29 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
29 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
18 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,4Weiterempfehlung: 62%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ich bin froh dort weg zu sein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Eigner ist ein Private Equity Unternehmen. Dies bedeutet automatisch, daß die Gewinnorientierung einen hohen Stellenwert hat.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation, Strategie
Arbeitsatmosphäre
Meine Wahrnehmung war sehr unterschiedlich: je nach Abteilung bzw. Vorgesetzten.
Image
Firma ist weitgehend unbekannt
Work-Life-Balance
Abhängig von der Führungskraft
Karriere/Weiterbildung
Mittelstand...
Gehalt/Sozialleistungen
Der AG ist im Arbeitgeberverband
Kollegenzusammenhalt
Das passt
Vorgesetztenverhalten
Sehr unterschiedlich
Kommunikation
Stark verbesserungsbedürftig, vor allem im ersten Jahr nach dem Carve-Out von Bosch und dem Eigentumsübergang auf den neuen Eigentümer.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gutes Arbeitsklima, nette Kollegen und die Firma investiert Millionen in neue Anlagen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die Sicherheitsschuhe sind schrecklich, die GF sollte sich was schämen!!
Arbeitsatmosphäre
Kollegialer guter Umgang
Image
Es gibt fast keine öffentliche Meinung
Work-Life-Balance
Gleitzeit und HO, top
Karriere/Weiterbildung
Interne werden Kollegen befördert und weitergebildet
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht Prio Nr. 1
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf die Abteilung an, aber grundsätzlich gut
Arbeitsbedingungen
Fussschmerzen durch die schrecklichen Arbeitsschuhe
Interessante Aufgaben
Keine Konzernbindung und Zwänge mehr, kurze Entscheidung
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Mit Vollgas in die Zukunft
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sympatische Kollegen und interessanten Aufgaben sind geboten mit viel Abwechslung. Man kann sehr viel eigenen Input einbringen und wird gut gefördert.
Verbesserungsvorschläge
Ein Jobbike oder einen Fahrtkostenzuschuss für ein Deutschlandticket anzubieten würde die Belegschaft bestimmt freuen.
Arbeitsatmosphäre
Angenehme Arbeitsatmosphäre. Man kann entspannt und fokusiert arbeiten.
Work-Life-Balance
Gleitzeit mit Stundenkonto.
Karriere/Weiterbildung
Wer will der kann.
Gehalt/Sozialleistungen
Tarifvertrag IG Metall
Kollegenzusammenhalt
Sehr nette Kollegen die an einem Strang ziehen
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte verhalten sich professionell und haben ein offenes Ohr für Optimierungen.
Arbeitsbedingungen
Inventur etwas in die Jahre gekommen, jedoch mit Ausblick auf zeitnahe Erneuerung.
Kommunikation
Alles wichtige wird zeitnah kommuniziert. Größenbedingte Verzögerungen halten sich in Grenzen.
Interessante Aufgaben
Es gibt monotone sowie sehr interessante Aufgaben. Für alle was dabei.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Unternehmen hat trotz kurzfristiger wirtschaftlicher Erfolge noch einen längeren Weg vor sich
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
MA aller Altersgruppen halten größtenteils zusammen. Ausnahmen können wie immer vorkommen
Image
Unbekannte Firma
Work-Life-Balance
Sachbearbeiter können Arbeit und Privatleben gut vereinbaren. Führungskräfte sollen / müssen für die Firma leben. Keine Möglichkeit auf HO für FK
Karriere/Weiterbildung
Je nach Nase kann es vorwärts gehen. Aber keine Garantie
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist für berliner Verhältnisse gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Findet im Alltag wenig Beachtung
Kollegenzusammenhalt
Passt
Umgang mit älteren Kollegen
Passt
Vorgesetztenverhalten
Topmanager ist in der Kommunikation schwer zu ertragen. Danach gibt es Licht und Schatten.
Arbeitsbedingungen
Alte Büros. Sanitäranlagen unterirdisch. IT Hardware teils zusammengewürfelt
Kommunikation
Von Seitens der Unternehmensführung kommt keine Kommunikation. Ist so gewollt, damit MA im unklaren über die Zukunft gehalten werden.
Gleichberechtigung
Je na Nase wird entschieden
Interessante Aufgaben
Passt. Vielfältige Aufgaben und Herausforderungen
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Start-up-Mentalität in einem Traditionsunternehmen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- gute Arbeitsbedingungen, überdurchschnittliche Bezahlung (IG Metall TV)
- super Team/Kollegen
- gute Verkehrsanbindung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- einige Büros entsprechen nicht den aktuellen Standards, sind sehr in die Jahre gekommen
- einige Entscheidung der Geschäftsführung führen zu großem Unmut in der Belegschaft, weil diese nicht "ausreichend erläutert" werden
Verbesserungsvorschläge
Die Marke und der Namen EVAMO bzw. Pump Technology Solutions sollte gestärkt werden um die Historie um Bosch/ZF aus den Köpfen der Mitarbeiter zu bekommen. Das sog. "Wir=EVAMO"-Gefühl muss dringend gestärkt werden. Dazu gehört auch eine offene und ehrliche Kommunikation über alle Ebenen, z.B. was die langfristigen Ziele/Vorstellungen sind.
Arbeitsatmosphäre
- hat sich in der letzten Zeit deutlich verbessert, aber hat immer Verbesserungspotenzial
Image
- oft hängt noch die Historie von Bosch/ZF nach, dabei hat EVAMO viel Potenzial, es muss nur mehr genutzt werden
Work-Life-Balance
- soweit möglich, werden viele Individuallösungen gefunden --> TOP!
Karriere/Weiterbildung
- wo notwendig, da werden Schulungen organisiert und die Kosten vom Unternehmen getragen
- interne Entwicklungsmöglichkeiten werden nach Möglichkeit berücksichtigt
Gehalt/Sozialleistungen
- IG Metall TV!
Kollegenzusammenhalt
- sehr kollegiale Zusammenarbeit über alle Ebenen im Unternehmen
Vorgesetztenverhalten
- stets offene Kommunikation und das Gefühl, dass die Vorgesetzten "hinter einem stehen"
Arbeitsbedingungen
- einige Räume/Geräte sind sehr in die Jahre gekommen, es müsste einiges investiert werden
Kommunikation
- innerhalb der Abteilung ist die Kommunikation sehr gut; außerhalb gibt es noch Verbesserungspotenzial
Interessante Aufgaben
- jeden Tag was neues...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Talsohle überwunden
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flache Hierarchien, zügige Entscheidungen. Es wird wieder mehr für die Arbeitnehmer getan (Interne Beförderungen / Events)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Herangehensweise an die Umstellung zum Mittelständler hat Ängste in der Belegschaft geschürt, die immer wieder durch Gerüchte und zu schnelle Handlungen aufwallen.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen muss noch weiter zur Ruhe kommen und sich auf die Entwicklung und Produktion konzentrieren. D. h. weniger Fluktuation und an der Mitarbeiterbindung arbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Der Übergangsprozess vom Konzern zum Mittelstand hat viel Kraft gekostet und viele haben das Unternehmen verlassen. In einigen Abteilungen sind komplett neue Teams entstanden, die Prozesse modernisieren und den Aussagen "Das haben wir immer schon so gemacht" und "Früher was alles besser" erfolgreich trotzen.
Image
Insgesamt relativ unbekannt, obwohl auf dem Automotive Markt gut etabliert. Auf Marketing wird zu wenig Wert gelegt. Richtig gut ist die Ausbildung, das spricht sich rum.
Work-Life-Balance
Gleittage können genommen werden. Es wird gerade daran gearbeitet, die großen Überstundenkonten über Freizeit auszugleichen.
Karriere/Weiterbildung
Einige interne Workshops und zunahmend externe Schulungsmöglichkeiten.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist gut, bei den Benefits ist noch Luft nach oben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung, Anbindung an den ÖPNV. Sozialbewußtsein wird auch durch Umsetzung des Tarifvertrags unterstützt. Verschiedene Arbeitszeitmodelle zur Berücksichtigung des sozialen Umfeld des Einzelnen möglich.
Kollegenzusammenhalt
Vetternwirtschaft durchbrochen, es wird viel geleistet und im Team Erfolge gebührlich gefeiert. Neue Mitarbeiter werden sehr gut integriert - auch, weil jede weitere Hand hilft, die Erfordernisse zügig zu bewältigen.
Umgang mit älteren Kollegen
Wissen wird geschätzt, Flexibilität muss aber vorhanden sein. ATZ wird angeboten.
Vorgesetztenverhalten
Unterstützend und wertschätzend - wenn Zeit dafür da ist. Alle packen mit an, selbst wenn mal staubgesaugt werden muss.
Arbeitsbedingungen
Es gibt wieder eine Kantine, bald hoffentlich wieder einen erweiterten Raumpflegeservice. Räumlichkeiten und Technik könnten moderner sein.
Kommunikation
Wird besser! Auch hier etablieren sich Führungskräfte Meetings und interne Schulungen, um die Kollegen bei den neuen Prozessen einzubinden.
Gleichberechtigung
Keine Unterschiede nach Geschlecht, positions-, arbeitsaufgaben- oder gehaltsmäßig
Interessante Aufgaben
Es wird nicht langweilig und die Entwicklung zukunftsträchtiger Produkte schreitet voran. An der neuen Unternehmenskultur muss/kann jeder mitwirken, denn sie wird nicht vorgegeben, sondern aktiv von allen gestaltet.
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Guter Arbeitgeber, hilfsbereite und wertschätzende Kollegen|innen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Gute Atmosphäre durch nette und hilfsbereite Kollegen|innen. Wir helfen uns gegenseitig und arbeiten gut in Teams zusammen.
Image
Das Image des Unternehmen hat durch den Carve-out aus den Bosch Konzern etwas gelitten. Das Unternehmen ist aber auf einem sehr guten Weg.
Ich selber kann Evamo als Arbeitgeber nur empfehlen.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit auf Home Office tragen zu einer guten Work-Life-Balance bei.
Karriere/Weiterbildung
Evamo bietet den Mitarbeitern die Möglichkeit sind individuell weiterzubilden und weiterentwickeln. Schulungen werden auf die einzelnen Mitarbeiter je nach Abteilung zugeschnitten. Junge Talente werden erkannt und gefordert.
Kollegenzusammenhalt
Wir arbeiten sehr gut in den jeweiligen Teams zusammen. Teamübergreifende After Work Veranstaltung und zahlreiche Firmen Events bringen Mitarbeiter aus allen Abteilungen zusammen.
Kommunikation
An der Kommunikation können wir noch arbeiten aber die wichtigsten Informationen wenden zeitnah mitgeteilt und werden an die Mitarbeiter kommuniziert.
Gehalt/Sozialleistungen
Überdurchschnittliche Bezahlung durch den Tarifvertrag der IG Metall an beiden Standorten in Deutschland. Des Weiteren bietet Evamo eine betriebliche Altersvorsorge und weitere Benefits für Mitarbeitern.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Das Ende ist in Sicht - wohl oder übel
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen sind zum Teil klasse und halten zusammen unabhängig davon was man abbekommt. Die Geschäftsführung kann sehr akribisch auf Mikroebene individuelle Schwächen identifizieren und unnachgiebig eine Veränderung durchsetzen. Die ehemals notwendige Kostenbremse hilft weiterhin Geld zu sparen. Der Fokus auf Kurzfristigkeit ist besonders gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider haben aktuell sehr viele kompetente Kollegen die Firma verlassen nachdem viele die Firma in 2022 verlassen durften. Der Umgang ist sehr gewöhnungsbedürftig und nicht für jeden geeignet. Die Wertschätzung von Kompetenz ist meiner Meinung nach willkürlich. Das wirkt sich negativ auf die Unternehmenskultur aus.
Verbesserungsvorschläge
Keine Fortsetzung der aktuellen One-Man Strategie. Maßnahmen sind dringend überfällig, um ein Team aufzubauen. Eine leistungsorientierte Kultur fördern anstelle diese einzuschüchtern. Der notwendig gewesene Turnaround ist vollzogen, nun muss Nachhaltigkeit einhalten. Der aktuelle Verlust von Mitarbeitern ist symptomatisch für strukturelle Probleme. Schaffung einer positiven Kultur bei der Fehler als Potential zur Verbesserung erkannt werden, damit das Fehlerverstecken und Abschieben ein Ende finden kann. Strategische Defizite im Management ausgleichen.
Arbeitsatmosphäre
Eine gewisse Unsicherheit wegen der Unternehmenskultur und mehrfachen strikten Strategiesprünge belastet die Atmosphäre.
Image
Leider hat die Firma kein bzw ein schlechtes Image durch ständige Fluktuation seit der Restrukturierungen
Work-Life-Balance
Wer einen 35 h Vertrag und Home Office hat 5 Sterne, wer einen Vertrag ohne Stundenregelung hat, bestenfalls ein Stern
Karriere/Weiterbildung
Wenn das ewig angekündigte Führungsprogramm kommen würde, wäre das vielleicht mal etwas positives für die Zukunft
Gehalt/Sozialleistungen
Wer gut verhandelt kriegt auch gutes Geld. Es gibt vereinzelt Mitarbeiter welche unvergleichlich besoldet werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt noch viel Potential bis man es ein Umwelt und Sozialbewusstsein nennen kann.
