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Gehalt

Das Gehalt liegt knapp über dem Mindestlohn. Es wird mir unerreichbaren Provisionen gelockt. Allerdings hätten die Mitarbeiter lieber ein angemessenes Grundgehalt von welchem man auch seine Rechnungen zahlen kann, anstatt monatlich auf Provision zu spekulieren. Gehaltserhöhungen sind kaum der Rede wert bis nicht vorhanden.

Gehaltstechnisch ist hier nicht allzu viel zu erwarten. Und wer doch einigermaßen gut verhandelt hat, läuft leider Gefahr, von heute auf morgen vor die Tür gesetzt zu werden (es handelt sich schließlich um eine Kanzlei, die sich mit den Schlupflöchern im Arbeitsrecht bestens auskennt). Die eigene Stelle wird dann mitunter für die Hälfte des Gehalts neu besetzt. Gehaltssteigerungen - auch hier kann ich anderen Bewertenden nur zustimmen - sind kaum bis gar nicht drin.

Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Sonderzahlungen wie Inflationsausgleich etc. gibt es trotz Rekordumsätzen keine. Bis zu 10 Überstunden im Monat sind per Vertrag unbezahlt.

Das Gehalt liegt eher am unteren Rand des Durchschnitts, Verhandlungen sind sehr schwierig, meistens mit einem negativen Ergebnis. Auch kein Entgegenkommen auf nicht monetärer Ebene.

Ich schwanke zwischen 2 und 3 Sternen. Dass hier eine große Unzufriedenheit herrscht, liest man auch in vielen anderen Bewertungen. Der Gehaltsprozess einmal jährlich ist sehr anstrengend. Man muss regelrecht darum betteln, mehr Gehalt zu bekommen. Und selbst dann ist die Erhöhung minimal. Man muss vor dem Gespräch einen Zettel ausfüllen mit dem "Wunschgehalt" und einer Begründung, warum. Man bekommt aber keine Spanne, in der sich das Gehalt bewegen wird. Im Gespräch gibt es dann eine Überraschung, entweder viel weniger oder man erhält die Aussage, dass gar keine Erhöhung gezahlt wird. Das ist sehr frustrierend.

Die Bezahlung ist fair und nicht festgefahren. Wer mehr leistet, kann eine Gehaltserhöhung erwirken. Es ist Teil der Unternehmenskultur, dass der Mitarbeiter nicht als Bittsteller zum Arbeitgeber kommt, was sehr angenehm ist.

Wird Pünktlich Überwiesen