstellungen, wissenschaftliche Orientierung in der Arbeit, meist engagierte Leitungskräfte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Selten Supervision, persönliche und fachliche Entwicklung stagniert nach einigen Jahren
Verbesserungsvorschläge
Kommunikationskultur auf den verschiedenen Leitungsebenen auf Unternehmensgröße anpassen ; siehe Sozialleistungen
Arbeitsatmosphäre
Hängt - wie überall von dem Kernteam ab, mit dem man täglich arbeitet, insgesamt bemüht man sich aber auch abteilubgsübergreifend um einen sehr wertschätzenden und offenen Umgang
Image
Beim Jugendamt und Eltern sehr guter Ruf, dem man aber auch entsprechen muss - höhe Erwartungen
Work-Life-Balance
In der Jugendhilfe wird man wenig 9-5 Jobs finden. Dies liegt aber nicht am Unternehmen, sondern am Arbeitsfeld. Von Leitungsseite gibt es Bemühungen, auf die Stunden zu achten, es gibt eine hohe Flexibilität hinsichtlich des Abbaus, insofern das Team Lösungen mitträgt - man muss auf sich selbst achten, Grenzen selbst gut definieren
Karriere/Weiterbildung
Sowohl interne als auch externe Fortbildungen und Weiterbildungen werden ermöglicht, insoweit Potenzial und Nutzbarkeit für das Unternehmen deutlich gemacht werden können. Umfangreiches Curriculum zur Einarbeitung
Gehalt/Sozialleistungen
Urlaubs- oder Weihnachtsgeld wären schön, ansonsten gibt es i.d.R. mindestens eine Sonderzahlung im Jahr, regelmäßige Gehaltserhöhungen, TVÖD SuE Anlehnung, etwas Verhandlungsspielraum bei Zusatzaufgaben, Altersvorsorgeoptionen. Die Mitarbeitervorteile könnten noch besser sein - bspw Jobrad, RMV / Deutschland Ticket oder Vergünstigungen bei Fitnesstudios/ Kooperation Weight Watchers oder ähnliches
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Je nach Abteilung(sleitung)und Team, durch PKW-fahrten nicht immer optimal, man bemüht sich aber um Ressourcen- und Umweltbewusstsein, gute Fehlerkultur
Kollegenzusammenhalt
Natürlich teamabhängig, es gibt sehr harmonische Wohlfühl -Abteilungen, aber da die Teams vor allem im teilstationären Bereich eher klein sind, kommt es auf jeden einzelnen an, phasenweise kann ein menschlich schwieriger oder fachlich anders gestrickter Teamkollege ausreichen, um den Zusammenhalt zu erschweren
Umgang mit älteren Kollegen
Insgesamt rücksichtsvolle Gestaltung der Arbeitsabläufe, man kann sich viel eigeninitiativ um Entlastung bemühen und mit dem Team kommunizieren
Vorgesetztenverhalten
Nichts auszusetzen bisher. Vorgesetze müssen auch mal unbequeme Entscheidungen treffen, durch das Bemühen um Transparenz kann man aber alles (meist) nachvollziehen. Bei Problemen findet man offene Ohren und eine lösungsorienterte Haltung. Eigene Ideen kann man mit dem Team verhandeln und bei guter Argumentation umsetzen. Durch hierarchische Struktur hat man immer einen "höheren" den man bei wirklichen Schwierigkeiten hinzuziehen kann
Arbeitsbedingungen
Es wird insgesamt auf eine gute Ausstattung geachtet, erneuert und regelmäßig renoviert, Räumlichkeiten und Technik ansprechend, für Technische Anliegen gibt es extra Mitarbeiter, unbefristete Arbeitsverträge schaffen auch im Team hohe Verbindlichkeit
Kommunikation
Insgrsamt super ein Stern Abzug, da das Unternehmen ist in den letzten Jahren stark gewachsen - die Kommunikationswege entsprechen teilweise noch einem kleineren Unternehmen, was dem Bedarf der aktuellen Firmengröße nicht voll entspricht/dem nicht immer gerecht wird.
