Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit April 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
RWE ist ein Arbeitgeber, der von den Mitarbeiter:innen für seine positive Arbeitsatmosphäre und kollegiale Zusammenarbeit geschätzt wird. Die modern gestaltete Arbeitsumgebung und die umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten werden besonders hervorgehoben. Allerdings gibt es auch Kritik an der Kommunikation und dem Verhalten einiger Vorgesetzten. Zudem werden die Arbeitsprozesse teilweise als zäh empfunden.
RWE legt großen Wert auf Umwelt- und Sozialbewusstsein und investiert stark in erneuerbare Energien. Trotzdem belastet der Braunkohleabbau das Image des Unternehmens. In Bezug auf Diversität gibt es positive Anmerkungen, allerdings auch Bedenken hinsichtlich der Gleichbehandlung.
Die Gehälter und Sozialleistungen bei RWE werden als überdurchschnittlich gut bewertet. Die Aufgaben sind vielfältig und herausfordernd, wobei der Kollegenzusammenhalt als besonders stark hervorgehoben wird.
Gut finden Arbeitnehmende:
Positive Arbeitsatmosphäre und kollegiale Zusammenarbeit
Umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten
Überdurchschnittlich gute Gehälter und Sozialleistungen
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Kommunikation und Verhalten einiger Vorgesetzten
Zähe Arbeitsprozesse
Bedenken hinsichtlich der Gleichbehandlung
Zusammenfassung nach Kategorie
RWE bietet seinen Mitarbeiter:innen eine dynamische Arbeitsumgebung mit vielfältigen Aufgaben und Herausforderungen. Die Arbeit ist projektbasiert und umfasst verschiedene spannende Themen, wobei die Möglichkeit besteht, eigene Projekte umzusetzen. Die Einbeziehung von Ideen und die Erweiterung des Aufgabenspektrums sind ein fester Bestandteil der Unternehmenskultur.
Die täglichen Herausforderungen und die abwechslungsreichen, anspruchsvollen Aufgaben dienen als Motivation für die Mitarbeiter:innen. RWE legt Wert auf technisch spannende Prozesse auf höchstem Niveau und bietet verschiedene Möglichkeiten und Einblicke in den Konzern. Trotz eines hohen Workloads bleibt die Arbeit spannend und abwechslungsreich. In der Ausbildung gibt es wiederkehrende Abläufe mit kleinen Spezifikationen, was den Lernprozess unterstützt.
Bitte beachten Sie, dass das Aufgabenspektrum je nach Bereich variieren kann und einige Mitarbeiter:innen unterschiedliche Meinungen zur Abwechslungsreichtum der Aufgaben haben könnten.
Die Arbeitsatmosphäre bei RWE wird häufig als positiv beschrieben. Ein starkes Gemeinschaftsgefühl und eine gute Zusammenarbeit prägen das Team, wobei die Mitarbeiter:innen sich wohl und willkommen fühlen. Die Belegschaft ist von einer Aufbruchstimmung erfüllt und Erfolge werden regelmäßig anerkannt. Darüber hinaus zeichnet sich RWE durch eine geringe Fluktuation aus, was auf langjährige Mitarbeiter:innen zurückzuführen ist.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von einem Mangel an Vertrauen seitens der Vorgesetzten und gelegentlicher Arroganz oder Geringschätzung. Zudem können die Arbeitsprozesse manchmal als zäh wahrgenommen werden. Trotz dieser Aspekte bietet RWE eine moderne Arbeitsumgebung und einen ansprechend gestalteten Campus. Die Ausstattung der Mitarbeiter:innen wird als angemessen betrachtet.
RWE wird für seine attraktiven Gehalts- und Sozialleistungen geschätzt. Die Mitarbeiter:innen heben hervor, dass die Gehälter fair sind und pünktlich gezahlt werden. Zudem ermöglicht das Gehalt den Kauf von Medikamenten, Gesundheitsbehandlungen und psychologischer Unterstützung zur Bewältigung der Arbeitsbelastung. Nach der Ausbildung können Mitarbeiter:innen ein Nettogehalt von etwa 2800-3000 Euro erwarten.
Die Vergütungstabelle wird als überdurchschnittlich gut bewertet, sowohl für Tarif- als auch außertarifliche Mitarbeiter:innen. Zudem gibt es eine hohe Zufriedenheit mit den Gehalts- und Sozialleistungen. Die tariflichen Regelungen und die Sozialleistungen gehören zu den besseren in der Arbeitswelt. Es gibt eine große Auswahl an Angeboten und das Gehalt steigt automatisch, wobei die Mitarbeiter:innen auch selbst dazu beitragen können. Ein kleiner Minuspunkt ist jedoch das Fehlen von vermögenswirksamen Leistungen.
