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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
Rabatte
InternetnutzungSympatische Kollegen und interessanten Aufgaben sind geboten mit viel Abwechslung. Man kann sehr viel eigenen Input einbringen und wird gut gefördert.
Wenn man Engagement zeigt und sich beweist, kann man hier schnell große Sprünge machen und den nächsten Schritt auf der Karriereleiter erreichen. Da es sich mittlerweile um ein mittleständisches Unternehmen handelt sind auch die Entscheidungswege sehr kurz.
Es gibt regelmäßige Mitarbeiterevents, was zur allgemeinen Motivation beiträgt und den Teamzusammenhalt stärkt
Sehr gutes Klima unter den Kollegen. Gutes Gehalt. Home Office erlaubt eine gute Work-Life-Balance und selbständige Einteilung der Arbeit. Viel eigener Gestaltungsspielraum durch sehr flache Hierarchie.
Vielfältige interessante Aufgaben zu gutem Gehalt, positive und wertschätzende Zusammenarbeit mit meinem Vorgesetzten.
Die Kollegen sind zum Teil klasse und halten zusammen unabhängig davon was man abbekommt. Die Geschäftsführung kann sehr akribisch auf Mikroebene individuelle Schwächen identifizieren und unnachgiebig eine Veränderung durchsetzen. Die ehemals notwendige Kostenbremse hilft weiterhin Geld zu sparen. Der Fokus auf Kurzfristigkeit ist besonders gut.
Der Eigner ist ein Private Equity Unternehmen. Dies bedeutet automatisch, daß die Gewinnorientierung einen hohen Stellenwert hat.
Die Herangehensweise an die Umstellung zum Mittelständler hat Ängste in der Belegschaft geschürt, die immer wieder durch Gerüchte und zu schnelle Handlungen aufwallen.
die schlechte Zukunftsperspektive
- einige Büros entsprechen nicht den aktuellen Standards, sind sehr in die Jahre gekommen
- einige Entscheidung der Geschäftsführung führen zu großem Unmut in der Belegschaft, weil diese nicht "ausreichend erläutert" werden
Sehr distanzierter Umgang der Unternehmensführung mit einigen Angestellten. Einige Abteilungen leider unterbesetzt. Dadurch teils sehr hohe Arbeitslast.
Die Sicherheitsschuhe sind schrecklich, die GF sollte sich was schämen!!
Ein Jobbike oder einen Fahrtkostenzuschuss für ein Deutschlandticket anzubieten würde die Belegschaft bestimmt freuen.
Keine Fortsetzung der aktuellen One-Man Strategie. Maßnahmen sind dringend überfällig, um ein Team aufzubauen. Eine leistungsorientierte Kultur fördern anstelle diese einzuschüchtern. Der notwendig gewesene Turnaround ist vollzogen, nun muss Nachhaltigkeit einhalten. Der aktuelle Verlust von Mitarbeitern ist symptomatisch für strukturelle Probleme. Schaffung einer positiven Kultur bei der Fehler als Potential zur Verbesserung erkannt werden, damit das Fehlerverstecken und Abschieben ein Ende finden kann. Strategische Defizite im Management ausgleichen.
Bindung von Leistungsträgern sicherstellen (sind das Rückrad für die nächste Phase). Innerhalb der Probezeiten ein ehrliches Feedback zu den Neueinstellung einholen und zur Not die Stellen nochmal ausschreiben.
Den Plan für die Firma etwas detailierter aufzeigen und abwägen welche Punkte realistisch umsetzbar sind. Thema Nachhaltigkeit hat nur sehr geringen Stellenwert, was in der derzeitigen globalen Lage einen höheren Stellenwert haben müsste.
Die Marke und der Namen EVAMO bzw. Pump Technology Solutions sollte gestärkt werden um die Historie um Bosch/ZF aus den Köpfen der Mitarbeiter zu bekommen. Das sog. "Wir=EVAMO"-Gefühl muss dringend gestärkt werden. Dazu gehört auch eine offene und ehrliche Kommunikation über alle Ebenen, z.B. was die langfristigen Ziele/Vorstellungen sind.
Der am besten bewertete Faktor von Pump Technology Solutions PS ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Der AG ist im Arbeitgeberverband
Tarifvertrag IG Metall
Gehalt ist für berliner Verhältnisse gut
Wer gut verhandelt kriegt auch gutes Geld. Es gibt vereinzelt Mitarbeiter welche unvergleichlich besoldet werden.
Kein Unterschied zu Bosch und ZF Lenksysteme damals.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pump Technology Solutions PS ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Es gibt fast keine öffentliche Meinung
Firma ist weitgehend unbekannt
Das Image der Firma ist bemerkenswert negativ nach Außen hin obwohl es (besonders für einen mittelständiges Unternehmen) sehr gut da steht und viele Möglichkeiten, Förderungen, Perspektiven und Bonis bietet.
Trotz Marktführerstellung ist vielen Regionen ist die Firma aufgrund des Austritts aus dem Bosch-Konzern leider noch zu unbekannt. Es wird mit Hochdruck daran gearbeitet.
Insgesamt relativ unbekannt, obwohl auf dem Automotive Markt gut etabliert. Auf Marketing wird zu wenig Wert gelegt. Richtig gut ist die Ausbildung, das spricht sich rum.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Je nach Nase kann es vorwärts gehen. Aber keine Garantie
Interne werden Kollegen befördert und weitergebildet
Evamo bietet den Mitarbeitern die Möglichkeit sind individuell weiterzubilden und weiterentwickeln. Schulungen werden auf die einzelnen Mitarbeiter je nach Abteilung zugeschnitten. Junge Talente werden erkannt und gefordert.
- wo notwendig, da werden Schulungen organisiert und die Kosten vom Unternehmen getragen
- interne Entwicklungsmöglichkeiten werden nach Möglichkeit berücksichtigt
Wer will der kann.
