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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Auf die Einhaltung von Arbeitszeiten achten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Barrierefrei
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Essenszulage
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeInteressante Aufgaben, einbringen von Ideen und auch umsetzen von Ideen immer möglich.
Jeden Tag gibt es Essen und es gibt ein kostenloses Jobticket.
Pünktliches Gehalt
Kommunikation, Transparenz, Geschäftsleitung, Gehalt, Arbeitsbedingungen, Räumlichkeiten, Management also die Schöll AG, Unternehmenskonzept, Datenschutz und der Espresso ;)
Das Gehalt leider schon
die schmeissen langbewährte gute Mitarbeiter einfach raus
Menschenbild überdenken. Was sind die wirklichen Herausforderungen für jungen Menschen die arbeitslos sind wenig Perspektiven haben, da der Habitus häufig nicht passt für eine gute Ausbildung- Klassismus eben. Oder es ist Rassismus warum Menschen keine Arbeit bekommen. Also Arbeitslosigkeit ist ein komplexes Thema das sicherlich nicht gelöst wird wenn man denkt das Problem ist das die Menschen faul sind und deswegen keine Arbeit haben oder finden. Die haben kein Aktivierungsproblem sondern ein Selbstwertproblem.
Evtl Kollegen die lieber Rauchen als arbeiten nicht solange behalten…
Ich denke, der Arbeitgeber weiß genau, was er besser machen muss. Er will bloß nicht. Hier steht das Geld an oberster Stelle und nicht der Mensch. Weder was den Arbeitnehmer angeht, noch was die zu betreuenden Menschen angeht. Aber hey, viel Erfolg.
Die sollen aufhören zu lügen!!
Der am besten bewertete Faktor von projektwerk-l ist Gleichberechtigung mit 3,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Kleine Anekdote dazu: Als die Teamleiterin die Stelle gewechselt hat und nach einem Monat wieder zurück kam wurde sie gerne wieder eingestellt nur eben mit weniger Gehalt. Viel kann ich dazu nicht schreiben aber besonders Progressiv ist die Firma diesbezüglich sicher nicht.
Alle dürfen an Ideen mitarbeiten ( wenn sie den wollen)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von projektwerk-l ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gehalt ist nicht gut aber in der Branche leider normal- da kann das Unternehmen nichts dafür.
Wer möchte bekommt ein Jobrad und/ oder ein Jobticket kostenlos.
Es wird nicht nach TvöD bezahlt auch wenn man das am Anfang so kommuniziert hat. Man muss bereit sein zu kämpfen für eine gerechte Bezahlung. Kein 13 Gehalt, kein Urlaubsgeld.
Kein besonders gutes Gehalt. Wird am Anfang durch die „Mitgestaltung an den Projekten“, „Flache Hierarchien“, „cooles, junges Unternehmen“ und „freie Entfaltungsmöglichkeiten“ gerechtfertigt.
In Wirklichkeit werden nur Mitarbeiter gesucht, die zu allem „ja“ sagen, ihren Mund halten und gleichzeitig motiviert und happy sein sollen, auch wenn man einen auf den Deckel bekommt. Kein Weihnachtsgeld, alte Kollegen jahrelang keine Gehaltserhöhung bekommen, keine Benefits o.ä.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Am Anfang war ich noch motiviert und wollte mit Abstimmung des Teams eine Fortbildung organisieren. Diese Idee wurde nicht wahrhaftig unterstützt wie vieles verlief es im Sande. Ich habe eine Weiterbildung begonnen, leider habe ich dafür keinen Bildungsurlaub bekommen. Auf meine E-Mail ob das Unternehmen mir entgegenkommen würde habe ich bis heute keine Antwort bekommen.
Karriere kann man leider nicht wirklich sagen da es ein kleines Unternehmen ist und es nun auch nicht viele Stellen gibt.
Weiterbildung mache ich grade erst und bin sogar gefragt worden ob ich möchte - das ist schon sehr cool und kannte ich auch sonst so nicht.
