Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 68 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Barrierefrei
Rabatte
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
EssenszulageSehr Familienfreundlich, sehr kollegial, ein Ort um zu bleiben
Arbeitsinhalte, Arbeitsplätze, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, tolle Produkte
Flexibilität für Mitarbeiter, vor allem Teilzeitkräfte, Verständnis für Arbeiter mit Kindern
Gute Arbeitsbedingungen.
Mitwirkung Betriebsrat, flexible Arbeitszeiten, Home Office, Wasser im Sommer, Urlaubstage
Zuviel Bürokratie.
Mitarbeiter wird teilweise allein gelassen mit Verantwortung und Arbeit, wäre es anders könnte viel mehr laufen.
Sorry, altes Produktionsdenken.. Die Zukunft winkt mit neuen Methoden und Technologien
Gehalt, Fehlerkultur, keine Konsequenzen für Inkompetenz
Ungleiche Behandlung, zu wenig Aufenthaltsräume, fehlendes Kantinenangebot, fehlendes Umweltengagement, Kommunikationskultur (Umfang, Art und Weise) hat echt Luft nach oben. Persönliche Gehaltstransparenz fehlt (warum verdiene ich Betrag x und wie kann ich mich verbessern).
keine Kantine, viel Energie geht verloren duch fehlende Kommunikation und demotivierte Mitarbeiter. Oberstes Management ist zu weit "weg" von der Firma.
1. Weniger Sparen um dann durch die Sparmaßnahmen am Ende noch mehr Geld zu verlieren.
2. Mit Mitarbeitern reden und versuchen diese im Unternehmen zu halten, Fluktuation kostet unheimlich viel Ressourcen.
3. Mehr Marktanalysen durchführen und Gewinnpotential der Produkte berücksichtigen.
4. Projekte in die Millionen geflossen sind nicht auf der Ziellinie verhungern lassen.
5. Fehler eingestehen und Management Entscheidungen auch mal korrigieren, wenn sich die Laage geändert hat.
6. Mitarbeiter mit Zielerfüllungsprämien Motivieren, im Gegenzug unproduktive Mitarbeiter die keinen Beitrag ...
Die direkten Vorgesetzten sollten mehr Zeit für ihre Abteilung haben und sich für deren Belange einsetzen und nicht zu so vielen Sitzungen müssen.
"Kontrollsystem" für Führungskräfte. Es kann nicht sein, daß die eigene Existenz im Unternehmen von den persönlichen Befindlichkeiten eines Vorgesetzten abhängig ist! Es gibt Produktionsstätten, die DRINGEND modernisiert werden müssen (Decke z.B. undicht). Potenzial der Arbeitnehmer mehr im betrieblichen Alltag nutzen - nicht jede Idee schafft es ins Vorschlagswesen, ist aber trotzdem Beachtung wert.
Weg vom alten Denken, Blick in die Zukunft
Mehr Weiterbildung von Arbeitern
Der am besten bewertete Faktor von Richard Wolf ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Wissen und Erfahrungen werden geschätzt.
Betriebsinterner Kündigungsschutz ab 60!
Ältere Mitarbeiter werden geschätzt, wenn sie nicht mehr da sind
Der Umgang mit älteren Kollegen ist m.E. nach gut. Man schätzt ihre Erfahrung und ihr Wissen. Die Arbeit kann im eigenen möglichen Tempo durchgeführt werden, die Gehälter bleiben bestehen. Am Ende des Arbeitsleben wartet auf viele eine betriebliche Altersrente.
Gut, diese werden geschätzt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Richard Wolf ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Den Mitarbeiter sollten mehr Weiterbildungsmöglichkeiten gegeben werden
Wird nicht gefördert
Karriere scheint ein wenig Glückssache zu sein: zur richtigen Zeit am richtigen Ort. Weiterbildung? Fast nicht möglich. Schulungswünsche werden flächendeckend abgelehnt.
Persönlich erfahre ich viel Einsatz durch meine Vorgesetzten für das Thema
Dies muss aber Standard im Unternehmen sein
Keine Erfahrungen diesbezüglich, wurde jedoch geblockt