Gleichberechtigung
Frauenüberhang, Männer werden aber nicht bevorzugt, viele Führungspositionen von Frauen besetzt
Interessante Aufgaben
Wenn man Jugendhilfe mag, ist es sehr spannend. Projekt Petra bedient fast alle Bereiche und ein Wechsel der Abteilung ist möglich, wenn man offen kommuniziert. Man hat auch als regulärer Mitarbeiter viel Verantwortung, viele Gestaltungsfreiräume und kann sich entsprechend der eigenen Interessen in das Tagesgeschehen einbringen
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Arbeitgeber-Kommentar
Projekt PETRAPersonalabteilung
Liebe/r Kollege/in,
wir freuen uns sehr über Ihre konstruktive und wirklich sehr ausführliche Rückmeldung. Vielen Dank für Ihre Zeit und Mühe.
Wie sie bereits sehr gut herausgestellt haben ist unser Unternehmen in den letzten Jahren stark gewachsen. Grundsätzlich wird aber auch in diesem Rahmen ein großer Wert auf eine transparente Kommunikation und einen respektvollen Umgang gepflegt. Die Prozesse der Kommunikation versuchen wir stetig der Unternehmensgröße und den Bedarfen der Mitarbeiter anzupassen.
Eine Arbeit in der Jugendhilfe stellt besondere Anforderungen, wodurch i.d.R. eben gerade nicht die Möglichkeit auf Arbeitszeiten von Montag bis Freitag 07:00 bis 16:00 Uhr möglich sind. Grund dafür ist, dass die Arbeitszeiten an die Bedürfnisse der Kinder und Jugendlichen angepasst werden. Allerdings sind wir hierbei stets bemüht eine ausgewogene Dienstplangestaltung zu handhaben - diese Erfahrung scheinen Sie bereits selbst gemacht zu haben.
Um entsprechende Lösungen zu finden und Verbesserungen zu thematisieren, freuen wir uns jederzeit über eine Rückmeldung.
Mit besten Grüßen
Ihre Personalabteilung
Projekt PETRA
Insgesamt ein toller Arbeitgeber
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Projekt PETRA in Schlüchtern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
flexible Arbeitszeiten machen die Vereinbarkeit von Beruf und Familie möglich, individuelle Förderung/Unterstützung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
zu wenig Transparenz bei der Gehaltseinstufung, intransparente und ungleiche Mitarbeiterausstattung
Verbesserungsvorschläge
bessere Unterstützung/Kontrolle bei der Mitarbeiterführung
Arbeitsatmosphäre
Leider sehr abhängig vom Vorgesetzten
Karriere/Weiterbildung
Gute Unterstützung und Beratung, sowie auch Mitfinanzierung!
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden eher jüngere Mitarbeiter eingestellt.
Arbeitsbedingungen
An technischer Ausstattung wird eher gespart.
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Projekt PETRAPersonalabteilung
Liebe/r Kollege/in,
Vielen Dank, dass Sie unser Unternehmen ausführlich konstruktiv bewertet und kommentiert haben. Für die Weiterentwicklung des Unternehmens freuen wir uns jederzeit z.B. im Rahmen der jährlichen Mitarbeiter*innen-Gespräche oder auch im direkten Dialog mit den Vorgesetzten über weitere ausführliche Rückmeldungen.
Zu Ihren kritischen Anmerkungen:
Die Gehälter im Projekt PETRA entsprechen den branchenüblichen Gehältern im Sozialwesen. Darüber hinaus gibt es unterschiedliche Zulagen (z. B. für Leitung, stationär, etc.) und weitere Incentives (z.B. kostenlose Getränke und Snacks, Teamfrühstück, Dienstwagen zur Privatnutzung, Betriebsausflug). Derzeit arbeiten wir an einer transparenteren Darstellung unserer Gehaltsstufen.
Wir legen grundsätzlich Wert auf eine gute und qualitativ hochwertige Ausstattung unserer Räumlichkeiten sowie der Bereitstellung von Arbeitsmaterialien. Sollte in Ihrem Falle dies nicht so sein, bitten wir um entsprechende Kontaktaufnahme.
Bezüglich des Umwelt- und Sozialbewusstsein freuen wir uns über Anregungen. Im letzten Jahr wurde innerhalb unseres Unternehmens im Rahmen eines Ideenwettbewerbes überlegt, mit welchen Maßnahmen wir Einsparungspotenziale u.a. bei Heiz- und Stromkosten erhalten können.
Mit besten Grüßen
Ihre Personalabteilung
Projekt PETRA
Spielball vom Jugendamt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Projekt PETRA GmbH & Co.KG in Darmstadt gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Direkte Kommunikation. Offen auch mal die Meinung sagen.
