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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Visionär sein und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Rabatte
Parkplatz- Sehr interessantes Arbeitsumfeld
- hochspezialisierte Technik mit der es Spaß macht zu arbeiten.
- vereinzelte Möglichkeiten einiges zu lernen und mitzunehmen, auch aus anderen Bereichen...selbst wenn dies anscheinend nicht gern gesehen wird.
- enge Anbindung bzw. Zusammenarbeit mit der Uniklinik.
- coole Kollegen, mit denen auch privat etwas unternommen werden kann.
- Weiterempfehlung aufgrund der Arbeit und des Themas, aber nicht hinsichtlich der Bedigungen.
Feedback ist erwüscht
Obst für die Gesundheit
Raum für kreatives Arbeiten
-> Ich komme gerne ins Büro
Die Entwicklung von neue interessante medizinische Technologie und die lockere Atmosphäre.
Es fließt zu viel Geld in Prestige, für Equipment oder mehr Personal fehlt es dann.
- keine Kommunikation über Verbesserungspotenzial eines einzelnen, sowie über den mittelfristigen/langfristigen Workload.
- keine Zeit für die Mitarbeiter. Priorisierung häufig auf anderen Bereich.
- keine Gleitzeit (für Pendler schlecht)
- kein Urlaubs/Weihnachtsgeld
- zu wenig Mitarbeiterparkplätze
- kein Homeoffice ( je nach Bereich)
- keine Arbeitszeiterfassung -- keine Überstundenregelung
Das schlechte unprofessionelle oft ärgerliche Verhalten zu neuen Mitarbeitern die brauchen mehr Zeit Aufgaben zu verstehen, vor allem zu Mitarbeitern die keine muttersprachliche Deutschkompetenz besitzen. Die unklare Kommunikation und die uneindeutige Erklärung von Erwartungen. Es gab keine richtige Einarbeitung, viel Stress und Überforderung die haben alle zu meinem Kündigungswunsch geführt.
Fangt an, auf eure Mitarbeiter zu hören. Wieder und wieder gleiche Themen anzusprechen, bis sie einem auf die Füße fallen, ist extrem frustrierend!
Das Verhalten zu Mitarbeitern zu verbessern, mehr Zeit und Aufwand in die persönliche und berufliche Entwicklung der Mitarbeiter investieren, mehr Mühe die neue Mitarbeiter ins Team zu integrieren. Stellen Sie sicher, dass die Mitarbeiter nicht mit Arbeitsbelastungen überlastet werden, die zu Burn-out führen und ihre geistige Gesundheit beeinträchtigen können.
Der am besten bewertete Faktor von Resuscitec ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Insgesamt sehr junges Team. Ältere Kollegen sind fester Bestandteil...
Gar nicht so viele vorhanden, recht junges Team! Erfahrung und Meinungen älterer Kollegen werden geschätzt!
Nichts negatives erlebt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Resuscitec ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Entscheidungen fallen viel schneller als sie kommuniziert werden. Es fällt schwer dann den aktuellen Stand/Prio zu wissen.
…findet gerne erst statt, nachdem Entscheidungen bereits umgesetzt wurden. Hier wäre einiger Stress vermeidbar.
wie so häufig in Unternehmen ist die Kommunikation ein leidiges Thema. Personalprobleme werden nicht direkt geklärt, sondern erst über dritte und hinter dem Rücken der Betroffenen. Sehr schade.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterbildung findet auf Nachfrage vereinzelt statt. Auf die Position im Unternehmen hat das eher wenig Einfluss, mehr Vertiefung in bestehende.
Ich konnte hier kein Konzept erkennen.
Viele Möglichkeiten – u.a. durch eigene Online-Akademie. Vorgesetzten sind für Vorschläge offen.
Entsprechender Einsatz wird honoriert
Mir wurden externe Schulungen angeboten, um mich weiterzuentwickeln...
Es war unmöglich im Job zu bleiben, habe ich für Monate gekämpft und die Hoffnung gehabt, irgendwann wird es besser sein, aber leider war ich immer wieder enttäuscht und müsste ich am Ende aussteigen.
