4 Bewertungen von Mitarbeitern
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Bewohner, Chefin, Team
Nichts
Mehr Gehalt um Wettbewerbsfähig zu bleiben
Auch wenn es manchmal stressig ist, macht die Arbeit Spaß
Es werden Dienstwünsche und persönliche Anliegen berücksichtigt. Work-Life-Balance ist vorhanden
Mitarbeiter werden geschult und nach ihren Bedürfnissen und Fähigkeiten eingesetzt
Geld könnte immer mehr sein, es ist aber ausreichend nach TVÖD
Unsere Vorgesetzte setzt klare und nachvollziehbare Entscheidungen. Sie ist freundlich und hat ein offenes Ohr bei Belangen. Eine bessere Chefin gibt es nicht
Wir haben ausreichend Lifter, Zeit und kleine Wohnbereiche
Unsere Vorgesetzte informiert uns frühzeitig über Neuerungen und Veränderungen. Sie kommuniziert wertschätzend. - 1 Stern: Die Kommunikation unter den Kollegen kann noch verbessert werden.
Der Tag ist abwechslungsreich, je nach dem wie man ihn auch selbst gestaltet. Jeder Tag ist anders
Ich finde es gut, dass sie Kritik durchaus annehmen. Nur bei der Umsetzung hapert es leider.
Ich finde es schade dass stetig neues Personal eingestellt wird und andere wieder kündigen. Hierdurch entsteht ein häufiger Wechsel der Mitarbeitenden, was aus meiner Ansicht auch nicht positiv für die vor Ort lebenden Menschen ist. Ich glaube an dem Team-Zusammenhalt kann viel verbessert werden. Meiner Meinung nach würden dadurch auch mehr Mitarbeitende vor Ort bleiben. Außerdem sollte der finanzielle Aspekt ebenfalls verbessert werden. Da besteht meiner Meinung nach noch viel Luft nach oben, so dass sich auch mehr Fachkräfte bewerben würden, welche bereits viel Erfahrung haben und nicht auf ihr ursprüngliches Gehalt verzichten wollen.
Meiner Meinung nach sollte die Einrichtung mehr ins Gespräch mit den Mitarbeitenden gehen. Ausserdem bieten sich Supervisionen sehr an, da das Miteinander gestärkt werden sollte. Das Entgeld sollte angepasst werden, da Aufwand und Entlohnung nicht überein passen. Außerdem sollten mehr qualifizierte Fachkräfte eingestellt werden, damit die Menschen mit Behinderungen mehr unterstützt werden können und alternative Ideen vorgeschlagen und umgesetzt werden können. Am wichtigsten ist meiner Meinung nach die Stärkung des Teamgefühls und das in Boot nehmen des Personals, wenn Veränderungen umgesetzt werden sollen. Besonders, wenn es um die Menschen selbst geht.
Durch die Schichtarbeit ist es generell schwer eine Work-Life-Balanve herzustellen. Hier ist es noch einmal eingeschränkter, da es häufig aufgrund von Krankheit zu Ausfällen von Mitarbeitenden kommt und man dann einspringen muss. Dieses stellt meiner Meinung nach eine weitere Barriere in der Work-Life-Balanve dar.
Das Gehalt sollte erhöht werden, da der tägliche Aufwand mit dem finanziellen Ausgleich nicht übereinstimmt.
Das Teamgefühl ist individuell abhängig. Meiner Meinung nach, kann hier das Meiste verbessert werden. Beispielsweise durch Gruppenübergreifende Aktionen, Supervisionen und Angeboten mehr in den Kontakt zu kommen.
Offenes und freundliches Auftreten. Bei Entscheidungen könnten Mitarbeitende besser ins Boot geholt werden.
Da das Haus Barrierefrei gestaltet ist und Hilfsmittel zur Verfügung stehen, sind die Arbeitsbedingungen gut. Durch Lifter etc. kann zum größten Teil rückenschonend gearbeitet werden.
Meiner Meinung nach fehlt es häufig an Kommunikation zwischen Leitung und Mitarbeitenden. Dieses könnte besonders bei strukturellen Veränderungen verbessert werden.
Die Arbeit mit den Bewohnern ist unfassbar schön und wenn das Team gut aufgestellt ist, können Angebote gut umgesetzt werden.
Die Mitarbeiter, die Atmosphäre. Die Zusammenarbeit und die Kommunikation mit den Vorgesetzten.
Das Gehalt
Mehr Marketing
Gut zu vereinbaren trotz Schichtdienst
Es wird bei Weiterbildungen unterstützt, auch finanziell.
Gehalt sollte definitiv mehr sein.
Die Küche z.B. achtet auf Nachhaltigkeit. Bei uns im Haus wird Gemüse angepflanzt. Bewusstsein ist definitiv vorhanden.
Ältere Kollegen werden gerne aufgenommen und gleich behandelt, wie jeder andere Mitarbeiter auch.
Die Kommunikation und die Zusammenarbeit mit den Vorgesetzten gelingt sehr gut. Bei Problemen oder Beschwerden haben diese ein offenes Ohr, ggf. bei Bedarf/Beschwerde schnelle Lösung.
Selbst wenn Personalmangel da ist, sind die Arbeitsbedingungen super. Denn das Team arbeitet zusammen.
Jeder von den Mitarbeitern wird so akzeptiert wie er/sie ist. Auch unter den Mitarbeitern herrscht ein hohes Gleichberechtigungsbedürfnis.
Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben.
Die Mitarbeiter, die Atmosphäre, die Zusammenarbeit und die Kommunikation mit den Vorgesetzten.
Das Gehalt
Mehr Marketing
Gut zu vereinbaren trotz Schichtdienst
Es wird bei Weiterbildungen unterstützt, auch finanziell.
Gehalt sollte definitiv mehr sein.
Die Küche z.B. achtet auf Nachhaltigkeit. Auch bei uns im Haus wird Gemüse angepflanzt. Bewusstsein ist definitiv vorhanden.
Ältere Kollegen werden gerne aufgenommen und gleich behandelt, wie jeder Mitarbeiter auch
Die Kommunikation und Zusammenarbeit mit den Vorgesetzten gelingt sehr gut. Bei Problemen oder Beschwerden haben diese immer ein offenes Ohr
Selbst wenn Personalmangel da ist, sind die Arbeitsbedingungen super. Denn das Team arbeitet zusammen.
Jeder von den Mitarbeitern wird so akzeptiert wie er/sie ist. Auch unter den Mitarbeitern herrscht ein hohes Gleichberechtigungsbedürfnis
Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben