Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nach Leistung beurteilen und Mitarbeitern klare Ziele setzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Barrierefrei
Rabatte
Coaching
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtSie haben vielen eine Chance (Ausbildung)
Produkte, Vielfalt und Kollegen
Eigentlich das gute Arbeitsklima und die Kollegialität führt dazu das man gerne arbeiten geht
sehr nette Kollegen, familiäre Atmosphäre, geringe Fluktuation, regelmäßig Feiern für die gesamte Belegschaft, Tag der offenen Tür für Familien
Die vielen Möglichkeiten vereint an einem Standort, plus die internationale Ausrichtung.
Miese Chefs und Ausbilder
Die im
Bereich sozialpädagogik einiges überdenken sollten
Zeitweise wird zuviel geredet und zu wenig gehandelt. Dinge werden todgeredet
Keine Wertschätzung der Mitarbeiter.
Mitarbeiter fürchten sich vor den Vorgesetzten und können nicht offen reden. Die Leute arbeiten gegeneinander anstatt miteinander. Die Arbeitsatmosphäre ist sehr schlecht. Dadurch können die Projektziele nicht erreicht werden.
Wenig familienfreundlich
Manche Vorgesetzte sind dort ein echtes Problem. Die Kommunikation gegenüber dem Mitarbeiter läßt stark zu wünschen übrig, das geht von simplen 'unternehmensweiten' Emails die man nicht selbstverständlich mitbekommt hin zu Anweisungen und hört beim guten alten Spiel um Dateizugriffsrechtekleinklein noch lange nicht auf. Chancen und Weiterbildung erschöpfen sich in der jährlich vorgeschriebenen Sicherheitsunterweisung oder unglaublich aufgeblasenen Belanglosigkeiten die in Online Training erledigt wird damit man nach 2 Stunden auch weiß was compliance ist. Das Management von Personal und Projekten wäre ...
Mehr rückrst zeigen, und auch mal nein sagen
Mehr auf dem Markt präsentieren
Wer weit in die Zukunft schaut und auch mal andere Wege geht oder großzügiger ist wird neue Dinge entdecken. Auch darf mann den MA gegenüber auch ein Zugeständnis geben (Jobrad) auch wenn es nicht vorgesehen ist. Das motiviert einfach mehr.
Abteilungen im Hintergrund (wie HR&IT) ohne Kundenkontakt könnten mehr gefördert werden beim Personal-Aufbau, auch wenn es höhere Kosten bedeutet aber der Nutzen eindeutig gegeben ist - vor allem müsste Personal schneller und nachhaltiger beschafft werden
Gleichberechtigung für alle Mitarbeiter.
Der am besten bewertete Faktor von Rockwell Collins Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
War top, tariflich bezahlt
Es wird nach Tarif gezahlt und zusätzlich kommen noch Zuschüsse beim Kantinenessen usw. Leider gibt es kein Jobrad.
13 Monatsgehälter, sehr starker IG Metall Tarif, überdurchschnittliche betr. Altersvorsorge, Vergütung nach ERA
Nach Tarif. Gegenüber anderen Ausbildungsberufen sehr gut!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rockwell Collins Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
null möglichkeiten
Die Idee, dass Mitarbeiter an Karriere und Weiterbildung interessiert sind, wird hier sehr überrascht bis defensiv aufgenommen.
Vertröstungen auf Aufstiegschancen und leere Versprechungen sind meist Mittel um die MA eine gewisse Zeit bei Laune zu halten, bis die meisten selbst das Handtuch werfen und von selbst gehen.