Arbeitsatmosphäre
Jeder kocht sein eigenes Süppchen.
Karriere/Weiterbildung
Kaum Schulungen, Seminare oder ähnliches
Kollegenzusammenhalt
Lieber keinen Urlaub planen
Kommunikation
Hier wird "Stille Post" gespielt.
Gehalt/Sozialleistungen
Unteres Level ,
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Projekt PETRAPersonalabteilung
Liebe/r ehemalige Kollege/in,
vielen Dank für Ihre Bewertung und Kommentierung. Für die Weiterentwicklung des Unternehmens freuen wir uns z.B. im Rahmen der jährlichen Mitarbeiter*innen-Gespräche weiter über Feedback.
Wir bedauern ihre Aussagen sehr, können Ihre Einschätzung in dieser Hinsicht jedoch nicht teilen. Schade, dass es nicht möglich war, während Ihrer Zeit bei uns diese Unstimmigkeiten im Dialog zu klären.
Wir möchten auf die regelmäßige anonyme Mitarbeiter*innen-Befragung hinweisen, die wir sehr ernst nehmen und in Form von Arbeitsgruppen analysieren, diskutieren und daraus abzuleitende Maßnahmen umgesetzt. Des Weiteren steht der Weg zu den Führungskräften jederzeit zur Verfügung, um Unstimmigkeiten in verschiedenen Angelegenheiten ansprechen zu können.
Eine Arbeit in der Jugendhilfe stellt besondere Anforderungen, unter anderem an die Arbeitszeiten. Diese sind angepasst an die Bedürfnisse der Kinder und Jugendlichen. Dennoch sind wir bemüht eine ausgewogene Dienstplangestaltung zu gestalten.
Allen Mitarbeiter*innen steht ein vielfältiges, themenübergreifendes internes Fortbildungsprogramm zur Verfügung, aus dem 2 – 3 Veranstaltungen pro Jahr frei gewählt werden können. Zudem gibt es im Rahmen eines Curriculums Qualifikationsveranstaltungen für das Team. Es besteht darüber hinaus die Möglichkeit einen Antrag zu externen Fortbildungsveranstaltungen zu stellen.
Die Gehälter im Projekt PETRA entsprechen den branchenüblichen Gehältern im Sozialwesen und bewegen sich keineswegs im "unteren Level" - zumal wir unterschiedliche Zulagen (z. B. für Leitung, stationär, etc.) und weitere Incentives (z.B. kostenlose Getränke und Snacks, Teamfrühstück, ggf. Dienstwagen zur Privatnutzung, Betriebsausflug, etc.) leisten.
Gerne können Sie uns auch persönlich kontaktieren, um Ihre Ideen zur Weiterentwicklung unseres Unternehmens zu teilen.
Mit besten Grüßen
Ihre Personalabteilung
Projekt PETRA
Super Arbeitgeber, flache Hierarchien, gutes Teamwork
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Projekt PETRA GmbH & Co.KG in Fulda gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Kolleg*innen helfen sich gegenseitig aus.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Projekt PETRAPersonalabteilung
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung und Kommentierung. Für die Weiterentwicklung des Unternehmens freuen wir uns z.B. im Rahmen der jährlichen Mitarbeiter*innen-Gespräche weiter über Ihr Feedback sowie Vorschläge zur Weiterentwicklung unseres Unternehmens.
Mit besten Grüßen
Ihre Personalabteilung
Projekt PETRA
Klasse Arbeitsatmosphäre - gut im Austausch
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Projekt PETRA in Schlüchtern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die familiäre Atmosphäre, die klaren und zum Teil flachen Hierarchien
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die ständige Expansion
Arbeitsatmosphäre
Ehrliche und auch konstruktiv kritische Teams
Work-Life-Balance
Wie viel Work oder aber auch Life man in seinem Alltag benötigt, muss jeder selbst entscheiden.
Der Arbeitgeber ist ein Arbeitgeber in der Jugendhilfe - natürlich sind die Arbeitszeiten nicht von 07.00 Uhr bis 15.00 Uhr.
Auch stationäre Angebote ziehen Wochenendarbeit nach sich.
Karriere/Weiterbildung
Abwechslungsreiches internes Fortbildungsprogramm.
