Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit September 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die Robert Lindner GmbH bietet eine einzigartige Arbeitsatmosphäre, die von Mitarbeiter:innen als fair, freundlich und familiär beschrieben wird. Allerdings variieren die Erfahrungen je nach Filiale und einige Mitarbeiter:innen berichten von negativ empfundenen Filialleitungen. Die Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden positiv hervorgehoben, insbesondere die internen Seminare und Schulungen. Die Kommunikation ist ein zentraler Aspekt des Unternehmens, wobei sowohl regelmäßige Meetings als auch digitale Informationsweitergabe genutzt werden.
Das Unternehmen engagiert sich in verschiedenen Bereichen wie Recycling und Nachwuchsförderung und bietet seinen Mitarbeiter:innen das Deutschlandticket an. Gleichberechtigung wird als selbstverständlich empfunden, allerdings gibt es Hinweise auf Bevorzugungen. Das Gehalt wird mehrheitlich als fair und besser als im Tarif angesehen, obwohl einige Mitarbeiter:innen Verbesserungsbedarf sehen.
Gut finden Arbeitnehmende:
Die einzigartige Arbeitsatmosphäre
Die umfangreichen Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Das Engagement des Unternehmens in den Bereichen Recycling und Nachwuchsförderung
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Die Wahrnehmung der Filialleitungen
Die Kommunikation und Informationsweitergabe
Die Gehaltsstruktur
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Gehalts- und Sozialleistungen bei Robert Lindner GmbH werden überwiegend positiv bewertet. Die Bezahlung wird als besser als tariflich und als das beste Gehalt in Berlin beschrieben. Besonders für Auszubildende scheint die Vergütung attraktiv zu sein. Darüber hinaus wird die Bezahlung als fair und leistungsgerecht empfunden, was auf eine transparente Gehaltsstruktur hinweist.
Zusätzlich zum Gehalt bietet das Unternehmen weitere Leistungen wie Weihnachtsgeld, einen bezahlten freien Tag zum Geburtstag und vergünstigte Einkaufsmöglichkeiten sowie ein Firmenticket. Diese Zusatzleistungen tragen zur Zufriedenheit der Mitarbeiter:innen bei.
Allerdings gibt es auch kritische Stimmen. Einige Mitarbeiter:innen empfinden, dass sie sich für ein höheres Gehalt rechtfertigen müssen. Es gibt auch unterschiedliche Meinungen darüber, ob das Gehalt in den letzten Jahren angepasst wurde und ob diese Anpassungen ausreichend waren. Es ist wichtig, diese Aspekte zu berücksichtigen und offen für Feedback zu sein, um eine faire und zufriedenstellende Vergütungsstruktur zu gewährleisten.
Die Arbeitsatmosphäre bei Robert Lindner GmbH wird als einzigartig und familiär charakterisiert, wobei die Stimmung entspannt und locker ist. Respekt, Anerkennung und Teamgeist prägen das Miteinander, was die Mitarbeiter:innen sehr schätzen. Sie bilden ein starkes Team und halten stets zusammen, was die Atmosphäre als freundlich und fair auszeichnet.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Die Wahrnehmung der Filialleiter:innen variiert stark, wobei ein Großteil als negativ für die Arbeitsatmosphäre angesehen wird. Zudem kann die Atmosphäre von Filiale zu Filiale unterschiedlich sein, was zu einer gewissen Unbeständigkeit führen kann. Es wurde auch bemerkt, dass der Weggang von Kolleg:innen einen Einfluss auf die Entscheidung anderer Mitarbeiter:innen haben kann, das Unternehmen zu verlassen. Diese Aspekte sollten berücksichtigt werden, um ein vollständiges Bild der Arbeitsatmosphäre bei Robert Lindner GmbH zu erhalten.
Bei Robert Lindner GmbH wird das Vorgesetztenverhalten insgesamt positiv bewertet. Es herrscht ein gutes Vertrauensverhältnis und offene Kommunikation zwischen den Mitarbeiter:innen und ihren Vorgesetzten. Die Führungskräfte sind herzlich und verständnisvoll, nehmen Feedback an und geben konstruktive Kritik. Sie setzen klare Ziele für ihre Teams und tragen zur guten Struktur des Unternehmens bei.
Dennoch gibt es auch Herausforderungen. Einige Filialleiter:innen scheinen nicht optimal besetzt zu sein. Darüber hinaus wird angemerkt, dass bei der Auswahl von Bereichsleitern mehr Wert auf Empathie gelegt werden sollte. Dies deutet darauf hin, dass die Mitarbeiter:innen sich eine stärkere emotionale Bindung zu ihren Vorgesetzten wünschen. Trotz dieser Punkte ist das Gesamtbild des Vorgesetztenverhaltens bei Robert Lindner GmbH überwiegend positiv.
