Rhein-Neckar-Verkehr 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Um etwas zu verbessern ist ganz einfach man steigt ein und fragt den Busfahrer der bestimmt etwas wo man verbessern kann vielleicht ein wasserspender der beste schon was zu verbesserer ist einfach den Busfahrer fragen

Bewerbungsfragen

Wieso wird nur Arbeitslose die Führerschein bezahlt und nicht Quereinsteiger die sind schon in Arbeit und sind Arbeiten gewöhnt

Verbesserungsvorschläge

Fachlich qualifizierte Mitarbeiter einstellen
Umgang mit älteren Mitarbeitern verbessern
Fachliche Argumente annehmen anstelle sich über den Bewerber zu amüsieren
Klüngel wäre das Synonym für das Verhalten eines Personal Bevollmächtigten
Wichtige Fragen nicht beantworten wie z.B.: Wie und ob der Betrieb Zuschüsse für die Unterkunft wie in der Betriebsvereinbarung festgelegt sind laut Auskunft von einer leitenden Mitarbeiterin der Personalabteilung vorab in einer Auskunft fachlich gut beantwortet wurde und nur von dem Personalreferenten, welcher vor Ort war einfach dem Bewerber gegenüber teilweise unverschämte Antworten gibt und folgend formulierte mit Aussagen:" Haben wir Ihnen bereits gesagt, was man hier nicht verstehen sollte" dafür auf Nachfragen einen Tag später mit einer Stellenabsage reagiert
Was hier verwunderlich ist, warum und wie der Personalreferent trotz Personalmangel so agiert. Der Name darf ja nicht genannt werden, wird aber oft durch dessen Komplexität falsch gelesen, denkbar dass der Mitarbeiter daher Komplexe hat

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Man macht sich die Mühe die Bewerbungsunterlagen zu erstellen, sich über das Unternehmen zu informieren, da hin zu fahren, einen Parkplatz erstmal zu finden und dann den Einstellungstest zu schreiben. Nur um dann beim Vorstellungsgespräch von FÜNF extrem kompetenten Menschen gesagt zu bekommen dass "die Stelle schon vergeben ist, wir sie aber dennoch einladen wollten um zu erfragen ob sie auch für andere Stellen offen sind." Ernsthaft? Per E-Mail ging das nicht oder was?! Einfach nur lächerlich. Keine Ahnung welcher geistreiche Mensch diese Idee hatte. Das ist absolut unprofessionell.

Verbesserungsvorschläge

Für mich ist alles okay für das Bewerbung Prozess.

Verbesserungsvorschläge

Auf der Homepage der RNV gibt es die Möglichkeit einer schnellen Bewerbung, bei der z. B. die bei Xing hinterlegten Daten genutzt werden.

Die Idee, dass CV, Zeugnisse usw. direkt von dort geholt werden und man diesen Teil im Bewerbungsprozess automatisieren kann, ist durchaus sympathisch.

Damit endet der gute Eindruck allerdings.

Bei Kontaktaufnahme der RNV werden dann aber genau die bei Xing hinterlegten Daten angefordert, also habe ich nicht weniger, sondern einen höheren Aufwand.

Darüber hinaus wird ein Anschreiben verlangt, das halte ich für maßlos überholt und weder zeitgemäß noch zielführend.

Würde echtes Interesse bestehen, wäre ein erstes Gespräch sicherlich hilfreicher gewesen als diese Form der uninspirierten Gängelung.

Verbesserungsvorschläge

Reaktionszeiten etwas langsam.

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Bei der ersten Bewerbungsrunde war es anscheinend wichtiger den Aufsichtsrat auswendig zu kennen, und direkt parat zu stehen um die Ehrfurcht zu zeigen. Dass ich ihn nicht direkt erkannt habe wurd negativ bewertet, was mir auch so ins Gesicht gesagt wurde. Bei der zweiten Bewerbungsrunde jedoch hat sich die Firma komplett ins Aus geschossen.

Zuerst bekam ich die falsche Adresse per Mail. Es war die selbe Adresse wie beim ersten Gespräch. Dort angekommen wusste niemand etwas mit einem anzufangen. Nach längerem warten wurde das dann aufgelöst. Die zweite Runde findet in einem anderem Gebäude schräg über den Hof stadt, wo man auch Büros hat!

Im Gespräch mit mehreren RNV Mitarbeitern, unter anderem einem IT-Leiter und anderen Führungspositionen war man dann erst mal daran mir die Schuld zu geben, warum ich nicht pünktlich sein kann, ich würde nur Ausreden erfinden, es könnte nicht sein dass ich die falsche Adresse bekommen habe.
Der IT-Leiter hat dann versucht einen Streit zu starten darüber dass MySQL die Gratis Variante von Oracle SQL wäre. Das ganze Gespräch war seitens einiger RNV Mitarbeiter sehr agressiv.

Bewerbungsfragen

Warum sind sie zu spät? Wie wollen sie vermeiden in Zukunft zu spät zu kommen?