Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Kantine
Barrierefrei
Homeoffice
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Essenszulage
RabatteSehr familienfreundlich. Sicherer Arbeitsplatz. Abwechslungsreiche Tätigkeiten. Spannende Aufgaben.
Gleitzeit ohne Kernzeit, Home Office bei kranken Kindern oder fehlender Betreuung möglich
Die flexible Arbeitszeit und die Abwechslung in diesem Beruf und Behörde.
Die flexiblen Arbeitszeiten,
Wasserspender, Cafeteria,
Arbeitsplatzsicherheit
Das wir hier ein ziemlich altmodisches Amt sind und das die Telefonzeiten nicht eingehalten werden und man dauerhaft zur Arbeit noch Telefon Dienst machen muss.
Leider lange Wege um etwas umzusetzen die aber gerade über den neuen Landrat Zehner optimiert werden.
Vakante, oder bald vakante Stellen sollten schneller ausgeschrieben werden.
Sehr hierarchisch, sehr viel wird verschleppt, sehr zähe Bürokratie
In gewissen Bereichen ist das Gehalt nicht fair.
Abteilungsübergreifende Prozesse sind manchmal etwas zäh, Digitalisierung noch nicht flächendeckend umgesetzt.
Zuschuss zu Fitnessstudios für eine gesunde Belegschaft, bessere interne Bildungsmöglichkeiten gerade für die Fachdienste im Fachbereich II
Gehälter anpassen. Wir arbeiten sehr viel mit viel Stress und bekommen dafür zu wenig Gehalt.
Modernisierung im Einstellungsverfahren und im Arbeitsalltag Stichwort Laptop.
Das Personalamt sollte für seine Angestellten arbeiten!
Der am besten bewertete Faktor von Rheingau-Taunus-Kreis ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Auch die Gleichberechtigung ist gerecht
Frauen sind sehr Gleichberechtigt!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rheingau-Taunus-Kreis ist Image mit 3,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Leider wird schlecht geredet. Wir würden in der öffentlichen Verwaltung nicht arbeiten obwohl wir sehr viel arbeiten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Verwaltungsfachwirt wird aktiv gefördert. Stellen, auf den der VFW gefordert wird werden auch mit Verwaltungsfachangestellten besetzt, die bereit sind dann ihren Fachwirt nachzuholen. Auch andere Fortbildungen werden fortlaufend angeboten.
Weiterbildung wird toleriert aber nicht wirklich gefördert
Wer kriecht gewinnt!