Bei der Robert Lindner GmbH steht der Kollegenzusammenhalt im Vordergrund. Mitarbeiter:innen schätzen die Möglichkeit, gute Kontakte zu knüpfen und betonen die Hilfsbereitschaft ihrer Kolleg:innen. Die Unternehmensphilosophie legt großen Wert auf ein harmonisches Miteinander und fördert den Spaß bei der Arbeit. Dies spiegelt sich in dem Bestreben der meisten Mitarbeiter:innen wider, sich stetig zu verbessern.
Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass die Erfahrungen mit dem Kollegenzusammenhalt je nach Abteilung und Filiale variieren können. Es scheint, dass die Filiale einen gewissen Einfluss auf den Zusammenhalt unter den Kolleg:innen hat. Trotz dieser Unterschiede wird deutlich, dass die Mitarbeiter:innen ihre Kolleg:innen vermissen und ihre Bedeutung für das Unternehmen anerkennen. Bei Robert Lindner GmbH sind Sie also nicht nur ein Teil des Teams, sondern auch ein wertgeschätzter Teil des Unternehmenserfolgs.
Ein tolles Rundum-Paket. Ich wurde sehr nett empfangen, die Einarbeitung war angenehm und nicht allzu überwältigend. Von Beginn an wurde ich als vollwertiges Mitglied des Teams gesehen und dementsprechend behandelt. Ich gehe sehr gerne zur Arbeit!
Kommunikation und Weitergabe von wichtigen Informationen. Filialleiter müssten nachgeschult werden, um den Umgang mit Mitarbeitern zu verändern. Schichtpläne nicht nur im 2 Wochen Rhythmus aushängen.
Die gesamte Struktur und Logistik ist beeindruckend gut. Gereifte Arbeitsbedingungen sind spürbar. BVG Deutschlandkarte durch den Arbeitgeber gesponsort bis auf 6 Euro Eigenanteil finde ich super. Leider ist das hohe Niveau der Produkte den Verkaufsbedingungen nicht angepasst. Hochwertige Markenprodukte, Feinkost und Delikatessen werden auf Discounter Niveau in Sekunden verkauft. Es gibt keine Möglichkeit der Beratung am und mit dem Kunden. #Zeitdruck #Stress Leider wird pures Fließband abarbeiten der Kunden im Prinzip in allen Läden als Firmen-Konzept praktiziert. Ticket-System der Kunden ...
The work was exhausting for those of us who were not German, there were no conditions and no interest in allowing spaces for socialising and discussing the work processes. Having studies in the area of administration I could detect several problems in the production processes, and especially in the lack of clarification of information that was being given in my induction, when I tried to communicate it the first few times I was ignored with the answer to my questions ...
Ich habe schon viel Erfahrungen sammeln können was den Umgang mit Mitarbeitern angeht. Ich war vom ersten Tag des Recruitings begeistert darüber wie viel Aufmerksamkeit und Freundlichkeit mir entgegengebracht wurde. Nach drei Monaten Betriebszugehörigkeit kann ich nur sagen dass sich daran nichts geändert hat. Es wird darauf geachtet dass ich meine Pausenzeiten einhalte, Mehrarbeit wird sofort erfasst und nicht als selbstverständlich angesehen. Für die Einarbeitung werden keine Kosten gescheut um individuell auf neue Mitarbeiter und deren Lerngeschwindigkeit einzugehen.
Der am besten bewertete Faktor von Robert Lindner ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Hä? Ist diese Frage ernst gemeint??? Schon mal auf die Alterpyramide in Deutschland geschaut? Ohne "ältere" Kollegen gäbe es hier gar keine Wirtschaft. Außerdem: Unsere "älteren" sind meistens sehr traurig, wenn sie in Rente gehen müssen und dann gibts welche, die danach einen Minijob weiter machen, das finde ich mal eine echtes Kompliment für die Firma!
Es wird versucht , etwas dagegen zu unternehmen, aber optimal ist es nicht . Allerdings gibt es Richtlinien und Hygienevorschriften , die natürlich vieles erschweren .
Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Es finden regelmäßig Seminare für die Mitarbeiter statt. Die interne Weiterbildung für zukünftige Führungskräfte ist sehr umfangreich und interessant. Wer bei Lindner weiterentwickelt werden möchte kann dieses auch tun.
Tolles Seminarangebot wo auch Kollegen selber Seminare leiten können. Alte können an Junge ihr Wissen weitergeben aber auch Jüngere sind schon Tutoren und helfen zB Azubis.
Hier ist viel passiert. Und ich hoffe sehr, dass das so weiter geht. Die Kollegen aus der Aus- und Weiterbildung sind sehr cool und die Seminare in denen ich bisher war, waren alle gut.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Robert Lindner wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Robert Lindner besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 77% der Mitarbeitenden Robert Lindner als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 546 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 37 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Robert Lindner als eher traditionell.