153 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
100 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 45 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Pünktliche Gehaltszahlung, Events
Es gibt Abteilungen / Büros die kommen mit ihrer Arbeit kaum nach. Andere kommen zur Arbeit machen erst mal Frühstück und quatschten eine halbe Stunde bevor sie tätig werden und dann kommt schon die Mittagspause . Da fehlt die Kontrolle.
Die Personen die eine sehr gute Arbeit leisten, entsprechend auch zu entlohnen mit der richtigen Endgeldstufe (eingruppiert)
In Ordnung
Es gibt verdammt viel Gleichgültigkeit mit der egal Einstellung
Liegt an jedem selbst, ist möglich und wird auch angeboten
Jederzeit möglich, man muss sich selbst darum kümmern. Nicht jede Weiterbildung nützt einem bei der Weiterentwicklung
Nicht der Arbeit gerecht gegenüber dem einzelnen Mitarbeiter
Es wird gekauft, was man eigentlich garnicht benötigt.
Ältere Kollegen haben einen Besitzstand was aber auch für manche auf Grund der Lebenssituationen nicht mehr zeitgemäss ist
Demografie und Zeitwertkonto ein grosses Plus
Schlechte Kommunikation, kaum Informationen
Die Netzwerke sind eine Katastrophe! Es wird sehr viel Zeit und Geduld benötigt. Unnötige Zeit Verschwendung. Ressourcen mangelhaft. Ständige Netwerkausfälle
Schlecht
Grosse Unterschied zwischen Verwaltung und operativen Bereich- unterschiedliche Gehalt Zahlung
Je nach Abteilung ja
Pünkliche Lohn Zahlung
Klüngel und Vetternwirtschaft
Keine Transparenz
Richtige fachlich Komponente Mitarbeiter an die richtigen Stellen platzieren.
Attraktives Demografie-Modell ab 55 Jahre
Unnötig da eh nicht darauf gehört wird .
Kommt denke ich auf die Abgteilung an
Unzuverlässigkeit was die Kunden angeht .
Als Arbeitsgeber zuverlässig
Mit Schichtarbeit natürlich schwieriger als ohne .
Durch Leistung keine Karrieremöglichkeiz
Öffentlicher Tariv
Abteilungsabhängig
Kann ich nicht beurteilen.
Gefüllt gibt es keine Führungskompetenz in der RNV
Zumindest in Werkstätten nur sehr einfache und eintönige Arbeit.
Dafür wird nicht unbedingt eine Ausbildung benötigt .
Das Führungskräfte nicht führen…
Man verliert die Basis!
Marktgerechte Bezahlung, Loslösung von tariflich schlechten und nicht zeitgerechten Tarifen
Mitarbeiter werden nur unzureichend informiert bzw. abgeholt
Sozial sehr gut aufgestellt, sicherer Arbeitsplatz und pünktliches Geld, gute Ansprechpartner in der Verwaltung.
manchmal wird Eigeninitiative nicht gewünscht
Die Mitarbeiter mehr fordern und fördern, vorhandene Potentiale mehr nutzen, mehr Freiheit bei der Arbeitsgestaltung.
Zu knauserich in der Mitarbeiter Qualifikation
Gehalt ist Luft nach oben, Sozialleistungen top
Man arbeitet daran
Könnte besser klappen
Rnv versucht Linien auszubauen,investiert in den Fuhrpark und ist ein verlässlicher Arbeitgeber
Manche Abteilungsleitung dürfte sich öfters bei den Mitarbeitern sehen lassen, nicht nur 1 oder 2 x während der Werkstattgespräche.
Meckernde Kollegen gibt es immer wieder mal. Das liegt aber an deren Persönlichkeit
Ich persönlich hatte noch nie Probleme. Ob Homeoffice, oder wenn es um Familie geht, es wird Rücksicht genommen.
Wenn man willig und bereit ist zu lernen kann und konnte man sich schon immer in höherwertige Positionen hocharbeiten.
Die Gehälter werden pünktlich ausgezahlte. Manchmal sogar vor dem eigentlichen Zahltag
In den einzelnen Gruppen halten die Mitarbeiter schon zusammen. Manche Gruppen "können" nicht miteinander. Aber unter neuen Vorgesetzten die von "draußen" kommen, wurde es schon besser. Diese sind weniger Betriebsblind
Rnv hat seit 2016 das Demografiemodell eingeführt. Durch mehr Freizeit/ Urlaub werden ältere Mitarbeiter entlastet.
