Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen für privaten Austausch sein und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Barrierefrei
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Firmenwagen
Coaching
Diensthandy
RabatteDie familiäre Atmosphäre bis zur Geschäftsleitung, ein klares Werteverständnis und das Bewusstsein für die wirtschaftliche und gesellschaftliche Verantwortung. Offenheit für innovative Themen. Mitarbeiter werden in Entscheidungen eingebunden.
- freundlicher & wertschätzender Umgang untereinander
- interessante und fordernde Aufgabenstellungen
- flache Hierarchien sind keine Floskel, sondern werden gelebt
- Teamveranstaltungen, super Kantine
Die Möglichkeiten für Studenten einen Einstig in den Beruf zu finden.
Die Aufgaben
Der Wille überhaupt Anlagen in der Größenordnung bauen zu wollen, das Unternehmen voranzubringen und damit für die Region und viele Menschen ein wichtiger Wert zu sein.
Den Umgang mit Personal
Umgang mit einigen Kunden
Gestaltung einiger Produkte
Das Motto
billig; billiger; am billigsten; ruhlamat
Den Mitarbeitern wird viel zugemutet und zu wenig davon betrifft die eigentliche Arbeit. Diese tritt oft in den Hintergrund. Die Geschäftsführung sollte sich die Meinung der Lohnempfänger öfter anhören auch wenn das keine Wirtschaftsexperten sind.
Leere Versprechungen und teilweise ausgeübte Kontrolle der Mitarbeiter aus Teilen der Geschäftsleitung (ich sage bewusst "aus Teilen" - diese Aussage ist nicht auf das gesamte Management zu beziehen).
- Gehalt
- Arbeitsatmosphäre
- Kein Vertrauen mehr vorhanden
- keine Wertschätzung
- schlechte Work-Life-Balance
- Führungskräfte sind völlig überfordert und unterqualifiziert
Einstellung zum Personal ändern.
Nicht immer mehr nach China verlegen wollen.
Nicht immer mehr mit Praktikanten umsetzen.
Produkte besser gestalten.
Nicht Alles am billigsten umsetzen wollen.
Ich wünsche von den Führungskräften ein besseres Auge für Leistung und besseren technischen Sachverstand.
Das Risiko von Neuentwicklungen sollte besser bewertet werden. Konzeptfehler sind die Teuersten.
Auch kleinere Aufträge annehmen, die mit weniger Risiko verbunden sind, an denen trotzdem Knowhow entwickelt werden kann und die zu mehr führen können.
Manche Absprachen/Genehmigungen dauern viel zu lange - kürzere bzw. effizientere Geschäftsprozesse.
Bessere Fortbildungsmöglichkeiten zur Verfügung stellen.
Der am besten bewertete Faktor von ruhlamat ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
mein Eindruck ist, dass langjährige Kollegen geschätzt werden, lange Firmenzugehörigkeit ist kein Einzelfall
- mir ist nichts Gegenteiliges bekannt
Fair wenn sie auch eine lange Firmenzugehörigkeit aufweisen können.
Der Situation angemessen.
Hervorragend.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ruhlamat ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Für einfache Angestellte gib es keine Weiterbildungsmöglichkeiten. Karriere und Aufstieg ist auch nicht drin. Da kommen dann wohl meist Externe bzw. neue Mitarbeiter.
Möglichkeiten zur Weiterbildung gibt es keine.
Keine Erfahrung.
Weiterbildung kaum vorhanden
Da ich kein Abitur besitze sind meine Karrierechancen bei ruhlamat eher begrenzt.
