Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter ohne Konsequenzen machen lassen und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungHome Offices und die lockere Atmosphäre untereinander
Kollegen und Kolleginnen Verhältnisse
- meine eine Kollegin
- den Vertrieb
- keine nennenswerten Benefits aus einer Rabattprogramm
- kein Mittagessenzuschuss
- keine Kantine oder Ähnliches bis auf einen foodji-Automaten
- niemand übernimmt Verantwortung für seine Aufgaben, es folgen auch keine Konsequenzen
- man muss alles mit dem HQ in Manchester abstimmten und hat null Entscheidungsgewalt im eigenen Land
- Schlusslicht der Branche, nicht innovativ
Bezahlung
Mangelndes wissen bei Vorgesetzten
Keine Sozialleistungen
Unabhängiger von UK - mehr Gehälter oder Bonus Zahlung bzw. An den Markt anpassen!
- Benefits!!!
- mal was für die Mitarbeiter tun
- Verbesserung der Atmosphäre
- Austauschen der Führungsebene
- ALLE sollten am Bonus beteiligt werden
Mehr Benefiz
Der am besten bewertete Faktor von Russell Hobbs Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gut, gibt viele ältere Kollegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Russell Hobbs Deutschland ist Kommunikation mit 1,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Zu viel Absprachen mit UK
Es wird zwar viel kommuniziert, aber es hat am Ende keinen Inhalt und vor allem kommt nichts dabei rum.
Vermessungswürdig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Man bekommt nichts! Kein Training, keine Weiterbildung!
Nach einer bestimmten Zeit (10 Jahre plus) wird wohl jeder befördert, ob geeignet oder nicht…
