Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
ParkplatzDer Zusammenhalt zwischen den Kollegen.
Wie schon oben geschrieben. Teilweise arbeiten Kollegen für etwas über dem Mindestlohn während auf der anderen Seite gefühlt die ganze Familie der Geschäftsleitung durchgefüttert wird. Eine Gewinnbeteiligung wäre angebracht. Stichwort Tantiemen. Man muss keinen 3-stelligen IQ haben um Umsatz und Gehälter gegenüberstellen zu können.
Bezahlt die Mitarbeiter angemessen. Fördert motivierte Mitarbeiter. Greift bei den anderen mal durch. Das wäre ein Anfang. Betriebliche Altersvorsorge, Jobrad, etc. wären weitere Ansatzpunkte.
Der am besten bewertete Faktor von Rebstock Instruments ist Kommunikation mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Chefs haben immer ein Ohr für Probleme, egal ob Arbeitstechnischer Natur oder Privat.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rebstock Instruments ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gehälter kommen pünktlich. Jedoch gibt es mMn. zu große unterschiede zwischen den Mitarbeitern in den Abteilungen. Wir sprechen hier vom Mindestlohn + X für einige Kollegen aus der Produktion und im Lager im Vergleich zum Vertriebsinnendienst, bei dem es nach oben kein Limit gibt. Dessen Fähigkeiten beschränken sich jedoch aufs Internet-Surfen nach den neuesten Fußballschuhen. Wer sich gut präsentiert wird gut bezahlt. Wer gut arbeitet, sich jedoch nicht verkaufen kann, hat Pech.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Seminare oder interne Weiterbildungen werden unterstützt.
