Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen und transparent informieren und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Homeoffice
Essenszulage
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandykleine Teams in Eigenverantwortung, sehr effektives Arbeiten möglich, praktisch keine Hierarchie
Familiäres Umfeld und flache Hierarchien.
Die Möglichkeiten für Innovationen in der Bahn-Welt.
Den Willen der Robel Holding in ein Startup wie unseres, nachhaltig zu investieren.
Die Chancen die sich durch das Zusammenarbeiten mit anderen Konzerntöchtern ergeben.
Die Kantine am Standort Freilassing.
Im Konzern wird die Chance des Spinoffs gesehen und mit realistischen Zielen verfolgt.
Spannende Tätigkeiten in einem menschlich tollen Umfeld.
Unabgestimmtheit innerhalb des Konzerns.
Stabilität und Entschiedenheit in die Raumsituation bringen.
Der am besten bewertete Faktor von ROBEL Rail Automation ist Karriere/Weiterbildung mit 5,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
gewünschte Schulungen problemlos buchbar
Wer eine Schulung machen möchte darf dies auch.
Weiterbildung wird unterstützt.
Wer den Boss geben will, ist hier eher deplatziert.
Schulungen sind kein Problem und gern gesehen, allgemein hohes Investment in die Mitarbeiter und deren Kompetenzen.
Weiterbildung ist keine Pflicht, sondern wird beiderseits als Chance gesehen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ROBEL Rail Automation ist Arbeitsbedingungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es wird mehr Platz benötigt wie vorhanden ist. Dies führt leider oft zu mühsamen Arbeiten.
