Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Rabatte
Parkplatz
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Firmenwagen
Homeoffice
Diensthandy- Wertschätzender Umgang untereinander
- Offenheit und gute Kommunikation
- flache Hierarchien
- Leistungsgerechte Bezahlung und Sonderprämien
Transformationfähigkeit, Menschlichkeit und Möglichkeit sich selbst zu entwickeln.
Die freundschaftliche Ebene zwischen Führungskräften und Mitarbeitern.
Die Kommunikation und das Vertrauen das jedem einzelnen geschenkt wird
Das Miteinander und die Kommunikation gute Bezahlung.
-Keine Organisation/Struktur
-Nicht offen für Verbesserung
-Sehr altbacken
-Vorgesetzte verhalten sich wie Kleinkinder! Können private Probleme nicht von Problemen auf der Arbeit unterscheiden
-Personalmangel und trotzdem unfair zu Mitarbeitern
Viel zu wenig Personal für die Aufgaben die tagtäglich anstehen. Hauptsache nicht so viele Kosten haben, die wenigen Leute schaffen das schon.
Fluktuation, Bezahlung, Work Life balance, Vorgesetztenverhältnis, Förderung, Verständnis
Falsche Personen in leitenden Positionen
Bis jetzt eigentlich nichts.
Mehr auf die Fluktuation achten und auf den Grund hierfür! Mal selber an die eigene Nase packen und bei Problemen mit dem Arbeitnehmer direkt sprechen und nicht hinter dem Rücken mit anderen.
Ehrlich, loyal, und Wertschätzend sein. Mitarbeiter so fördern das beide davon profitieren. Auf Augenhöhe kommunizieren.
Hört auf mehr auf die Angestellten und fragt diese was sie über Ihre Vorgesetzten denken......
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen und die Aussagen ernst nehmen.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen und diese auch Ernst nehmen wenn es Probleme gibt oder Themen angesprochen werden.
Der am besten bewertete Faktor von Rahenbrock ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Viele Kollegen ins die trotz Rente in weiterhin dabei sind.
Viele Rentner beschäftigt, die dort zuvor auch schon gearbeitet haben
Viele Rentner bleibenbei Renteneintritt für die Ausübung von Minijobs.
Hier hilft Jeder, Jedem.
Auch ganz okay
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rahenbrock ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Jeder hat was zu sagen und zu meckern gegenüber anderen - sagen es aber nicht oder nur hinterm Rücken. Wichtiges wird nicht direkt besprochen sondern vor sich her geschoben. Unwichtige Themen dafür sofort behandelt.
Kommunikation miteinander findet gar nicht statt. Es wird nur übereinander geredet, vor allem von der Assistenz der Geschäftsführung.
Von Vorgesetzten nicht vorhanden
Nicht vorhanden!
Es wird nicht miteinander sondern übereinander geredet. Absprachen funktionieren meistens nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Weiterbildung wird nicht direkt angeboten, wird aber unterstützt wenn man sich selber kümmert. Ob das am Ende was für die Karriere bringt - fraglich
Wer möchte kann sich weiterentwickeln. Die stärken der Mitarbeiter werden erkannt und gefördert.
Viele Führungskräfte haben als Azubi begonnen, Aufstieg ist möglich und wird gefördert.
Oftmals aus Eigeninitiative heraus , wird dann aber gefördert/unterstützt
Mitarbeiter werden minimal gefördert sollen aber nicht zu groß werden.