Auch externe Angebote möglich, wenn man sich selbst darum bemüht und kümmert - noch nie ein nein gehört
Kollegenzusammenhalt
Wenn die Kollegen sich nicht von den Kindern ausspielen lassen ist der Zusammenhalt stark
Umgang mit älteren Kollegen
Kommt auf das Team an
Vorgesetztenverhalten
Es ist immer klar, wer mein direkter oder aber auch nächster Ansprechpartner ist.
Der Weg zur Geschäftsführung ist immer offen und frei
Kommunikation
Je nach Abteilung hohe Transparenz - alle Ebenen sind im Austausch.
Kommunikation ist dann gut, wenn sie von allen im Team betrieben werden
Gleichberechtigung
Abteilungsleiter haben zusätzliche Aufgaben, sind aber auch immer Teil des Teams und arbeiten im Alltag mit
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Aufgaben
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Arbeitgeber-Kommentar
Projekt PETRAPersonalabteilung
Liebe/r Kollege/in,
Vielen Dank für Ihre positive Bewertung und die detaillierte Ausführung. Für die Weiterentwicklung des Unternehmens freuen wir uns z.B. im Rahmen der jährlichen Mitarbeiter*innen-Gespräche weiter über Feedback.
Wie Sie bereits ausgeführt haben, stellt besondere eine Arbeit in der Jugendhilfe besondere Anforderungen, unter anderem an die Arbeitszeiten. Diese sind grundsätzlich an die Bedürfnisse der Kinder und Jugendlichen angepasst. Dennoch sind wir
bemüht eine ausgewogene Dienstplangestaltung zu gestalten.
Bei der Dienstplanung und auf allen Hierarchieebenen im Unternehmen (von Mitarbeiter bis zur Geschäftsführung) legen wir großen Wert auf eine transparente Kommunikation und einen respektvollen Umgang. Dabei sind wir natürlich auch immer auf jeden Einzelnen und die jeweiligen Teams angewiesen.
Allen Mitarbeiter*innen steht ein vielfältiges, themenübergreifendes internes Fortbildungsprogramm i.d.R. 2-3 Veranstaltungen pro Jahr. Darüber hinaus sind externe Fortbildungsanträge möglich, sofern diese für die tägliche Arbeit sinnvoll sind.
Mit besten Grüßen,
Personalabteilung Projekt PETRA
Gehalt, knapp über Mindestlohn
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Projekt PETRA GmbH & Co.KG in Fulda gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt pünktlich
Verbesserungsvorschläge
keine Weiterbildungsmöglichkeit
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Projekt PETRAPersonalabteilung
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank für Ihre Bewertung und Kommentierung.
Wir bedauern ihre Aussage sehr, wir können Ihre Einschätzung so jedoch nicht teilen.
Allen Mitarbeiter*innen steht ein vielfältiges, themenübergreifendes internes Fortbildungsprogramm zur Verfügung, aus dem 2 – 3 Veranstaltungen pro Jahr frei gewählt werden können. Zudem gibt es im Rahmen eines Curriculums Qualifikationsveranstaltungen für das Team. Auch unterstützen wir externe Weiterbildungsmaßnahmen.
Die Gehälter im Projekt PETRA entsprechen den branchenüblichen Gehältern im Sozialwesen und liegen somit in keinster Weise nur "knapp über dem Mindestlohn".
Die in der Regel stattfindenden Austrittsinterviews dienen uns ebenfalls als Grundlage zur Weiterentwicklung des Unternehmens.
Mit besten Grüßen,
Personalabteilung Projekt PETRA
Nie wieder zu solchen Bedingungen!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Projekt PETRA in Schlüchtern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Konzepte und multiprofessionelle Arbeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Psycholog*innen genießen spürbar ein wesentlich höheres Ansehen (und Bezahlung). Für Pädagog*innen demnach kaum Aufstiegschancen. Nach außen hin wird gerne betont, dass alle die gleiche Arbeit erledigen, aber man ist nicht gewillt, Gehälter anzugleichen.
Kritik wird gerne (freundlich) abgeschmettert. Änderungen kommen so kaum zu Stande.
Supervision, obgleich Standard und Qualitätsmerkmal in der gesamten Jugendhilfe, wird nur in Ausnahmefällen, für wenige Stunden und nach vorheriger Einreichung einer Fragestellung beim Arbeitgeber, bezahlt.
Die Mitarbeiter*innenzufriedenheit wird komplett vernachlässigt.