Kollegenzusammenhalt
Manche Kollegen versuchen zusammenzuhalten als Ausgleich zur Unternehmensführung.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen haben keine Nachteile solang sie genauso viel schaffen wie jüngere
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten müssen Ihre Funktion nicht erfüllen, da die oberste Leitung diese Funktion für sie erfüllt.
Arbeitsbedingungen
20 Minuten Mittagspause und 15 Minuten
Kommunikation
0 Sterne für die Kommunikation der Geschäftsführung, welche es praktisch nicht gibt. 3 Sterne für den Rest
Gleichberechtigung
Jeder sollte gleichberechtigt sein vor der Unternehmensspitze. Es gibt wenig Frauen im Werk.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind interessant durch sprunghafte Strategiewechsel und Aktionismus
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kein Vertrauen, keine Anerkennung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Geschichte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
die schlechte Zukunftsperspektive
Verbesserungsvorschläge
Ende des unendlichen Turnarounds bevor alle von Bord sind, aber das wird eh kommen
Arbeitsatmosphäre
Konkurrenz statt Vertrauen
Image
einfach mal herumfragen und sich selbst ein Bild machen
Work-Life-Balance
je nach Vertrag, aber
Karriere/Weiterbildung
wer gerne besondere Gunst einfährt, kann kurzfristig die Gunst mitnehmen, aber nur für geringes Geld, sonst
Umwelt-/Sozialbewusstsein
es hätte so gut sein können, bis alles minimiert wurde
Kollegenzusammenhalt
wenn einer gegen alle, dann alle gegen einen, aber leider auch das nicht, es gibt manche die kurz hoffen aber das hält nicht lang
Vorgesetztenverhalten
0 Sterne für die Führung, 2 Sterne für alle anderen Vorgesetzten, denen leider die Hände gebunden sind
Arbeitsbedingungen
fühlt sich an wie eine Schlangengrube
Kommunikation
keine Kommunikation
Interessante Aufgaben
zu oft sinnlose Strategiewechsel mitgemacht, nicht mehr mit mir
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Ein junges Unternehmen dass sich stabilisiert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre finde ich super. Es gab zwar in Vergangenheit einiges an unsicherheiten was am Betriebsübergang von Bosch zu Evamo lag. Diese sind nun größtenteils überwunden. Man merkt dass sich das Unternehmen stabilisiert und sich die Zukunft des Unternehmens klarer und positiver zeigt.
Image
Ich finde die Marje gelungen auch wenn das Unternehmen noch nicht ganz so bekannt ist.
Karriere/Weiterbildung
Wer Leistung bringt und was erreichen möchte hat meiner Meinung nach in dieser Firma super Chancen aufzusteigen.
Gehalt/Sozialleistungen
Kein Unterschied zu Bosch und ZF Lenksysteme damals.
Kollegenzusammenhalt
Das möchte ich absolut hervorheben. Auch außerhalb mienr Gruppe bekommt man stets Support und einem wird geholfen bzw. man wird um hilfe gebeten. Auch außerhalb der Arbeit sind freundschaften entstanden.
Vorgesetztenverhalten
Mit meiner Führungskraft bin ich sehr zufrieden. Ich bekomme den Freiraum den ich zum Arbeiten benötige, aber auch den Support den ich brauche. Zudem wird meine Arbeit wertgeschätzt und ich habe das Gefühl, dass ich mit meiner Arbeit am großen und ganzen Teil habe.
Arbeitsbedingungen
Tolles Büro, Tolles Bistro, Tolle Prüfstände und auch sonst fehlt es an nichts.
Interessante Aufgaben
Durch meine Arbeit in der Entwicklung habe ich die Möglichkeit mich an der Produktentwicklung zu beteiligen. Das was ich mache, kommt auch am Produkt an. Ich darf komplexe Themeninhalte lösen, was mir schon in meinem Studium freude bereitet hat. Klar gibt es auch eher administrative Aufgaben aber zu 95% arbeite ich an tollen und interessanten Themen
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 37 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Pump Technology Solutions PS durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,4 Punkte). 63% der Bewertenden würden Pump Technology Solutions PS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 37 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 37 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Pump Technology Solutions PS als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.