121 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
121 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
75 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,4Weiterempfehlung: 62%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mächtig Luft nach oben
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei ReSales Textilhandels- und -recycling GmbH in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Mitarbeitern ging es
Gehalt/Sozialleistungen
Mindestlohn
Arbeitsbedingungen
Veraltet
Kommunikation
Mit RL nur über WhatsApp (obwohl im AV steht, kein Handy in der Arbeitszeit)
Mit der obersten Etage nur per Fax
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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An sich gutes Konzept. "Führungskräfte" oberhalb der Filialleitung kann man vergessen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ReSales Textilhandels- und -recycling GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Konzept der secondhandkleidung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsbedingungen
Gehalt
Menschlichkeit
Uvm.
Verbesserungsvorschläge
Viel zu viele um alles zu benennen.
Aber die oberen Chefs sollten mal von ihrem hohen Ross runterkommen und sich der Realität im Laden nähern.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Mitarbeitern gut. Von der Regionalleitung wird aber zu viel für zu wenig Mitarbeiter erwartet.
Work-Life-Balance
Es wird keine Rücksicht auf die Mitarbeiter genommen. Ich habe im Bewerbungsgespräch mit der Regionalleitung gesagt, dass ich Kinder habe und deshalb nur im Rahmen der Kitazeiten arbeiten kann und samstags auch komplett flexibel bin. Nachdem ich eingestellt wurde und auch ne Zeit lang alles kein Problem war, wird jetzt kritisiert, dass ich nicht bereit bin einen Babysitter zu bezahlen um den ganzen Tag für den Mindestlohn im Laden zu stehen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da es ein secondhand Laden ist wird schon auf Nachhaltigkeit gesetzt. Es gibt aber sicher noch einiges zu verbessern im Bezug darauf plastikmüll und Papierverschwendung zu vermeiden.
Kollegenzusammenhalt
Meine Kollegen und die Filialleitung sind Klasse und es macht untereinander Spaß zusammenzuarbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Sehr unprofessionell. Einem wird von der Regionalleitung ins Gesicht gelächelt und gesagt, dass man die Arbeit gut macht. Und hintenrum erfährt man, dass die Kündigung schon vorbereitet wurde und nur mit der Aushändigung gewartet wird bis die Kollegin aus dem Urlaub zurück.
Es wird auch sehr viel über andere Läden gelästert.
Arbeitsbedingungen
Es gibt keine Klimaanlage. Der Laden ist so heiß und stickig, dass man Kreislaufprobleme bekommt. Durch die alte Kleidung und fehlende Belüftung ist es auch sehr staubig was nicht sehr gesund ist.
Kommunikation
Alles was den Laden und die Mitarbeiter betrifft wird hinterm Rücken der Filialleitung entschieden. Gibt keine Telefonnummern. Man muss per Mail um Rückruf bitten oder ein Fax schicken.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt nur den Mindestlohn. Kein urlaubs- oder Weihnachtsgeld.
Gleichberechtigung
Als kinderlose Person, die bereit ist sich kaputt zuarbeiten gibt es bestimmt Chancen. Aber als Mutter zweier Kinder keine Chance wenn ich meine Kinder nicht vernachlässige.
Interessante Aufgaben
An sich keine anspruchsvolle Arbeit. Das einzig Interessante ist die Kartons auszupacken und sich überraschen zu lassen was drin ist.
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Mehr Job als lebenserfüllende Arbeit. Grundsätzlich in Ordnung, als (Wieder-)Einstieg sogar sehr gut.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei ReSales Textilhandels- und -recycling GmbH in Apolda gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eine Chance bekommen von der 20-jährigen Mutti mit kleinen Kindern (aber ohne Ausbildung) über Langzeitarbeitslose bis hin zu Personen um die 60 wirklich alle gleichermaßen; auch körperliche Handicaps sind kein Einstellungshindernis.
Je nach Filiale ist auch das Miteinander super.
Der Arbeitgeber informiert regelmäßig über Aufbau und Ziele des Unternehmens.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die teils unmodernen Filialen und die Kluft zwischen Vorstellung/oben und Realität/unten.
Verbesserungsvorschläge
Die Chefetage muss sich öfter blicken lassen, um zu wissen, was sie verlangen können und welche Dinge unrealistisch sind.