Zwar werden Befragungen durchgeführt, allerdings nicht regelmäßig und auch nur so, dass nur Teile der Befragung ausgewertet werden. Andere werden regelrecht ignoriert.
Verbesserungsvorschläge
SUPERVISION standardisiert für *alle* Mitarbeiter*innen anbieten! Intervision mag Vorteile haben, ersetzt aber Supervision NICHT.
BETRIEBSRAT und MITARBEITER*INNENVERTRETUNG ins Leben rufen!
Auch das Wohl der Mitarbeiter*innen im Blick behalten, sonst steht man irgendwann ohne da.
Transparent berichten.
Arbeitsatmosphäre
Sehr hierarchisch geprägt. Ansonsten kommt es auf das jeweilige Team/die Abteilung an. Die Atmosphäre wird leider sehr geprägt, durch Personalmangel aufgrund von Kündigungen und Krankheit.
Image
Der Firma ist die Außenwirkung zwar sehr wichtig, allerdings wird vergessen, dass (Un)Zufriedenheit von Mitarbeiter*innen auch dazu gehört.
Work-Life-Balance
Es wird bereits im Bewerbungsgespräch propagiert, dass keine Pausen gemacht werden, trotz 9-10 Stunden Arbeitstagen. Außerhalb der Ferien (je nach Abteilung) kein Urlaub möglich. Von Führungspersonen wird erwartet, dass sie auch in den Ferien Einsatz zeigen. Zudem hat man Rufbereitschaften und Ferienprogramm. Insgesamt bleibt vom "Life" also nicht mehr viel übrig.
Karriere/Weiterbildung
Es werden, wenn man hartnäckig bleibt, auch Zusatzausbildungen mitfinanziert.
Kollegenzusammenhalt
Je nach Abteilung. Aber leider bringt der beste Zusammenhalt nichts, wenn signalisiert wird, dass die Belange der Kolleg*innen irrelevant sind.
Vorgesetztenverhalten
Sehr hierarchisch und autoritär. Leider nur in Einzelfällen zugewandt, es ist aber auch nicht erwünscht "zu sehr" zu den Mitarbeiter*innen zu halten, insbesondere was Leitungspersonen angeht.
Duale Student*innen oder Pädagog*innen im Anerkennungsjahr erfahren ebenfalls kaum Wertschätzung.
Kommunikation
Transparent ist hier nur der Tesafilm.
Gehalt/Sozialleistungen
Keine Tarifanbindung, keine Transparenz bzgl. (angeblich existierender) Gehaltsstufen. Jedes Jahr muss neu verhandelt werden.
Kein Weihnachtsgeld!
Interessante Aufgaben
Interessante Konzepte werden geboten, die Arbeit ist, Jugendhilfetypisch, sehr abwechslungsreich und anspruchsvoll.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Arbeitgeber-Kommentar
Projekt PETRAPersonalabteilung
Liebe/r ehemalige/r Kollege/in,
vielen Dank für Ihre Bewertung und ausführliche Kommentierung.
Wir bedauern ihre Aussagen sehr können Ihre Einschätzung in dieser Form allerdings nicht teilen.
Wir freuen uns immer über Nachwuchskräfte im Unternehmen über alle Professionen hinweg. Weiterhin ist die Mehrzahl unserer Leitungskräfte im Unternehmen pädagogische Mitarbeiter*innen, lediglich in den psychologischen Abteilungen sind dies aufgrund des uns vorgeschriebenen Fachkräftegebots tatsächlich ausschließlich Psycholog*innen.
Die regelmäßige anonyme Mitarbeiter*innen-Befragung werden in allen Teilen ernst genommen und in Form von Arbeitsgruppen analysiert, diskutiert und daraus abzuleitende Maßnahmen umgesetzt.
Projekt PETRA bietet ihren Mitarbeiter*innen Supervision an. Die Fallsupervision wird in der Regel durch interne Fachkräfte vorgenommen, die Einzel- und Teamsupervision findet sowohl durch interne als auch durch externe Supervisor*innen statt. Für die externe Teamsupervision werden aktuell neue Rahmenbedingungen geschaffen.
In den letzten 50 Jahren bestand von der Mehrheit der Mitarbeiterschaft keine Notwendigkeit zur Gründung eines Betriebsrats, was für eine vertrauensvolle Kommunikation mit den Leitungskräften und der Geschäftsleitung spricht.
