Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
HomeofficeÜbertarifliche Bezahlung, Bonuszahlungen, 38 Std Woche, ab 2025, 36 Std.Woche, 12 und 24 Std Dienste auf RTW und KTW
Moderner und arbeitnehmerorientierter Tarifvertrag.
-Überdurchschnittliche Bezahlung
-Sehr gute Work-Life Balance
-Modernes Equipment und Fuhrpark
-Komfort Austattung an den Wachen
Das Wachstum, die Vergütung, das Erscheinungsbild, der Umgang mit Mitarbeitern.
Es wird versucht den Standard des Ausstattung so hoch wie möglich zu halten. Das man die 24 Stundendienste um 19:00 Uhr starten lässt, das viel besser für die Lebensgefährten und/oder Kinder (Familie)
Durch das Wachstum könnten sich die Standorte vergrößern. Gier hat das Unternehmen aber kaum Einfluss
Alle Führungskräfte abwärts vom Geschäftsführer sind minder geeignet für ihren Job.
Unzählige Führungskräfte in den letzten Jahren, diese werden offenbar genauso verheizt, wie alle anderen Mitarbeiter. Alle guten gehen nach kurzer Zeit, zurück bleiben die, die im Rettungsdienst eigentlich fehl am Platz sind.
Das der geschäftsführende Gesellschafter Dinge verspricht, die er nie einhalten kann. Phrasen wie "zwei Erfahrungsstufen" mehr wie im TVÖD werden nur dazu genutzt um Personal zu rekrutieren.
-die Geschäftsführung
-die weiter oben beschriebene Praktik des Geschäftsführers
-Den Geschäftsführer entlassen
-Mit neuen Mitarbeitern bei Problemen das Gespräch suchen und nicht direkt ohne Vorwarnung vor die Tür setzen
-Verbesserungsvorschläge umsetzen
Den kompletten Führungsunterbau austauschen. Die Delegierten Aufgaben auch mal überprüfen. Stammpersonal ausbauen. Moderne Arbeitsbedingungen schaffen.
Nutzung EINES Kommunikationstools. Entweder Beekeeper ODER RettPro.
Ein wenig mehr Demut und weniger Luftschlösser täten dem ganzen gut.
Die meisten Mitarbeitenden verdienen da nur noch ihr Geld, sind von der Sache aber nicht mehr überzeugt.
Mehr Offenheit und soziales Bewusstsein den Arbeitnehmern gegenüber sollten ganz oben stehen. Ebenfalls sollte man Dinge - Fort-/Weiterbildungen - Versprechen auch gehalten werden.
Der am besten bewertete Faktor von Reinoldus Rettungsdienst gGmbH ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Überdurchschnittlich, ein frischer RettSan geht mit Zulagen die auch jeden Monat ausgezahlt werden im Schnitt mit 2500€ Netto nach Hause, ich bin als NotSan auf Steuerklasse 4 mit c.a. 3300€ Netto nach Hause gegangen.
Vorsicht an die neuen Kollegen: Geld gibt’s erst nach 6 Wochen, dafür aber direkt samt Zulagen
Sieht erstmal gut aus. Doch die Gesundheitsprämie geht so.
Deutlich Überdurchschnittliches Gehalt
Das Gehalt ist überdurchschnittlich und wird immer einen Tag vor Fälligkeit gutgeschrieben. Tadellos!
Ein Haustarifvertrag mit der Komba gibt es. Die Bedingungen werden aber nicht eingehalten und die Komba ist blind auf dem Auge.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Reinoldus Rettungsdienst gGmbH ist Image mit 2,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Vom Rathaus der Stadt Unna geliebt, vom Kreis Unna und der Stadt Dortmund gehasst.
Leider sind private Rettungsdienste grundsätzlich vom Image schlecht dran - ist hier keine Ausnahme. Wobei es ganz darauf ankommt wen man da fragt. Ich würde vermuten, dass Reinoldus hier im Vergleich zu anderen "privaten" noch relativ gut dasteht.
Man versucht mit dem Charme einer gemeinnützigen Gesellschaft mit Beschränkter Haftung sich mit einer HiOrg gleichzutun. Wenn man aber gleiches bringen soll, dann ist das eine herausragende Leistung die jeder zu würdigen hat und wehe nicht ...
Wer einmal da gearbeitet hat, hat es in NRW schwer, wieder einen Job in Rettungsdienst zu finden.
Das Image besteht nur aus Lobbyarbeit. Die Qualität wird nach Außen gekünstelt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Es gibt die Pflichtfortbildungen, ansonsten gibt es strukturell bedingt nur begrenzte Möglichkeiten für einen kleinen Kreis.
30h Regelfortbildung und gelegentlich auch Weuterqualifizierungen
Findet nicht statt
Fortbildung und Ausbildung wird nach Nase vergeben und dennoch jedem versprochen und nie eingehalten.
Wenn man gut mit der Geschäftsführung ist, ist eine Weiterbildung, auch auf Teilzeit möglich.
