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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungHöhe des Gehaltes.
Keine Wochendarbeit, keine Arbeit an Feiertagen. Stimmung unter den Kollegen im Außendienst ist gut. Möglichkeiten der Selbstorganisation und eigenen Kreativität.
Gute Arbeitsmittelausstattung
Ungenügende Einarbeitung. Fehlende Struktur. Keine Prozesse. Intransparenz. Fehlende Kritikfähigkeit. Nachtragend. Schlechte Kommunikationskultur. Konflikte werden auf Beziehungsebene gezogen.
Vorgesetztenverhalten eher traurig als professionell
Dringend mehr und logische Strukturen erarbeiten und vorgeben. Neue Kollegen müssen enger betreut und eingewiesen werden. Arbeitsprozesse müssen klar, nachvollziehbar, standardisiert und für jeden jederzeit einsehbar sein. Tätigkeitsfelder müssen klar und detailliert zugewiesen werden.
Coaching für Führungskräfte
Der am besten bewertete Faktor von provita activcare Nordwest ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gute Wiedereingliederung.
Man fühlt sich als Frau teilweise unwohl.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von provita activcare Nordwest ist Vorgesetztenverhalten mit 1,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Intransparent, egozentrisch, infantil, nachtragend. Konflikte werden beinahe grundsätzlich auf die persönliche Ebene gezogen. Leitungsebene ist nicht offen gegenüber Kritik und Verbesserungsvorschlägen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Aufstiegschancen sind eher gering. Weiterbildungen werden genehmigt, sofern Notwendigkeit besteht.