Bei RWE wird das Vorgesetztenverhalten überwiegend positiv bewertet. Regelmäßige 1:1- und Entwicklungsgespräche sind ein fester Bestandteil der Unternehmenskultur, die von guter Kommunikation und einem förderlichen Arbeitsablauf geprägt ist. Einige Führungskräfte bemühen sich aktiv um Verbesserungen, obwohl sie manchmal an bestehenden Strukturen scheitern. Besonders hervorgehoben werden jene Vorgesetzte, die immer ein offenes Ohr für ihre Mitarbeiter:innen haben und stets hilfsbereit sind.
Trotzdem gibt es auch Herausforderungen. Es wurde Kritik an unüberlegten Aktionen und vermuteter Prokrastination in einigen Bereichen geäußert. Zudem fühlen sich ältere Mitarbeiter:innen manchmal vernachlässigt. Einige Führungskräfte zeigen Defizite in ihren Führungskompetenzen, was auf gewachsene Prozesse und Beförderungen zurückgeführt wird. Auch wird eine Tendenz zur "Nasenpolitik" kritisiert, bei der Mitarbeiter:innen bevorzugt werden, die sich "beliebt" machen. Trotz dieser Punkte bleibt das Arbeitsklima insgesamt gut und familiär-seriös.
Global gesehen die Nr.1 was Bergbautätigkeit angeht (open pit mining). Außerdem super Unternehmenskultur. Bin von der Ausbildung zum Schlosser bis zur Anstellung als Führungskraft unterstützt und gefördert worden.
das allg. Denken aus dem 18 Jahrhundert der Führungskrafte, nach dem Motto: Wurd schon immer so gemacht, wird weiter so.....oder der nächste Vorgesetzte hat das mal vor 10 Jahren so entschieden, es gibt zwar nichts schriftliches oder es wird nicht mehr nachgefragt. Ist ja schon seit Jahren so entschieden.
Horrende Kommunikation Arroganz und Geringschätzung der Arbeiter durch die mittlere Betriebsebene. Die höhere Ebene erfährt nur das Nötigste, falls sie überhaupt interessiert ist.
You sort of have to know what you would like to achieve/gain from the internship. Direction, in terms of telling you to focus on tihs particluar thing, is limited.
Take a close look to work load. Since I joined RWE, I have a lot of heath problems. Migrane / headache, Gastritis, Irritation, Tennis Elbow etc.. All Acquired due the overload of work, stress to achieve the deadlines. From now on, I will not hesitate and ask for sick leave.
Vielleicht fahrtgelder das spielt insbesondere für pendler wie mich mit 70km/Strecke eine große Rolle. Es sollten auch „normale“ Sachbearbeiter gefördert werden um sich weiterzuentwickeln und dann einen weg in die Umgruppierung bekommen. Meist sehr schwierig
- Wieder den Fokus auf eine zukunftsgerichtete PE-Entwicklung setzen. - vor nicht allzu langer Zeit war der Bereich L&D deutlich besser aufgestellt - warum so einen Qualitätsverlust hinnehmen?
Der am besten bewertete Faktor von RWE ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 73 Bewertungen).
Vor ein paar Jahren hätte ich gesagt „Sehr gut“ aber angesichts der hohen Inflation würde ich mir eine inflationsindexierung bei den Werkstudi-Gehältern wünschen, insgesamt in Ordnung
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?
Am schlechtesten bewertet: Image
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RWE ist Image mit 3,4 Punkten (basierend auf 71 Bewertungen).
Wegen des Braunkohleabbaus und der Kohlekraftwerke hat RWE in meinem sozialen Umkreis kein gutes Image. Dass die der Konzern auch seit einigen Jahren das erneuerbare Portfolio deutlich ausbaut, ist den wenigsten bekannt.
Leider nicht immer so gut. Aber wenn man sich mit RWE ehrlich und ernsthaft beschäftigt entsteht schnell ein anderes Bild, siehe Punkt Umwelt-/Sozialbewusstsein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 82 Bewertungen).
Führung wird verpflichtet, feste Anzahl von Weiterbildungstagen als Mindeststandard anzubieten (aktuell 6). Das Angebot an Weiterbildungen könnte noch etwas erweitert werden. Ansonsten wird man in seiner Weiterentwicklung sehr stark begleitet mit diversen Formaten.
Vorher war Renewables für die Personalentwicklung viel besser aufgestellt, jetzt gibt es einen neuen Prozess und das ist sowas von schlecht - wurde noch nie so schlecht weiterbildet. Bin sehr enttäuscht - warum hat sich alles zum schlechteren gewendet?
Nasenpolitik. Einige werden gefördert. Andere müssen sich ihr Recht auf Weiterbildung gegen Häme und/oder teilweise aktiven Widerstand durchsetzen. Siehe Überschrift.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
RWE wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet RWE besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeitenden RWE als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 824 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 177 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei RWE als eher modern.