Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten221 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
163 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 56 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ich laufe täglich an diesem Geschäft vorbei und freue mich das ich nie nie nie wieder da rein muss.
Den Abwertenden Ton den Mitarbeitern gegenüber.Die glauben wirklich es wäre ein Privileg in diesem Schuppen arbeiten zu dürfen.
Die Firma sollte alle Filialen schließen und nie wieder eine neue Firma gründen!!!!!!!!!!!!!!
War durch meine Kollegen ok.Als diese dann gegangen sind,bin ich auch gegangen.
Tägliche Änderungen am Arbeitsplan waren an der Tagesordnung.
Unterirdisch
Ich vermisse meine Kollegen,ihr seid toll.Ohne euch wäre die Firma längst pleite.
Es gibt leider viele Fehlbesetzungen als Filalleiter/innen.
Zwischenmenschlich war es einfach nur furchtbar.
Der Mitarbeiter ist nur ein Kostenfaktor,kein Mensch.
Wir mussten frieren im Winter und schwitzen im Sommer.Einen Pausenraum gab es nicht......Trinken im Verkaufsraum war VERBOTEN weil wir ja keine Menschen sind.
War in Ordnung,durch Zeitdruck wurde vieles nicht weitergegeben.
-Verhalten der Kollegen und Vorgesetzten fabelhaft
-Gute Lage, leicht zu erreichen
-Aufgaben waren mäßig interessant
- etwas konservativ, aber gut organisiertes Familienunternehmen
War nicht gut
Die Arbeit bei der Robert Lindner GmbH kann man im großen Ganzen als sehr gut bezeichnen.
Die Arbeit macht Spaß und es wird Wert darauf gelegt, die Mitarbeiter möglichst zufriedenzustellen.
-Allgemein sehr gute Atmosphäre
-Gute Einführung und Unterstützung
Fair, freundlich und familiär.
Die Kollegen fühlen sich wohl und wertgeschätzt.
Gerade für Eltern wurde einiges verändert und geschaffen.
Es finden regelmäßig Seminare für die Mitarbeiter statt. Die interne Weiterbildung für zukünftige Führungskräfte ist sehr umfangreich und interessant. Wer bei Lindner weiterentwickelt werden möchte kann dieses auch tun.
Beim Gehalt ist in den letzten Jahren viel angepasst worden. Als Zusatzleistung gibt es vergünstigte Einkaufsmöglichkeiten und ein Firmenticket.
Nicht verkaufte Waren werden an die Stadtmission/Tafel weitergegeben. Plastikbecher werden recycelt und es werden regelmäßig Bäume gepflanzt. Ohne Kunststoff geht es leider nicht in der Lebensmittelbranche.
Kommt sicherlich auf die einzelnen Abteilungen und Filialen an. Ich kann aus 13 Jahren nur Gutes berichten.
Ich habe viele ältere Kollegen und auch mit 55+ gibt es Neueinstellungen.
Offen und ehrlich. Kritik erlebe ich nur konstruktiv.
Bei Umbauten und Neueröffnungen wird alles nach den neusten Standards gebaut. In älteren Filialen ist dieses leider nicht immer gegeben.
Einmal wöchentlich gibt es einen kurzen Bericht. Tagesaktuelle Geschehnisse werden digital kommuniziert.
Meine Rückkehr aus der Elternzeit verlief sehr gut. Bei der Gestaltung des Dienstplans wurden gute Lösungen gefunden.
Durch fortwährende Weiterentwicklung der Firma gibt es viel Abwechslung und Neuerungen. Die betreffenden Abteilungen werden dabei immer mit einbezogen.
Ich bin zufrieden mit dem Arbeitsstelle und dem arbeiten.
Danke lindner
Die gesamte Struktur und Logistik ist beeindruckend gut. Gereifte Arbeitsbedingungen sind spürbar. BVG Deutschlandkarte durch den Arbeitgeber gesponsort bis auf 6 Euro Eigenanteil finde ich super.
Leider ist das hohe Niveau der Produkte den Verkaufsbedingungen nicht angepasst. Hochwertige Markenprodukte, Feinkost und Delikatessen werden auf Discounter Niveau in Sekunden verkauft. Es gibt keine Möglichkeit der Beratung am und mit dem Kunden. #Zeitdruck #Stress
Leider wird pures Fließband abarbeiten der Kunden im Prinzip in allen Läden als Firmen-Konzept praktiziert. Ticket-System der Kunden am Eingang finde ich auch nicht gut.
Weiter ist das Getränke-Sortiment ausbaufähig und total vernachlässigt. Einfache z.B. Weine sind im Jahrgang manchmal 8 Jahre alt. Kein Konzept und Logik in der Getränke Sortiments-Gestaltung, Vermarktung und Präsentation #NOGO
Die Kunden wollen dahingehen mehr beraten worden ist meine Erfahrung. Und sind dankbar, wenn sich jemand mit z. B. Wein auskennt und Wein/ Getränke und Speisen Kombinationen beraten kann.
In der Firma steckt viel mehr Potenzial als zurzeit leider noch nicht völlig ausgeschöpft wird. Ich sehe die Zukunft von Lindner im Feinkost und Delikatessen Markt wie BIO Compagnie oder Denns als Feinkost und Delikatessen Supermarkt und nicht in der Liga von Steinecke und diversen Bäckereien.
So könnte man viele mehr Kunden und Käufer Segmente gewinnen, wenn diese entspannt mit Korb und Einkaufswagen in Ruhe einkaufen können. Dazu auch mehr Umsatz generieren. Weiter wäre das Personalproblem damit gelöst oder entspannter. Selbstzahlen oder eine Kasse mit Kassenband ist wichtig.
Ich verstehe nicht, warum man bei den Produkten auf Qualität setzt und bei der Arbeit am Kunden auf Quantität setzt. Ein Widerspruch an und für sich.
Der Stress im Laden durch die Verkäufer überträgt sich auf die Kunden, das ist nicht gut. Auch wenn die Verkäufer bemüht sind, sich diesen nicht anzuzeigen. Lautstärkenpegel ist viel zu hoch! Tief-Kü...
Im großen u ganzen alles
Interne Orga überarbeitungswürdig
Bereichsleiter regelmäßiger u genauer prüfen
filialabhängig
Es zeigt sich Bedarf auf das Bereichsleiter nicht nach Empathie sondern nach Leistung förderungswürdiges Personal wählen
Geht schlechter/geht besser
Kommt auf die Filiale an
filialabhängig aber meistens anständig
Es zeigt sich Bedarf auf das Bereichsleiter nicht nach Empathie sondern nach Leistung förderungswürdiges Personal wählen
Separat zu betrachten
Männliche Filialleiter oft bevorzugt
Wenn man darf gibt es viel zu entdecken
So verdient kununu Geld.