Regierung 

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Oberbayern

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich als Beamter mit dem Ziel des Behördenwechsels (= zur Regierung) auf eine Sachbearbeiterstelle beworben. Nach dem Vorstellungsgespräch wurde unter dem Vorbehalt der Einsicht in die Personalakte zugesagt und gebeten, die aktuellen Vorgesetzten über den ggf. anstehenden Wechsel zu informieren.

Zwei Wochen später erfolgte dann eine Rücknahme der Zusage mit der Begründung, in den letzten (vier) Jahren lägen zu hohe Fehlzeiten vor und in der Anfangszeit des Studiums waren die Leistungen zunächst schlecht.

Etwas fragwürdig sind diese Punkte:

- Wieso wird nicht gefragt, aus welchen Gründen hohe Fehlzeiten vorliegen? Sie sind aus medizinischer Notwendigkeit angefallen, was sogar amtsärztlich festgestellt wurde.
- Wieso spielen Anfangsstudienleistungen und nicht die Abschlussnote (erstes Drittel der Prüfungsteilnehmer) eine Rolle?

Insgesamt ist die Vorgehensweise m.E. äußerst unprofessionell. Mindestens sollte ein Bewerber, wenn Interesse an seiner Einstellung besteht, die Möglichkeit zur Stellungnahme erhalten, wenn nach einer Einsicht in die Akte neue Fragen entstehen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Man sollte sich an terminliche Absprachen halten. Erst wurde beim Vorstellungsgespärch erzählt wie hoch die Fluktuation ist und wie schwer es ist Bewerber zu finden und dann vergisst man sich zu melden. Man sollte mal darüber nachdenken, dass vielleicht auch Bewerber noch andere Stellen haben die sie vertröstet haben weil man noch auf eine Antwort von der Regierung wartet die dann nicht kam. Auf Nachfrage wurde mir gesagt es wurde schlichtweg vergessen. Nachdem das dann geklärt war kam auch noch zeitversetzt 3 verschiedene Absagen die nicht nötig gewesen wären. Da ich ein schwerbehinderte Bewerber war, hat es mich auch sehr gewundert, dass die Schwerbehindertenvertretung nicht da war obwohl dies in meiner Bewerbung meinerseits fairerweise bekannt gegeben wurde. Ich werde in Zukunft Abstand davon nehmen mich bei so kleinen kommunalen Behörden zu bewerben.

Bewerbungsfragen

Hatte mich auf eine ausgeschriebene Stelle im Archiv-Bereich beworben. Den Vorstellungstermin hat man mir einen Tag (oder besser gesagt: weniger als 22 Stunden (!)) vorher per Mail mitgeteilt. Beim Vorstellungsgespräch schaute man meine Unterlagen an und wunderte sich plötzlich, dass ich aufgrund meiner Weiterbildungen für diese Stelle vielleicht doch ein kleines bisschen zu überqualifiziert wäre - seltsam, denn meine Unterlagen hatten sie doch schon seit mindestens zwei Monaten auf dem Tisch liegen! Lesen die Personaler heutzutage keine Bewerbungsunterlagen mehr durch? Allerdings meinte die Personalerin, dass ich für diese Stelle zwar leicht überqualifiziert, jedoch durch keine nachweisbaren Erfahrungen im Archiv-Bereich (!) angeblich nicht qualifiziert genug wäre, sodass die Personalerin direkt die TVL-Eingruppierung um mindestens zwei Stufen nach unten korrigieren wollte - entweder, um mich direkt los zu werden oder einfach nur, um an "billiges" Personal zu kommen. Falls ich mit dem Gehalt einverstanden wäre, sollte ich denen doch eine Mail schreiben; sie würden sich dann wieder bei mir melden! Habe ich auch getan - auf eine Rückmeldung warte ich bis heute noch!

Verbesserungsvorschläge

Die Damen in der Bewerbungsrunde sollten leiser sprechen, da ich das Gespräch:".. ich bin gespannt was jetzt wieder für eine kommt.. " bis in den Flur hörte.
Da ich die nächste war, war mir klar was nun kommt!!
Ein" Verhör "einer sehr unfreundlichen, bösen Frau für so eine Behörde voll daneben.

Bewerbungsfragen

Wie macht sich bei Ihnen Stress bemerkbar?

Verbesserungsvorschläge

Kann meine(n) Vorredner(in) nur bestätigen, eine Antwort habe ich hier nie bekommen.

Verbesserungsvorschläge

Auf meine Bewerbung im August 2020 bis Januar 2021 nur die Aussage erhalten, man würde sich "zu gegebener Zeit" melden.
Leider wirkt der Bewerbungsprozess auf mich so, als sei das ganze ein abgekartetes Spiel, bei dem externe Bewerber außenvor gelassen werden.

Verbesserungsvorschläge

Vorstellungsgespräche nicht in Anwesenheit arbeitender Kollegen führen

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation nicht nur per Mail. Keine Absagen versenden, wenn Bewerber bereits abgesagt hat.