Mehr Feedback wäre schön.
Arbeitsatmosphäre
Wenn etwas mit der Filial- oder Bereichsleitung nicht abschließend geklärt werden kann, hilft die Personalabteilung schnell und unkompliziert weiter. Mehr konstruktive Kritik (positiv wie negativ) wäre wünschenswert.
Image
Unter den Kollegen in der Filiale läuft's. Mit der Regionalleitung kommt man mehr oder minder zurecht. Bei der Zentrale kann man manchmal nur mit dem Kopf schütteln.
Die Kunden bewerten eher die einzelnen Filialen als das Gesamtunternehmen.
Work-Life-Balance
Für den Handel sind es super Arbeitszeiten, zumal auch verschiedene Arbeitszeitmodelle von Minijob über verschiedene Teilzeitstufen bis Vollzeit möglich sind. Wünsche für freie Tage können genannt werden und im Notfall kann man auch Schichten tauschen.
Karriere/Weiterbildung
Es wird immer mal jemand für die Leitung oder Stellvertretung gesucht. Auch zur Regionalleitung kann man aufsteigen.
Weiterbildung findet nicht statt.
Gehalt/Sozialleistungen
- Lohn kommt immer pünktlich
- Im Dezember wird der Lohn gewöhnlich noch vor Weihnachten überwiesen, wobei es auch noch eine Zuzahlung für eine Weihnachtsfeier, einen kleinen Naschbeutel und eine Sammelmünze gibt.
- Es gibt einen Gesundheitsbonus in Form von Gutscheinen (monatlich abwechselnd für ReSales selbst oder für eine Supermarktkette; insgesamt ca. 100,- pro Quartal, sofern man keine AU vorgelegt hat).
- Vor Corona gab eine Jahresprämie, die schon mal im mittleren bis oberen dreistelligen Bereich liegen konnte, jetzt gibt es Gimmicks mit ReSales-Logo, wobei die Fleece-Jacke und der Rucksack, die es in den letzten beiden Jahren gab, echt super sind.
- Wer will, kann in die betriebliche Altersvorsorge investieren.
- Gezahlt wird Mindestlohn (etwas mehr für Leitung und Stellvertretung),
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Konzept an sich ist natürlich sehr umweltfreundlich. Zusätzlich wird seitens der Zentrale immer mal allgemein auf Energiesparmöglichkeiten hingewiesen.
Den doppelten Punktabzug gibt es für die Papierverschwendung:
- elend lange Kassenabschlussbons, die dann auch noch im Duplikat ausgedruckt werden
- die normalen Kundenbelege sind auch viel zu lang - ein automatisch ausgedruckter 20 cm langer Bon für den Kauf einer 10ct Papiertüte ist ökonomischer und ökologischer Irrsinn!
- zu fast jeder Aktion werden hunderte Flyer ohne verwertbare Informationen gedruckt
Kollegenzusammenhalt
Kommt sehr auf die Filiale an. Bei uns ist er so gut, wie man es bei 6 Personen mit unterschiedlichen Lebensläufen eben erwarten kann; in anderen Filialen gibt es hingegen eine unfassbare Personalfluktuation.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt Benefits für längere Betriebszugehörigkeit. Ein "fortgeschrittenes Alter" ist kein Einstellungshindernis.
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf den Vorgesetzten an. Manchmal werden Dinge bemängelt, die in der Vorwoche genau so aufgegeben wurden. Andererseits werden Gegenvorschläge aber auch angehört und umgesetzt.
Das größte Manko ist, dass der Geschäftsführer nur alle paar Jahre in den Filialen hereinschaut und dann auch noch nur mit mehreren Wochen Vorankündigung und für weniger als eine Stunde. Der Kontakt zur Basis fehlt also, was auch durch die zwischengeschaltete Regionalleitung nur bedingt ausgeglichen wird.
Arbeitsbedingungen
Kommt auf die Filiale an.
Bei uns gilt: Im Sommer ist die Luft zu feucht (>75% RH) und zu warm (28°C), im Winter ist es wahlweise zu kalt oder zu warm, denn die Heizungsanlage kennt nur 0% und 100%, dafür ist die Luft aber immer zu trocken (<20% RH).
Bis auf die notwendige Wartung wird nichts investiert.
