Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
DiensthandyWertschätzung
Vertrauen
HO Möglichkeiten
Work-Life-Balace
- Eine sehr interessante, moderne Geno-Bank in einem sehr attraktiven Marktgebiet.
- Tolles Miteinander
- Hier wird Worklife Balance gelebt.
- Vorgesetze haben ein offenes Ohr
- hohes Vertrauensverhältnis zwischen Arbeitgeber und Mitarbeiter
Sicherer Arbeitsplatz, gutes Betriebsklima, flexible Arbeitszeitgestaltung und der Spaß kommt auch nicht zu kurz :)
Das die notwendigen Veränderungen nun angegangen werden, zwar nie in dem Zeitplan wie angedacht, aber es geht voran. Die Mitarbeiter werden, wenn auch nur oberflächlich - aber immerhin, in regelmäßigen Abständen über Internas vom Vorstand informiert.
Ein Betriebsrat wurde kürzlich gegründet.
Anfangs scheint alles Gut zu sein. Doch wenn man länger dabei ist, merkt man, dass dies nicht so der Realität entspricht…:-(
Vorgesetzte haben einen Tunnelblick, und keine guten Umgangsformen.
Es gibt nichts auszusetzen.
Aktuell noch nichts ;)
Umgang mit Mitarbeitern ("Friss oder stirb"), und das vermittelte Gefühl, dass die Angestellten lediglich ein teurer Kostenfaktor sind;
Die Angst vor Konsequenzen bei Fehlern (gefühlt wird in letzter Zeit von der Revision alles kontrolliert)
schlechte Stimmung, nicht nachvollziehbare Entscheidungen,
Bedürfnisse/Qualifikationen/bisherige Arbeitsbereiche der Mitarbeiter werden bei Umstrukturierungsmaßnahmen außer Acht gelassen
Dringend notwendiger Ausbau der Sozialkompetenzen der Führungskräfte und Schaffung einer abteilungsübergreifenden Veränderungsbereitschaft.
Zur aktiven Gestaltung einer positiven und motivierenden Unternehmenskultur wäre auch ein entsprechendes "Vorleben" durch die Führungskräfte notwendig, nicht nur das Einfordern bei den unterstellten Mitarbeitern !
Macht weiter so!
Mehr auf Augenhöhe agieren. Offene und ehrliche Kommunikation
Die großen Herausforderungen können meines Erachtens in der aktuellen Führungsriege nicht bewerkstelligt werden. Zu viele ich bezogene Entscheidungen die das Gros der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter außen vor lässt. Ein Agieren auf Augenhöhe der Vorstände und der ersten Führungsebene kann nicht erkannt werden.
Solange die Hausaufgaben und Einsichten bei jedem selbst nicht vorhanden sind, kann das für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nicht positiv sein.
Modernere Technik wäre toll, bestimmte Arbeitsweisen (Strukturen) könnten sicherlich noch optimiert werden.
Der am besten bewertete Faktor von Raiffeisenbank Isar-Loisachtal ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das Thema Nachhaltigkeit gewinnt immer mehr an Bedeutung. Die Bank ist stark dahinter und setzt hierfür schon viel um.
Das Haus hat sich bzgl. der eigenen ESG-Thematik auf den Weg gemacht, wobei die Ernsthaftigkeit der Thematik sicherlich noch nicht flächendeckend durchdrungen wurde.
Das soziale Engagement des Hauses im Hinblick auf die Förderung von gesellschaftlichen Projekten ist als positiv zu bewerten.
Viele Unterstützungsleistungen und Spenden für die Region, Crowdfundingplattform, Umweltbewusstsein wird aktiv gefördert (durch z.B. Bäume pflanzen)
Spendet viel Geld in der Region.
Neubauten sind energieeffizient, Kopierpapier ist recycelt, WC Papier auch.
Standard würde ich sagen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Raiffeisenbank Isar-Loisachtal ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Kommunikation des Hauses ist in weiten Teilen als "unauthentisch" zu charakterisieren; Face-to-Face wirkt die Kommunikation freundlich, hinter den Kulissen erfolgt jedoch eine wenig wertschätzende Kommunikation. Die reine Informationsweitergabe Top-Down ist gewährleistet, wenngleich Diskussionen über zu verfolgende Vorgehensweisen nur rudimentär zugelassen werden.
Vermeintlich gut, aber ankommen tut nur das was man hören will....
Informationsweitergabe von Führungskräften zu Mitarbeitern in der Regel gut, nur oft fehlt die Kommunikation wichtiger Entscheidungen von Vorstand an Führungskräfte/Mitarbeiter. Informationen sickern häufig dann über Flurfunk durch.
Nur scheinbar offene Kommunikation.
Dieses Jahr mußten viele schwer nachvollziehbare Entscheidungen geschluckt werden. Widerspruch wurde nicht geduldet. Andersdenkende wurden aus dem Unternehmen "gedrängt".
War noch nie die große Stärke hier und hat sich im Vergleich zu vor einem Jahr leicht verbessert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Tolle Weiterbildungsmöglichkeiten, auch Studium während/nach der Ausbildung möglich mit Unterstützung der Bank.
Die Möglichkeit zur Fortbildung und Weiterentwicklung ist grundsätzlich gegeben, wenngleich es hausintern aufgrund der Größe der Bank und der bestehenden Besetzung von Führungspositionen nur wenige Möglichkeiten gibt, die Karriereplanung in dieser Hinsicht zu forcieren.
Interessante Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten, wie Job-Rotation, Online-Seminare, Schulungen, Fortbildungen bei Bildungsanbietern
Die Möglichkeiten sind durch die Größe des Betriebs begrenzt, aber da ja aktuell eine neue Struktur ausgerollt wird, bieten sich viele Möglichkeiten sich intern zu verändern, aufzusteigen und auch zu profilieren.
Um die Stimmung zu heben, gibt es großzügig Weiterbildungen. Konformisten können hier gut Karriere machen.
