Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Internetnutzung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Coaching
Homeoffice
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Essenszulage
Barrierefrei
Hund erlaubt
Gesundheits-MaßnahmenEs gibt einen Dienstwagen, man wird sehr gut geschult, der Inhalt der Arbeit ist sehr intensiv und wirksam für die Familien! Tolles Konzept und Zusammenhalt in Familienunternehmen.
Klare Zielvorgaben und Wertevorstellungen, wissenschaftliche Orientierung in der Arbeit, meist engagierte Leitungskräfte
Team/Kollegen, Flexibilität, Kommunikation, Sinnhaftigkeit der Arbeit, Feedbackkultur, Offenheit für Neues
flexible Arbeitszeiten machen die Vereinbarkeit von Beruf und Familie möglich, individuelle Förderung/Unterstützung
Die familiäre Atmosphäre, die klaren und zum Teil flachen Hierarchien
Stark hierarchische Strukturen, die einem manchmal im Wege stehen. Stark beanspruchender Tagesablauf.
Psycholog*innen genießen spürbar ein wesentlich höheres Ansehen (und Bezahlung). Für Pädagog*innen demnach kaum Aufstiegschancen. Nach außen hin wird gerne betont, dass alle die gleiche Arbeit erledigen, aber man ist nicht gewillt, Gehälter anzugleichen.
Kritik wird gerne (freundlich) abgeschmettert. Änderungen kommen so kaum zu Stande.
Supervision, obgleich Standard und Qualitätsmerkmal in der gesamten Jugendhilfe, wird nur in Ausnahmefällen, für wenige Stunden und nach vorheriger Einreichung einer Fragestellung beim Arbeitgeber, bezahlt.
Die Mitarbeiter*innenzufriedenheit wird komplett vernachlässigt.
Zwar werden Befragungen durchgeführt, allerdings nicht ...
Selten Supervision, persönliche und fachliche Entwicklung stagniert nach einigen Jahren
Konzept, Vorgesetzte, allgemeine Einstellungen, Arbeitsbedingungen, technische Ausstattung, Arbeitszeiten, Teamverhalten, Kommunikation!!!
zu wenig Transparenz bei der Gehaltseinstufung, intransparente und ungleiche Mitarbeiterausstattung
Kommunikationskultur auf den verschiedenen Leitungsebenen auf Unternehmensgröße anpassen ; siehe Sozialleistungen
Noch etwas mehr Umweltbewusstsein wäre schön
Betriebsrat zulassen. Die Punkte verbessern, die in der Mitarbeiterbefragung genannt werden. Kommunikation verbessern, Strukturen vereinfachen, Mitarbeiter mehr schätzen
Dringend Betriebsrat zulassen, Mobbing kann sonst weiter um sich greifen.
Externe Supervision ermöglichen. Mehr Mitarbeiter beteiligen, Hierarchien abbauen.
Konzept modernisieren. Vorgesetzte sollten Führungsqualitäten mit sich bringen. Kritik und Sorgen der Mitarbeiter sollten ernst genommen werden.
Der am besten bewertete Faktor von Projekt PETRA ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Wenn man Jugendhilfe mag, ist es sehr spannend. Projekt Petra bedient fast alle Bereiche und ein Wechsel der Abteilung ist möglich, wenn man offen kommuniziert. Man hat auch als regulärer Mitarbeiter viel Verantwortung, viele Gestaltungsfreiräume und kann sich entsprechend der eigenen Interessen in das Tagesgeschehen einbringen
Abwechslungsreiche Aufgaben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Projekt PETRA ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Extrem stark vorhandener Kontrollzwang der Vorgesetzten. Diese wollen über jeden Schritt informiert werden. Benötigte Informationen von den Vorgesetzten an die Mitarbeiter werden kaum bis nicht kommuniziert. Das Deligieren von Aufgaben ist chaotisch. Absolut keine Führungsqualität bei einigen Abteilungsleitern vorhanden. Erwartungen der Vorgesetzten variiert stark je nach Level, da keinerlei Kommunikation vorhanden ist. Mitarbeiter weiß nicht, was von ihm gefordert ist.
Hier wird "Stille Post" gespielt.
Absprachen klappen nicht, Termine werden umverlegt, ...
Transparent ist hier nur der Tesafilm.
Die Kommunikation ist sehr schwankend. Mit manchen Personen gibt es überhaupt keine Probleme. Bei anderen Personen wiederum sind mehrfache Nachfragen erforderlich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Sowohl interne als auch externe Fortbildungen und Weiterbildungen werden ermöglicht, insoweit Potenzial und Nutzbarkeit für das Unternehmen deutlich gemacht werden können. Umfangreiches Curriculum zur Einarbeitung
Es gibt Weiterbildungsmaßnahmen, einige Fortbildungen sind sehr gut, andere scheinen nicht für jeden zielführend zu sein. Aber Karriere kann man eher nicht machen, nein.
Abwechslungsreiches internes Fortbildungsprogramm.
Auch externe Angebote möglich, wenn man sich selbst darum bemüht und kümmert - noch nie ein nein gehört
Es werden, wenn man hartnäckig bleibt, auch Zusatzausbildungen mitfinanziert.
Wenig Interesse an Veränderungen, veraltete und unmoderne Themen.
