Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mit zu viel Informationen verwirren und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungDie Firma arbeitet in einem interessanten Bereich.
Das war es dann auch mit dem Positiven.
Geschäftsleitung versucht durch sozialkompetenten Umgang die Unternehmenssituation so gut wie möglich an die Mitarbeiter zu vermitteln. Allgemein herrscht ein freundlicher Umgang unter den Kollegen.
- Die Möglichkeit mit dem Unternehmen gemeinsam zu wachsen
- Vom Vorgesetzten motiviert zu werden einen Schritt weiter zu denken und die Ideen offen und ehrlich präsentieren zu können
nichts mehr
Schöne, sitzende Arbeit.
Es mangelt am Blick für das Firmenauftreten nach außen. Werkshalle sieht traurig aus. Arbeitsplätze sind Arbeitsrechtlich fragwürdig. Abzugsanlagen arbeiten seit Jahrzehnten ohne Wärmerückführung und definierter Zuluft. Somit herrscht in der Produktion ein ständiger Luftunterdruck. Es zieht und im Winter wird es dadurch an den Wänden sehr kalt. Was hier in Jahrzehnten an Heizkosten investiert wurde fehlt für die Weiterentwicklung des Unternehmens. Eine Berechnung der verlorenen Heizenergie der letzten Jahre würde wie ein schlag ins Gesicht offenbaren was hier richtig schief ...
Für Investitionen fehlt Geld, marodes Firmengebäude, alte Maschinen in der Fertigung und grosser Leistungsdruck.
Keine Möglichkeiten sich weiter zu entwickeln.
Schlechtester Arbeitgeber denn ich bisher hatte.
Keine Ahnung von den eigenen Produkten
Vorgesetztenverhalten bei Kündigung von Produktionsarbeitern.
Die neuen Ansätze nach der kürzlichen Insolvenz mit neuem Investor werden das Unternehmen leider nicht auf Dauer stabilisieren. Führungskraft in 2 zukunftsträchtigen Schlüsselpositionen mangelt es stark an Sozialkompetenz. Ein großes Alarmzeichen. Der Geschäftsleitung kann man nur wünschen diese Person schnellstens zu ersetzen.
Da gibt es so vieles zu Verbessern, ich weiss gar nicht wo ich da anfangen soll.
Kompetenz und Erfahrung kommt nicht aus dem Nichts
Keine Vetternwirtschaft und Gleichbehandlung von Firmenmitarbeitern und Leiharbeitern.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
- Mitarbeitergespräche mit konkreter Zielvereinbarung und Entwicklungsperspektiven