Wir legen großen Wert auf eine transparente Kommunikation und einen respektvollen Umgang über alle Hierarchieebenen. Wir bedauern, dass es in Ihrem Fall hier offensichtlich Schwierigkeiten gegeben hat.
Ihre Anmerkungen im Austrittsinterviews dienen uns ebenfalls als Grundlage zur Weiterentwicklung des Unternehmen.
Mit besten Grüßen,
Personalabteilung Projekt PETRA
Keine Weiterempfehlung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Projekt PETRA in Schlüchtern gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kontrolle versus Vertrauen, keine Weiterentwicklung des Unternehmens, fragwürdiges Menschenbild!
Verbesserungsvorschläge
Dringend Betriebsrat zulassen, Mobbing kann sonst weiter um sich greifen.
Externe Supervision ermöglichen. Mehr Mitarbeiter beteiligen, Hierarchien abbauen.
Arbeitsatmosphäre
Es wird von Anfang an viel erwartet, es herrscht wenig Transparenz, getreu dem Motto :Das war schon immer so!
Image
Hier herrscht eine Art von Monarchie völlig aus der Zeit gefallen. Undemokratisch, nicht partizipativ.
Karriere/Weiterbildung
Wenig Interesse an Veränderungen, veraltete und unmoderne Themen.
Gehalt/Sozialleistungen
Schlecht, im Verhältnis zu anderen öffentlichen Trägern.
Gehaltserhöhung nur nach Mitarbeitergesprächen möglich. Dabei wird das Verhalten bewertet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel zu viel Auto nutzen, E Autos oder öffentlicher Nahverkehr nutzen
Kollegenzusammenhalt
Abhängig von der Abteilung, individuelle Wünsche nicht gewünscht, wenig Interesse an
Zusammenhalt.
Vorgesetztenverhalten
Autoritär, keine Augenhöhe, kein Vertrauen in Kompetenz anderer. Stark hierarchisch,. Kritik weder gewünscht, noch akzeptiert.
Arbeitsbedingungen
Sehr veraltete Geräte, Drucker oft kaputt.
Interessante Aufgaben
Man wird im Bewerbungsgespräch gelockt, internes Fortbildung angebot ist Pflicht, auch wenn nicht interessant und gewollt.
Realität ist klar auf die Finanzierung des Unternehmens ausgerichtet.
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Projekt PETRAPersonalabteilung
Vielen Dank für Ihre Bewertung und Kommentierung. Die in der Regel stattfindenden Austrittsinterviews dienen uns ebenfalls als Grundlage zur Weiterentwicklung des Unternehmens.
Wir bedauern ihre Aussagen sehr - wir können Ihre Einschätzung so jedoch nicht teilen.
Bei Projekt PETRA legen wir großen Wert auf eine transparente Kommunikation und einen respektvollen Umgang über alle Hierarchieebenen.
In unseren Leitlinien (siehe Homepage) sind unsere Grundhaltungen wie Verantwortungsbewusstsein, Menschlichkeit und emotionale Wärme, Sorge um das Wohl des Kindes und Sicherung des Anspruches auf Sicherheit und Schutz verankert und es ist uns wichtig, dass diese im alltäglichen Handeln gelebt werden.
Seit Jahrzehnten arbeiten wir nach bewährten Konzepten, um optimale Hilfen für Kinder, Jugendliche und ihre Familien zu realisieren. Gleichzeitig bleiben wir im Fluss und sorgen durch kontinuierliche Evaluation und Modifikation für neue Lösungen und innovative Modelle.
In den letzten 50 Jahren bestand von der Mehrheit der Mitarbeiterschaft keine Notwendigkeit zur Gründung eines Betriebsrats, was für eine vertrauensvolle Kommunikation mit den Leitungskräften spricht.
Wir bietet unseren Mitarbeiter*innen Supervision an. Die Fallsupervision wird in der Regel durch interne Fachkräfte vorgenommen, die Einzel- und Teamsupervision findet sowohl durch interne als auch durch externe Supervisor*innen statt. Für die externe Teamsupervision wurden aktuell neue Rahmenbedingungen geschaffen.
Die Gehälter im Projekt PETRA entsprechen den branchenüblichen Gehältern im Sozialwesen. Darüber hinaus gibt es unterschiedliche Zulagen.
Ihre Personalabteilung
Projekt PETRA
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 34 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Projekt PETRA durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 65% der Bewertenden würden Projekt PETRA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 34 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 34 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Projekt PETRA als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.