Der Vorgesetzte behandelt jeden gleich. Sei es bei der Werkzeugausstattung oder auch bei Bekleidung. Es gibt keinen Grund zum meckern. Wobei manche Kollegen immer was zum motzen finden
Es gibt nichts zu meckern. Ob Pc/ Telefonie/ Tablet. Wer es braucht erhält es. Höhenverstellbare Schreibtische werden auch genehmigt wenn diese gebraucht werden
Ich denke schon das Männer und Frauen gleich behandelt und gleich bezahlt werden
Arbeitszeiten,Arbeitsklima und die Arbeit die ich mache als Straßenbauer.
Zahlung
Durch die hohe Inflation wollen die Arbeiter mehr Geld verdienen.
Top
Die Wege sind offen
Super
Respektvoll
Sehr gut
Top
Top
Könnte besser werden
Muss sein
Mitarbeiter werden gehört, Verbesserungsvorschläge werden ernst genommen,
Übernimmt soziale Verantwortung
Fördert kontinuierliche Verbesserungsprozesse
Die Schwachstellen sind im Allgemeinen bekannt, jedes Unternehmen hat sie... Entscheidend ist, dass daran gearbeitet wird, wie z.B. Reduzierung bürokratischer Aufwände bei Beschaffungsprozessen. Insofern sind wir da auf dem richtigen Weg :)!
Im Prinzip aktuell keine, da in allen Bereichen unter Einbeziehung der MA an kontinuierlichen Verbesserungsprozessen gearbeitet wird. Auch hier weiter so!
Es wird viel für Mitarbeiter und für bessere Arbeitsbedingungen getan!
Es ist ein Phänomen: Den negativen Spruch "Typisch (Firmenname)" hört man m.E. in vielen Unternehmen. Wir leben aktuell in einer Zeit voller Veränderungen und müssen uns in der schnelllebigen Zeit oft anpassen. Das führt nicht selten zu Spannungen und Missverständnissen, worunter dann auch das Image leiden kann. Den "Change-Prozess" gilt es gemeinsam mit allen Beteiligten rechtzeitig gut zu planen. Hierzu zählt auch der Aufbau zielgerichteter fachlicher und interkultureller Kompetenzen auf allen Ebenen. Mit dem Ziel Verständnis für u.a. Veränderungen aufzubauen, Konflikte zu reduzieren und Frustrationen abzubauen. Ach hier wird bei rnv einiges investiert: z.b. Werteworkshops für Führungskräfte, Schulungen für Mitarbeiter...
Weiterbildungen werden gefördert.
Persönlich bin ich rnv für die Förderung meines berufsbegleitenden Masterstudiums und für die großartige Unterstützung (Betreuer) dankbar.
Sehr gute Erfahrung mit den Kollegen beim Onboarding und auch danach: offenes Ohr, nehmen sich Zeit für kollegiale Beratungen, respektvolles, wertschätzendes Miteinander
Ein respektvoller Umgang mit älteren Kollegen wir gepflegt. Bei gesundheitlichen Einschränkungen wird nach geeigneten Alternativen Tätigkeiten gesucht. Soziale Verantwortung hat hohe Priorität.
Vorbildlich: Zuvorkommend, wertschätzend, fair....!
Teilweise großer bürokratischer Aufwand bei z.B. Beschaffungsprozessen. Es wird aber versucht, den bürokratischen Aufwand, wo es geht / im Rahmen des Möglichen, zu reduzieren.
Über verschiedenste Kommunikationsmittel wird bestmöglich versucht, die Mitarbeiter auf dem Laufenden zu halten. Konstruktive Gespräche sind willkommen!
Diversität wird groß geschrieben und aktiv gefördert.
Der ÖPNV steht vor großen Herausforderungen. Für die beschlossene Verkehrswende sind innovative Lösungen in allen Bereichen notwendig. Das schaffen und umsetzen innovativer Lösungen wird gefördert. Arbeit macht so Spaß, es wird nicht langweilig!
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