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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mögliche Geschäftschancen verpassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Internetnutzung
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungIch war drei Jahre bei der renatec GmbH als Fachkraft Arbeits- und Sozialcoaching beschäftigt. Durch meine Tätigkeit habe ich in verschiedenen Projekten gearbeitet und habe zusätzlich weitere Aufgaben als Koordinator und als Digitalisierungsbeauftragter bei der renatec übernommen. Dabei hat mir besonders gut die Zusammenarbeit mit meinen Kolleg*innen gefallen und die transparente Kommunikation mit den Vorgesetzten. Meine Vorgesetzten habe ich als Mentoren erlebt, welche mich beim arbeiten inspiriert und gefördert haben. Außerdem war die digitale Ausstattung des Arbeitgebers bemerkenswert. Demnach konnte ...
Geregelte Arbeitszeiten und planbare Arbeitszeiten, Parkplätze, Kantine. Niemals wurde das Gehalt zu spät gezahlt.
Tarif und Zusätzliche Altersversorgung.
Es gibt eine aktive Mitarbeitervertretung.
Vielseitigkeit der Bereiche und Beschäftigungsfeldern. Projekte und Sozialarbeit, Projektwerkstätten, Verwaltung, Einzelhandel fairhaus als Inklusionsabteilung, Lager, Handwerk mit Elektro, Maler, Gala und Hausmeister.
Sozialverhalten..
Pünktliche Gehaltszahlung, Tarifanpassung
Sonderzahlungen..
Unterstützung der Mitarbeiter Vertretung.
Gleitzeitregelung, Stundenkonto bis -10h, Urlaub, Gesundheitsangebote, Mittagessen, teilweise guter Zusammenhalt,
Möglichkeit selbstständig zu arbeiten und eigene Ideen einzubringen, tolle Team Zusammenarbeit
Null Veränderungshaltung, keinerlei Innovation außerhalb der FairHäuser
Aus 1 Onlineshop mach gleich 3 anstatt sich mit der Projektentwicklung zu beschäftigen und auch mal wahrhaftige Neue Wege zu gehen
Mangelnde und schlechte Kommunikation der Geschäftsführung. In manchen Schlüsselpositionen der Geschäftsführung fehlt die notwendige Expertise.
Ich war immer zufrieden.
Projektgeschäft und deren Abhängigkeiten ist nicht immer Fair.
Leitungsverhalten, Doppelmoral und angebliche Werte ohne Tiefe.
Vorgesetztenverhalten. Transparenz, Umgangston
Offene Kommunikation - Zahlen Daten Fakten statt Geschwafel
Kollektive, gemeinschaftliche Führung - der Schwarm weiß mehr!
Vorschlagswesen ernst nehmen!
Mehr Mut für frische Lösungen anstatt auf Ausschreibungen zu warten!
Alle Arbeitsverträge entfristen!
Gesundheitsangebote für Mitarbeitende!
Mehr auf die Mitarbeiter hören, die haben auch konstruktive Ideen. Die vorhandene Expertise von Mitarbeitern wird nicht genutzt. Alleinregieren hilft nicht immer weiter.
Mehr miteinander und auch mal an sich selber arbeiten. Nicht immer nur die Schuld bei anderen suchen. Reflektion, Supervision
Klare Kante mit den Mitarbeitern. Zusammengehörigkeit vermitteln und nicht Distanz.
aktuelle Diensthandys, Hunde am Arbeitsplatz, Weiterbildung mehr fördern
Der am besten bewertete Faktor von RENATEC Gesellschaft für Rehabilitation und Neue Arbeit ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Geschlechtsbezogen ohne Einschränkung, personenbezogen auf Tätigkeit und Funktion gibt es Einschränkungen.
Alles OK. Es gibt einen Gleichstellungsbeauftragten.
Lohngerechtigkeit und faire Einkommensperspektiven
Dem Sinn nach adäquat
Hier wurden keine Unterschiede gemacht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RENATEC Gesellschaft für Rehabilitation und Neue Arbeit ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Sich selbst absichern, damit man hinterher immer wieder den Sachverhalt nachvollziehen kann. Häufig war das gar nicht so, oder das habe man so nicht gesagt. Seitens der Leitung sind viele Anweisungen schwammig oder nichtssagend. Alles schriftlich machen!!!
Sehr zähflüssiger Informationsfluß und der unerwünschte Flurfunk wird durch schwammige Aussagen und Vertröstungen gerade durch diejenigen befeuert, welche ihn am meisten anprangern. Leitung.
von Seiten der Geschäftsführung deutlich verbesserungswürdig. Keine proaktive Kommunikation.
Null Transparenz - Zahlen Daten Fakten werden nicht geteilt
Geschäftsleitung im Monolog. Bloß nichts hinterfragen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Entwicklungsmöglichkeiten sind vorhanden. Weiterbildungsmöglichkeiten werden gefördert. Fortbildungen werden angeboten.
externe Fortbildungen wurden nicht finanziert, interne sind eher von durchschnittlicher Qualität
beruflicher Aufstieg wird gefördert, Persönlichkeitsentwicklung möglich
Es gibt viele Weiterbildungsmöglichkeiten, allerdings muß man sich um das meiste selber kümmern. Unterstützung gibt es eher weniger.
Angebotene Weiterbildungen und Kurse, für Teilnehmer, sind einfach lächerlich und bringen überhaupt nichts.
Kurse, Seminare und Weiterbildungen die wirklich wichtig und effektiv sind werden nicht angeboten oder abgelehnt weil zu teuer.
Die Teilnehmer die wirklich lernen wollen und sich sogar selbst bemühen um Kurse etc.. werden im Stich gelassen.
