Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungEs gibt viele positive Entwicklungen, es findet eine Professionalisierung statt. Sehr fairer Umgang miteinander. Die Möglichkeit Remote zu arbeiten finde ich super.
Die Vision und Mission. Es ist unglaublich wertvoll in einer Firma zu arbeiten, die Non-Profits unterstützt und damit die wichtigen Themen der nächsten Jahrzehte nach vorne bringt. Zudem arbeitet mit tollen und inspirierenden Menschen zusammen.
Soziale Verantwortung. Junges Unternehmen. Internationale Kolleg*innen.
Die jungen Kollegen! Und die NPOs (Kunden)
Pseudo Flache Teams. Keine Unterstützung und kein Verständnis. Vor allem das deutsche Büro komplett überfordert und toxisch für neue Mitarbeiter. Führungskräfte oft viel zu Jung und überfordert. Jeder kümmert sich nur um seine Themen bis auf ein Paar ausnahmen. Die Gehältersind echt sehr niedrig für die Branche.
Das "Management Team", manche ältere Mitarbeiterinnen die unverschämt die Stimmung kaputt machen und sich alles erlauben, die nicht-Kompetenz der Teamleitung
Kümmert euch um die Bedürfnisse der Mitarbeiter. Seid bitte offener in der Kommunikation. So viele Menschen sind gegangen in letzter Zeit oder wurden gegangen. Fragt euch warum. Schade.
Erlichkeith. Offenheit. Sprechen!
Der am besten bewertete Faktor von RaiseNow ist Image mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gut! Das was wir machen ist wichtig. Es gibt viele Anbieter für NGOs. RaiseNow ist einer der besten was die Technologie angeht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RaiseNow ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Für die Branche (IT) sehr gering
Lieder viel zu wenig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Gute Aufstiegsmöglichkeiten, professionelle Weiterbildungen und Mitarbeiterentwicklung wird nicht wirklich verfolgt und ist mühsam einzufordern.
Möglich wenn man mit der Führungsebene gut auskommt.