Wenn allerdings etwas endgültig kaputt geht, darf nach kurzer Rücksprache umgehend ein Handwerker vor Ort beauftragt oder Ersatz beschafft werden.
Unser Pausenraum ist mit Garderobe, abschließbaren Spinden, großem Tisch, Spüle, Wasserkocher, Kaffeemaschine, Mikrowelle und Kühlschrank ausgestattet.
Es gibt ein Monatsbudget für Getränke, das bei heißem Wetter um einen kleinen Betrag für Obst oder Eis erhöht wird.
Kommunikation
Wöchentliche Memos, teils mit gesonderten Infos für bestimmte Filialen/Regionen. Nachfragen an die Regionalleitung werden schnell erledigt.
Die Kommunikation mit der Zentrale ist allerdings zuweilen unterirdisch.
Gleichberechtigung
Fast alle Mitarbeiter vom Verkauf bis zur Regionalleitung sind Frauen, es gibt aber vereinzelt auch Männer unter den Angestellten/Filialleitern. Es werden also weder Frauen noch Männer diskriminiert.
Auch ein geplanter oder bereits vollzogener Wechsel von "Mann" zu "Frau" (oder vice versa) ist kein Einstellungshindernis, wobei in diesem oder ähnlich gelagerten Fällen die Meinung der Bestandsmitarbeiter vor einer Zusage eingeholt wird.
Interessante Aufgaben
Letztenendes sind es die immer die gleichen Aufgaben. Je nach Filiale kann man aber untereinander absprechen, wer sich vornehmlich um welche Dinge kümmert: Kindersachen werden grundsätzlich von A ausgepackt; B erledigt die Bestellungen von Büromaterial; C sorgt für ein aufgeräumtes Lager, etc., wobei für Urlaub oder Krankheit jeder letztlich alles können muss.
Auch der Einsatz an der Kasse wird halbwegs gerecht eingeteilt.
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Gestaltungsspielraum und Entwicklungsmöglichkeiten
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei ReSales Textilhandels- und -recycling GmbH in Darmstadt gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Gut ist, dass die Kolleginnen und Kollegen Verantwortung für ihren jeweiligen Bereich übernehmen und bereitwillig helfen.
Zudem wird einem Vertrauen für die spannenden und vielfältigen Aufgaben entgegengebracht, was gute Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten nach sich zieht.
Verbesserungswürdig sind aktuell noch die Büroräumlichkeiten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Interessante Aufgaben
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Bewertung der TEXAID Group
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei ReSales Textilhandels- und -recycling GmbH in Apolda gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Ich denke, im Moment läuft alles gut, deshalb habe ich keine Verbesserungsmöglichkeiten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bewertung Probearbeitstag
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei ReSales Textilhandels- und -recycling GmbH in München gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Sehr nett, angenehmes Betriebsklima, tolle Kollegen, tolle Vorgesetzte.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Pleasant ;)
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei ReSales Textilhandels- und -recycling GmbH in Münster gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
I am quite pleasant to be a part of this team. I am a master student in Germany, I have been working as a part time employee,I consider this a chance that our paths crossed with this company. I feel satisfied so far.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Very friendly and peaceful and helping work enviroment
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei ReSales Textilhandels- und -recycling GmbH in Darmstadt gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Flexible working time is so great, and I thank you for letting me having some hourly leave to find a place for changing my residency situation. And I thank you for letting me being able to complete my work time during the day because of searching for apartments for immigration office.
I have no complaints, team working and working atmosphere is very good and also behavior of direct supervisors is excellent, only if the tasks' description could have more details, would be better.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Es ist ok
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei ReSales Textilhandels- und -recycling GmbH in Berlin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Meine kolleg*innen sind super. Ich finde es allerdings nicht ganz fair nur mindestlohn zu verdienen. Es gibt keine klimaanlage und es ist teils heißer als 30 grad im laden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Resales Team
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei ReSales Textilhandels- und -recycling GmbH in Köln gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Ruhiges Arbeitsklima,gute Kommunikation und Monatsplanung.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 360 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird ReSales Deutschland durchschnittlich mit 4,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Textil (3,3 Punkte). 77% der Bewertenden würden ReSales Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 360 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 360 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich ReSales Deutschland als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.