Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
DiensthandyDie Mitarbeiter werden fair behandelt. Die Geschäftsführung hat ein offenes Ohr für die Belange der Mitarbeiter.
Gehalt kommt pünktlich.
Gehalt war immer pünktlich
Geschäftsführung. Aber bald kommt der Nächste. Vielleicht beherrscht er ja sein Handwerk , es wäre den noch verbleibenden Mitarbeitern zu wünschen.
Die Arbeitsweise ist zum Teil noch sehr altertümlich. Gegen umfassende Digitalisierung wird sich "gesträubt".
Die Menschlichkeit uns Lagerarbeitern gegenüber
Keine Weihnachtsfeiertag oder irgendetwas nettes für die MA um Wertschätzung auszudrücken
Verschiedene Benefits für die Mitarbeiter sind inzwischen zeitgemäß. Zum Beispiel, dass den Angestellten mindestens Mineralwasser zur Verfügung gestellt wird. Auch Tankgutscheine oder Einkaufsgutscheine im steuerfreien Bereich sind sehr weit verbreitet. Hier könnte man für die Mitarbeiterbindung einiges nachbessern.
Einfach mal Geld für die Mitarbeiter ausgeben, dann bleiben sie vielleicht.
Hoffnungslos. Hat sich auch durch neue Köpfe nichts geändert sondern noch schlimmer
Die Geisel der Inkompetenz loswerden
Der am besten bewertete Faktor von Ruwisch & Zuck - Die Käsespezialisten ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt eigentlich nur ältere Kollegen über 50
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ruwisch & Zuck - Die Käsespezialisten ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Kommunikation funktioniert häufig nicht besonders gut. Aber man merkt, dass dran gearbeitet wird.
Fehlanzeige
Die Mitarbeiter werden nicht schlecht informiert , sondern überhaupt nicht
Das meiste nur über die Pinnwand
Hat eigentlich noch nicht mal einen Stern verdient, denn es wird nichts kommuniziert. Weder, wenn ein Kollege aufhört, noch wenn ein Kollege anfängt, noch darf ein Mitarbeiter zu viel wissen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Da warten viele drauf
Nicht gewünscht bzw. wird alles abgelehnt - bringt ja schließlich kein Geld!
Es gibt nur interne AS400 Weiterbildungen
